Impacto de la adecuación a las NIIF

Medida. Empresas que cotizan en bvl deberán presentar estados financieros de acuerdo con normas

Cambio tendrá efecto en operaciones diarias de unidades de negocio

Empresas aprovechan coyuntura para acoplar proyecto de adecuación

A partir del 31 de diciembre de este año, las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) deberán presentar sus estados financieros de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).

Asimismo, las empresas cuyos ingresos anuales o activos totales exceden las 3,000 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) –10.8 millones de nuevos soles– deberán presentar su información financiera auditada según los plazos que determine la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV). Esto representará un cambio significativo en la forma como las empresas registran y reportan sus operaciones.

El gerente de Consultoría de BDO Consulting, Víctor Vera Tudela, sostuvo que realizar la adecuación de las normas locales a las NIIF requiere de la planificación de un proyecto, que no sólo debería contar con la participación del área contable, sino que tendría que ser asumido e interiorizado por toda la empresa.

"Debemos considerar que este cambio tendría un efecto importante en las operaciones diarias de las unidades de negocio", aseveró.

Asimismo, dijo, la experiencia reciente de países de la región precisa que la implementación de la adecuación a la NIIF requiere de un esfuerzo significativo en la modificación de los sistemas de información, generalmente poco flexibles, a la nueva normativa.

Vinculaciones

Vera Tudela manifestó que el proyecto de adecuación a las NIIF no solamente debe considerar el análisis conceptual de las diferencias entre las normas de contabilidad utilizadas por la empresa y las NIIF.

"También es importante que se incluya en esta iniciativa a las actividades relacionadas con el dimensionamiento del impacto de estos cambios en los procesos de negocio y sistemas de información (aplicaciones, interfaces, reportes, entre otros), a fin de desarrollar un plan realista de implementación cuyo horizonte de tiempo no exceda los límites requeridos por la norma", comentó.

El especialista aseguró que en el mercado existen empresas que están aprovechando esta coyuntura para acoplar el proyecto de adecuación a las NIIF a otros proyectos planificados, como la implementación de sistemas, de centros de servicios compartidos, entre otros.

"Ello con la finalidad de mitigar el costo importante que podría representar el proyecto de adecuación a las NIIF por sí solo", puntualizó.

Las NIIF en el mundo

Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) están siendo adoptadas a nivel global. La Unión Europea decidió hacerlo a partir de 2005. Canadá y Chile lo hicieron a partir de 2011. En ese mismo orden de ideas, las NIIF serán adoptadas próximamente por Perú, Brasil, Argentina, Ecuador y Colombia.

En nuestro país, la Ley General de Sociedades, en su artículo 223, establece que los estados financieros deben ser preparados y presentados según las normas legales sobre la materia y de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011

Solo 20% de pyme accede a financiamiento formal

Potencial. Es necesario que entidades cuenten con mayor información sobre clientes

El 60% de estas unidades acude a prestamistas informales

Según CAF, empresas financiadas crecen 4 veces más rápido

Las microfinanzas en el Perú son consideradas como un ejemplo de acceso crediticio para las pequeñas y medianas empresas (pyme) a escala internacional. Sin embargo, solo un 20% de estas unidades productivas en nuestro país puede acceder a un financiamiento formal, por lo que es necesario trabajar más profundamente en esta cobertura.El vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas y economista jefe de la Corporación Andina de Fomento (CAF), Leonardo Villar, sostuvo que el 60% de las pyme que no acceden a una fuente de financiamiento formal acuden a los informales, ya sean prestamistas conocidos, usureros o los propios familiares, pagando tasas de intereses muy elevadas.

"El microcrédito en el Perú fue un ejemplo para el mundo, pero queda mucho por hacer. Una gran parte de la población de pequeñas empresas no accede a la banca formal y ese es el primer reto que el Perú debe resolver para que este proceso de financiamiento siga siendo tan exitoso", comentó al Diario Oficial El Peruano.

Comentó que para las grandes financieras, llegar a las pyme les resulta costoso. "Ello debido a que resulta difícil obtener toda la información suficiente sobre ellas."

Actividades

Asimismo, Villar sostuvo que hay políticas públicas y actividades que deben desarrollarse más allá de cada institución particular.

"Por ejemplo, sería importante suministrar información transparente y clara sobre la historia crediticia de los posibles clientes. Ello ayudaría mucho a que los prestamistas sepan con quiénes trabajar y otorguen créditos con mayor facilidad."

Asimismo, sostuvo que sería importante contar con normas que faciliten el cobro de los créditos o de las garantías en un momento determinado. "Ello haría que las instituciones financieras vayan con mayor tranquilidad y menores costos a prestar y luego a cobrar."

El vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas y economista jefe de la CAF afirmó que las grandes empresas también tienen ciertas dificultades para acceder a algún tipo de crédito.

Se observan restricciones

En lo que refiere a las restricciones de liquidez, Villar sostuvo que están muy asociadas a la capacidad que tengan las empresas de utilizar sus propios recursos y el financiamiento obtenido para realizar las inversiones en los momentos más oportunos.

"Una empresa que accede a un financiamiento no solamente lo hace para asumir una deuda. Al obtenerlo, la empresa también accede a la posibilidad de reinvertir en el momento apropiado."

Sostuvo que las empresas que obtienen financiamiento de esta manera pueden crecer hasta cuatro veces más rápido que aquellas que tienen restricciones de liquidez.

Mayor liquidez en el mercado

Con respecto al mercado bursátil, lo más importante es reconocer que los tamaños de nuestros mercados son pequeños.

Para aumentar la liquidez, es necesario que los mercados se integren y en ese sentido es importante lo hecho por las bolsas de Lima, Colombia y Santiago, en el proceso que se conoce como el Mila.

El potencial es enorme y puede ayudar a que se genere una mayor liquidez en un mercado bursátil cada vez más competitivo.

Conclusiones

1. Para el financiamiento empresarial, en particular de las pyme, se identifican productos de gran relevancia en los que puede haber grandes complementariedades entre el sector público y el privado, como fondos de garantías, fondos de capital de riesgo, sistemas de factoring, mercados de valores especializados (mercados balcón), entre otros.

2. El crédito informal, pese a tener tasas de interés, hasta 10 veces más altas, continúa siendo la principal fuente de financiamiento.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011

LGT buscará eficiencia con equidad

Agenda. congreso y ejecutivo dan prioridad a la discusión y aprobación de esta importante iniciativa legal

Comisión de expertos reanuda esta semana labor de revisión

Congresistas de acuerdo con respetar artículos consensuados

En el reto de desarrollar relaciones laborales que concilien la eficiencia económica con la equidad y el respeto a los derechos laborales, el debate y aprobación de la nueva Ley General de Trabajo (LGT) se impone en las agendas inmediatas del Parlamento y del Poder Ejecutivo, que a través de la Comisión de Trabajo y del Grupo de Expertos designados por el sector Trabajo han iniciado la revisión de esta importante iniciativa que busca acabar con el desorden legal existente en la materia y que muchas veces da pie a conflictos sociales, afectando las inversiones y la creación de nuevos empleos.

Lo importante es que ambos grupos de trabajo empezarán sus laborales sobre la base del dictamen de LGT, elaborado tanto por el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) y luego revisado por la Comisión de Trabajo del Congreso el 7 de mayo de 2007, que recoge el 85% de los artículos consensuados por empleadores, trabajadores y el propio Estado, tal como coincidieron en afirmar el ministro de Trabajo y el presidente del citado grupo legislativo, Rudecindo Vega y Julio Gagó, respectivamente.

Precisamente, la comisión de expertos designados por el Ministerio de Trabajo inicia hoy su segunda semana de labores. Ellos tienen un plazo de 60 días pueda tener lista una nueva propuesta de LGT, destinada a garantizar no solo el crecimiento sostenido en el país, sino que también constituya un extraordinario instrumento de inclusión social para beneficio de todos los peruanos, afirmó el titular de Trabajo.

Esta comisión está integrada por los ex ministros Carlos Blancas (presidente), Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala, además del exviceministro de Trabajo, Alfredo Villavicencio.

Labor legislativa

Por su parte, la Comisión de Trabajo ha recibido para su debate un nuevo proyecto de LGT, suscrita por los legisladores Julio Gagó, Yonhy Lescano, Alejandro Aguinaga, Luis Elías Ávalos, Santiago Gastañadui, María López, Mariano Portugal, Bernardo Rondón, Aurelia Tan y Elmer Yrupailla.

"Nuestra decisión es respetar los consensos arribados en su momento por el CNT", afirmó el congresista y secretario de la comisión, Yonhy Lescano, quien recomendó a la comisión de expertos revisar solo los temas no consensuados, a fin de iniciar en 30 días al debate de este importante texto legal.

¿Por qué se justifica esta norma?

Según el proyecto de LGT, presentado ante la Comisión de Trabajo del Congreso, la ausencia de una norma de carácter general, integral, debidamente articulada y actualizada, ocasiona en las relaciones laborales una serie de conflictos entre los actores sociales que obstaculizan el desarrollo productivo del país.

Ello se debe al poco conocimiento de la normatividad en materia laboral, no solo en cuanto a los derechos e instituciones laborales, sino también a los deberes que permitan una mayor productividad y crecimiento de las empresas, ya que si éstas crecen, se benefician los empleadores, los trabajadores y el país en su conjunto.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011

Congresistas adelantan debate de ley del trabajo

En la Comisión de Trabajo ya hay un proyecto de ley que será debatido a mediados de octubre, antes de la presentación de la propuesta del Ministerio de Trabajo.

ROBERTO ROSADO
rrosado@diariogestion.com.pe

En la Comisión de Trabajo del Congreso se presentó un nuevo proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el cual toma como base el texto debatido en la legislatura pasada, y que se debatirá a mediados de octubre.

Así lo informó el secretario de dicha comisión, Yonhy Lescano, señalando que con ello se adelanta el debate que estaba planteando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

La semana pasada el MTPE presentó a los integrantes del comité de expertos encargados de revisar en un plazo de 60 días el proyecto de LGT, y después presentar una propuesta técnica al Congreso.

"Los consultores convocados ya han dado su opiniones sobre el tema. Ese resultado (del comité de expertos) debe hacerse de forma rápida", expresó Lescano.

La semana pasada el presidente del comité de expertos laboralistas, Carlos Blancas, sostuvo que sobre el proyecto de ley solo faltaba llegar a un acuerdo en temas como el despido arbitrario, tercerización y la negociación colectiva.

Ese comité tiene previsto reunirse mañana, y ya adelantó que se incluirá la elevación de los topes de indemnización por despido arbitrario y la reposición del trabajador mediante acción de amparo.

"El debate del proyecto de LGT ya se ha hecho en el Congreso pasado, por eso considero que debe ser aprobado, aunque falta ponernos de acuerdo en lo que se refiere a despido arbitrario e indemnizaciones", anotó Lescano.

El nuevo proyecto presentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Julio Gagó (Fuerza 2011), cuenta con el respaldo de integrantes de la bancada oficialista.

Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Carlos Durand, dijo que lo más adecuado es que se siga el procedimiento del MTPE, es decir, que primero el texto sea debatido por el comité de expertos, se eleve la propuesta técnica al Consejo Nacional del Trabajo y, una vez logrado el consenso, recién pase al Congreso.

Teletrabajo

De otro lado, la bancada de Solidaridad Nacional presentó el proyecto de ley que plantea regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especial del trabajo en general.

"El teletrabajo puede desarrollarse en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir, en relación de dependencia o también como trabajo independiente", refiere el texto.

Empresas con multas no venderán al Estado

El titular del MTPE, Rudecindo Vega, anunció que impulsará que las empresas que no pagan sus multas por infracciones laborales no participen en los procesos de adquisiciones del Estado.

"Cuando una empresa funciona bien, entonces debe ser considerada para hacer contratos con el Estado, y si funciona mal, entonces no sería considerada hasta que no corrija sus prácticas", dijo a la agencia Andina.

Las claves

Propuestas controversiales de la iniciativa

Se faculta al juez decidir, reponer o indemnizar a los despedidos sin justificación. En la indemnización se pagará 45 días de salario por cada año laborado. El tope es ocho años.

La negociación por rama puede darse si es que hay un acuerdo de las partes; sin embargo, en caso de no existir acuerdo, se tendría que solucionar por un arbitraje.

Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011

Desde octubre las pymes harán trámites aduaneros por la web

A mediados del próximo mes las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrán contar con una declaración simplificada de exportación por web, informó el jefe de Procesos Aduaneros de la Sunat, José Luis Espinoza. "Este nuevo sistema, que solo podrá ser usado por exportadores que realizan envíos hasta por US$ 5,000, permitirá reducir costos, pues actualmente la mayoría de los trámites aduaneros que realizan lo hacen a través de ventanillas especializadas en la autoridad tributaria o por agentes de aduanas, lo que les demanda tiempo y dinero que ahora podrán ahorrar y, por qué no, destinarlo a otras etapas del proceso productivo ", detalló.

Drawback

De otro lado, Espinoza confirmó que tal como lo anunció el MEF la semana pasada se encuentran afinando una propuesta para que la devolución del drawback se atienda en menores plazos.

"Desde el año pasado, existe el mecanismo para que el importador envíe su solicitud de devolución por web, el cual tiene como beneficio un plazo de respuesta no máximo de cinco días", anotó. Sin embargo, comentó que la Sunat no entiende por qué los empresarios no utilizan este sistema. "Quizá les parezca engorroso y por ello la propuesta es mejorarlo de tal manera que se motive a los importadores a utilizarlo", expresó. En otras palabras, lo que se quiere es que los trámites de devolución del drawback por web sean más amigables de lo que son hasta ahora.

el dato

Sobrecostos. En respuesta a los empresarios que siempre se quejan que existen sobrecostos en el comercio, la Sunat señaló que dicho tema no le corresponde a Aduanas.

Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011

Gobierno evalúa aumentar el drawback

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) anunció que el Gobierno analiza el pedido de la Asociación de Exportadores (ADEX) para aumentar la devolución de impuestos a las exportaciones (drawback).

"Es una lista de propuestas que ha presentado ADEX, se analizará y será discutida en el Ejecutivo", acotó el ministro de Comercio Exterior y Turismo, José Luis Silva.

ADEX ha propuesto que la devolución del drawback, cuya tasa es de cinco por ciento para todos los exportadores, se haga de manera escalonada, de acuerdo al tamaño de la empresa, con lo cual las pequeñas empresas exportadoras recibirían un monto mayor.

Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011

Nuevo gravamen plantea tasas acumulativas para mineras

Tasas varían desde 1% hasta 13.12% sobre las utilidades operativas, y ya no sobre las ventas de las mineras. Con el nuevo esquema el Estado recaudará más ingresos.

La propuesta electoral de gravar las sobre ganancias mineras finalmente quedó establecido por el presidente Ollanta Humala a través de tres proyectos de ley que crean el Impuesto Especial a la Minería (N° 191), el marco legal del Gravamen Especial (N° 192), y la que modifica la Ley de Regalía Minera (N° 193).

En estas iniciativas se definieron que el cálculo del gravamen se hará sobre la utilidad operativa (tal como había adelantado Gestión), y ya no sobre las ventas.

Pero el detalle está en que su aplicación se hará de acuerdo a un esquema de tasas acumulativas para las empresas que no tienen convenios de estabilidad jurídica.

“En términos generales, cuando una tasa es acumulativa, se pagaría o tributaría más pues el impuesto se calcula por cada tramo, que es diferente cuando se paga la tasa directamente con un solo porcentaje, en cuyo caso se podría pagar más con una tasa acumulativa”, explicó el tributarista Sandro Fuentes.

Así, en el proyecto de ley N° 193 se contempla un pago de regalías de entre 1% y 12% a las utilidades operativas de las mineras que no tienen contratos de estabilidad tributaria. Como se recuerda, el esquema vigente apli-ca tasas de entre 1% y 3% sobre las ventas de las mineras.

De ese modo, esta tasa se determinará en función al incremento de sus ganancias en períodos trimestrales.

Si las mineras elevan hasta 10% sus utilidades entonces les corresponde pagar una regalía de 1%, pero si ganan más de 80% pagarán una regalía de 12%.

De forma similar para las empresas sin convenios deestabilidad el proyecto de ley N° 191 plantea el “impuesto especial” que fluctúa entre 2% y 8.4% de dichas utilidades.

Al igual que la iniciativa anterior, si las ganancias de las mineras aumentan hasta 10% se paga una regalía de 2%, y si superan el 85% entonces les correponde la tasa de regalía de 8.4%.

En tanto, para las empresas que sí han firmado convenios de estabilidad con el Estado se plantea el proyecto de ley N° 192, en el cual si bien no se señalan tasas acumulativas pero su modo de aplicación es similar a los anteriores.

En este “gravamen especial” se aplica una tasa de 4% a 13.12%, siendo la menor para las utilidades que aumenten hasta 10%, y la mayor para las ganancias por encimas del 85%.

Las Claves

El nuevo gravamen no se aplica para los pequeños productores y mineros artesanales.

El lunes 19 se reunirá en sesión conjunta extraordinaria la Comisión de Energía y Minas y la de Economía para evaluar esos tres proyectos de ley.

Con el mayor aporte se van a reducir las utilidades y, por lo tanto, lo que los trabajadores reciban en el reparto de utilidades, sostuvo Sandro Fuentes.

Las regalías se destinan a los gobiernos distritales, provinciales, regionales y universidades.

Fuente: Diario Gestion del 15/09/2011

Ley General del Trabajo debe crear más empleos

"El reto de la nueva Ley General del Trabajo (es) generar más puestos de trabajo y mantener los ya existentes", señaló el presidente de ADEX, Juan Varilias. Comentó que en el caso de su sector su principal característica es la temporalidad de los pedidos, por lo que la flexibilidad es intrínseca.

Sin embargo, anotó que ello no significa que las empresas no velen ni protejan a sus trabajadores. Asimismo, comentó que los exportadores tienen doble supervisión, por una parte los inspectores laborales del ministerio y por otra, los compradores de otros países que solo trabajan con empresas serias.

El número

7,000 empresas exportadoras existen en Perú, de las cuales 6,000 son pequeñas.

Fuente: Diario Gestión del 15/09/2011

¿Cómo captar a los clientes leales?

Mientras muchas empresas buscan captar nuevos consumidores, pocas se dan cuenta de lo importante que es fidelizar a los que ya tienen.

Mantener a un cliente en un mercado tan competitivo como el de hoy se ha convertido en una actividad que tiene mucho de ciencia y de arte.

Para atraer a los clientes fieles se necesita ofrecer buenos productos, buenos tiempos de entrega, buenas condiciones de pago y buenos precios. Estas condiciones –que nos sirven para retener al consumidor– hacen las veces del músculo de nuestro negocio, si hacemos una comparación con el cuerpo humano.

Sin embargo, además de desarrollar músculos, también hay que tener corazón, es decir, brindar afecto y demostrar sentimientos. Este corazón, traducido a nuestra empresa, implica buscar que la relación con nuestros clientes vaya más allá de lo que es la parte puramente utilitaria y comercial de la venta de un producto o de un servicio.

Para tener clientes fieles debemos, por ejemplo, pensar constantemente en cómo ayudarlos a crecer y analizar de qué manera podemos hacer que su negocio sea más rentable. Inclusive deberíamos buscar la manera de hacer que su vida sea más placentera.

Es preciso comprender que no se trata solamente de felicitarlo por su cumpleaños o de enviarle un regalo por Fiestas Patrias o por Navidad, sino hacer que el cliente sienta que nuestra empresa siempre está dispuesta a ayudar a la suya en lo que fuera necesario.

Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011

Aprovecha e invierte en interior del país

Más del 50% de la población en algunos departamentos del país tiene casa propia, lo cual sería una oportunidad para las empresas remodeladoras.

¿Alguna vez pensó que su empresa de confecciones podía desarrollarse en el interior del país? Probablemente no. Ocurre que, para muchos emprendedores, la prioridad siempre ha sido exportar.

Sin embargo, y tomando en cuenta la incertidumbre ante la crisis mundial, el crecimiento de su negocio puede enfocarse ahora en las ciudades del interior, afirma el director de Arellano Marketing, Rolando Arellano. “Si eres pequeño empresario, tienes la oportunidad de crecer allí”, explicó luego de presentar el estudio “Planificar 2011-2012’, realizado en 14 provincias.

Señala, por ejemplo, que en el interior del Perú se puede aplicar un modelo similar al de Gamarra. Es decir, un grupo de empresarios textiles se junta y crea un emporio comercial.

El gerente de Arellano Consultoría, Arnaldo Aguirre, recuerda el caso de TopiTop, que ingresó a Juliaca, una de las ciudades con mayor informalidad y donde ha logrado ventas similares a las de sus tiendas en Lima. “La oportunidad y la demanda existen, lo que no ha habido es una oferta. Además, hay que tener en cuenta que, así como lo hizo TopiTop, un empresario puneño también hubiera podido abrir su tienda de ropa y habría logrado grandes ventas”, comenta.

MENORES COSTOS

No solo se trata de un nicho de mercado prácticamente nuevo, sino que, además, es mucho más barato que Lima. Alquilar un local en el interior del país es más económico que en la capital.

Hay que tener en cuenta que, aunque las personas que viven en provincias probablemente ganen menos, su costo de vida es más bajo. Por lo tanto, tienen un poder adquisitivo alto.

NUEVAS APUESTAS

El estudio de Arellano revela que existen oportunidades en el negocio de las cabinas de Internet pues la penetración en varias ciudades se ubica en 50%. También hay demanda por centros de entretenimiento, como parques zonales, centros comerciales, cines, discotecas y teatros, entre otros. La decoración y remodelación de las viviendas es otra opción interesante de negocio.

Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011

Empresas mantienen cautela en la contratación de personal

Piura y La Libertad muestran las expectativas más optimistas para el cuarto trimestre, mientras que Cusco la más débil. Construcción es el sector más positivo para Manpower.

Para el cuarto trimestre del 2011, la cautela mostrada por los empresarios desde inicios de año se mantendría, aunque en un menor nivel. Ello luego que antes de la primera vuelta electoral se registrara la mayor tasa de cautela empresarial en la contratación de personal desde el 2005(Gestión 10.03.2011).

Según la Encuesta de Expectativas del Empleo elaborada por Manpower, la Tendencia Neta a nivel nacional de 17% para el cuarto trimestre representa un alza de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero cinco puntos menos respecto a similar periodo del 2010.

"Debemos precisar que la encuesta fue realizada al inicio del gobierno de Ollanta Humala, lo que explica la incertidumbre de algunos inversionistas respecto al futuro económico del país", sostuvo Jorgelina Calvente, directora de Investigación de Manpower Regional. En ese sentido, señaló que el estudio da cuenta que el 70% de los empleadores no prevén realizar cambios en sus plantillas de personal para el próximo trimestre influenciados por un estado de ánimo conservador.

Regiones

Piura y La Libertad son las regiones más optimistas para contratar personal en el cuarto trimestre debido a la reactivación de proyectos de inversión pública y privada, mientras que Cusco es una de las sorpresas más negativas al mostrar las expectativas más débiles a nivel nacional. Según Calvente, el comportamiento de los empresarios en Cusco se explica por la caída del turismo receptivo como efecto de la crisis mundial en EE.UU. y Europa así como los conflictos sociales que ha soportado esta región.

Sectores

De acuerdo con la encuesta, si bien los empleadores de los ocho sectores económicos analizados predicen un incremento en sus plantillas, son los de minería, construcción y servicios los más optimistas en sus perspectivas. En este punto vale precisar que es la construcción el sector más positivo aunque sus niveles sean más conservadores que los revelados en el tercer trimestre. Por otro lado, las expectativas más cautas se ubican en manufactura y comercio, sectores considerados como unos de los principales generadores de empleo.

Ranking

"A pesar de los resultados positivos que Perú muestra a la fecha, lo cierto es que ha dejado de ocupar los primeros lugares en la región de las Américas, como sí lo hacía en el 2007 y 2008, donde no bajaba del segundo puesto", señaló Calvente. De acuerdo con el estudio, para el cuarto trimestre el país se ubica en el quinto puesto, por debajo de Brasil, Panamá, Colombia y Costa Rica. La ejecutiva anotó que uno de los factores que ha influido en la moderación de la contratación de personal, no solo en el país sino a nivel mundial, es el posible recrudecimiento de la crisis internacional. Sin embargo, comentó que el país podría sortear tal coyuntura y recuperar su posición de liderazgo en el ranking. "Para ello es vital que el Gobierno siga dando señales claras de estabilidad jurídica a los inversionistas", finalizó.

Continúa escasez de talentos técnicos

Según la directora de Investigación de Manpower Regional, Jorgelina Calvente, continúa la escasez de talentos para las categorías técnicas y las de gerencias medias y altas en el Perú. "Los empleadores siguen luchando por cubrir aquellos puestos que requieren conocimientos especializados", expresó. Añadió que la escasez es más notable entre los sectores de Minería, Energía y Comunicaciones. Asimismo, subrayó que en el mercado local existe una baja disponibilidad de candidatos con fluidez en el manejo de idiomas, donde el inglés es el más solicitado.

Análisis

Menos burocracia, más empleo

Las altas expectativas de empleo en el norte peruano no son coincidencia ni suerte sino que responden al aterrizaje masivo de inversiones, la cual debe aprovecharse atinadamente. Por otro lado, la ligera cautela de las empresas peruanas por aumentar su planilla se explica, en primer lugar, por la incertidumbre que genera un posible impacto negativo de la crisis mundial en el país. La segunda razón son las iniciativas laborales que ha anunciado el Gobierno, las cuales apuntan a una mayor rigidez laboral. En ese sentido, la agenda pendiente es fomentar las buenas prácticas laborales además de una mayor simplificación administrativa y tributaria para formalizar a más mypes.

Jorge Toyama
Laboralista
Miranda & Amado

Fuente: Diario Gestión del 14/09/2011

No pierdas la garantía de tu departamento

Un daño causado por mal mantenimiento o por modificaciones interiores le podría generar más gastos y le impedirá hacer uso de la garantía.

Muchas de las personas que adquieren un departamento nuevo no tienen conocimiento de que el descuido en el mantenimiento del inmueble puede anular la garantía establecida ante posibles daños.

Consejos para un buen mantenimiento del ‘Depa’

- Emplear personal calificado para mantener las áreas verdes
- Debe evitarse dañar instalaciones de las canalizaciones subterráneas.
- Si se presenta una filtración grave del agua, corte inmediatamente el suministro.
- Si estará fuera durante un período largo, vacíe sus cañerías de alimentación de agua, para ello, cierre la llave de acceso principal y abra las llaves para aliviar la presión de las cañerías.
- No permita que el gasfitero selle el estanque del inodoro con pasta de gasfitero, pues daña ñas empaquetaduras y produce filtraciones, siga las recomendaciones de los fabricantes.
- La cerámica es un material frágil que, sometido a golpes provocados por objetos pesados, se puede trisar. Si va a trabajar con herramientas u otros objetos pesados, proteja la superficie con un material que amortigüe los golpes.
- Para hacer perforaciones en cerámicas utilice un taladro con una broca muy fina. Nunca intebte perforar con un clavo.
- Durante los dos primeros años, en las paredes de microcemento usadas en jardines exteriores o interiores aparecen fisuras por expansión y contratación. Después de ese plazo se recomienda aplicar una mezcla aguada de cemento.

La inmobiliaria Enacorp advierte que ampliaciones o modificaciones en el interior de la vivienda, sin consultar a profesionales calificados, acarrearían costos significativamente mayores para los dueños.

“Los espacios de uso común deben mantenerse en óptimas condiciones, por lo que es preferible la formación de una junta de propietarios o de una asociación que administre el condominio, edificio multifamiliar o residencial”, sostiene la empresa.

Indica que la junta debe asegurarse de mantener periódicamente los ascensores, el grupo electrógeno, así como los sistemas de bombeo, de agua caliente, de calefacción, de ventilación y de extracción de basura.

INMUEBLE DEFECTUOSO

Por su parte, el Indecopi explica que el comprador de una vivienda debe tener en cuenta algunas condiciones al momento de recibir el inmueble.

La vivienda es defectuosa si el constructor la entrega con grietas en las paredes, con puertas o ventanas descuadradas, con piso o parqué mal instalado y con problemas en las instalaciones eléctricas o de agua, refiere Indecopi. Asimismo, si al poco tiempo de ser adquirida presenta deficiencias de fabricación o de estructura y si hay inconvenientes en la calidad de los acabados o en las condiciones sanitarias.

Fuente: Diario Peru21 del 14/09/2011

Oferta laboral crece pero a ritmo lento

Encuesta De Manpower

El 17% de los empresarios prevé contratar más personal, el resto no

“El cuarto trimestre del 2011 será positivo en cuanto a la demanda de trabajadores en nuestro país”, concluye la Encuesta de Expectativa de Empleo elaborada por Manpower Perú.

El sondeo –hecho a 700 empleadores a escala nacional– señala que el 17% de los empresarios peruanos prevé contratar más personal entre octubre y diciembre próximos, mientras que el 70% de ellos prefiere no hacer cambios en sus respectivas planillas.

Los sectores minería, construcción y servicios (con 27% de demanda de más empleados); banca, finanzas y seguros (22%); y agricultura y pesca (15%), serán los que mayor proporción de trabajadores requerirán, según Manpower.

MEJORES SUELDOS

Las regiones Piura y La Libertad lideran la demanda de más empleados: en estas ciudades la expectativa por contratar más personal supera el promedio, y alcanza el 23%.

Otra encuesta –de PwC– reportó que el 92% de las empresas incrementaría sueldos hasta en 7,8%.

Fuente: Diario El Comercio del 14/09/2011

Potencial on-line de los negocios inmobiliarios

Pauta. Cada vez hay más interesados en buscar información en internet

En Lima y Callao se vendieron 9,209 viviendas en el primer semestre

Empresas del sector buscan nuevas alternativas para captar clientes

Es indudable que el sector inmobiliario ha registrado un sólido crecimiento en el país en los últimos años, acompañando la dinámica económica.

Al respecto, un reciente estudio de la consultora Tinsa revela que en Lima Metropolitana y Callao se vendieron 9,209 viviendas en el primer semestre del año, lo cual representó un incremento de 14.5% respecto al segundo semestre de 2010.

En este contexto, las empresas del sector inmobiliario (sean constructoras, agentes inmobiliarios y bancos) están logrando capturar una demanda de potenciales clientes cada vez más informado de la oferta competitiva del sector y que se esfuerzan por tomar una decisión acertada.

En ese sentido, el proceso de evaluación de la oferta requiere contar con una plataforma on-line que permita llegar a una audiencia que está conectada a Internet un 25% de su tiempo y que, en promedio mensual, realiza tres millones de búsquedas sobre el tema inmobiliario.

Difusión

En la actualidad, es más claro que hay una migración paulatina hacia Internet por parte de los interesados que buscan información del sector inmobiliario. Sin embargo, todavía falta que esta plataforma pueda ser aprovechada para los fines propios de alquiler y la compraventa de viviendas.

A pesar de ello, hay que considerar que por el momento solo un 3% del total de la torta publicitaria se destina al rubro on-line y que por ende falta mucho camino por andar.

Hay que alentar el esfuerzo de las primeras empresas del rubro que han apostado por los medios on-line para medir su efectividad y analizar si siguen invirtiendo o no.

En ese sentido, el portal inmobiliario peruano Adondevivir.com resalta que este año hay un mayor esfuerzo de las empresas constructoras y de bancos para posicionarse en este medio, que ofrece al usuario la gran ventaja de estar presente en el momento preciso en que se conecta y hace la búsqueda para ver el tipo de vivienda que requiere en forma instantánea.

Soluciones

Respecto a soluciones en plataformas on-line para el sector inmobiliario, vale la pena destacar la forma como algunos bancos captan clientes interesados en adquirir inmuebles en un corto plazo, basándose en una aplicación que les permite a muchos usuarios sacar el cálculo del costo inmobiliario del inmueble y dejar sus datos para ser contactados oportunamente.

Esta tendencia hacia el on-line se refleja también localmente en el cambio de hábito de los usuarios que están a la búsqueda de información.

Frente a esta tendencia, que cambia el hábito de consumo de los usuarios, vale la pena explorar las oportunidades que genera hacer negocios on-line y las ventajas comerciales que ello genera.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 14/09/2011

El Gobierno impulsará más el gasto público y la inversión

Hay que poner los ahorros a trabajar, afirmó Salomón Lerner. AFP solo invierten en obras operativas para garantizar la rentabilidad

LUIS DAVELOUIS LENGUA

Gastar mejor, pero también más. Mucho más. Ese es el mensaje que dejó el presidente del Consejo de Ministros, Salomón Lerner , en la reunión de AFP e inversiones en infraestructura organizada por Pro Inversión.

Pero ¿cuánto más? “No podemos arrojar un superávit tan importante porque hay mucho que hacer”, afirmó Lerner en una declaración contraintuitiva –o, al menos, en contra de la corriente– dado el énfasis que se ha puesto durante los últimos 20 años en, precisamente, generar ahorros.

Explicó que en un país en el que hay tanto por hacer, hay que poner los ahorros a trabajar en lo que es necesario atender, cual es proyectos de inversión pública, la misma que “hay que empezar a acelerar”.

“La velocidad de la inversión cayó debido al conocido Decreto 012, que después fue desactivado bien entrado julio [...] vamos a tener un superávit de 1,7% este año y en los cuatro meses que le quedan al año nos va a ser muy difícil reducirlo”, comentó mortificado.

MIRAR HACIA ADENTRO

En su discurso, hizo énfasis en la situación internacional y en la urgencia de que las AFP inviertan en proyectos de infraestructura dentro del país.

“Las AFP se tienen que enfocar, primero, en asegurar una pensión digna a sus afiliados, pero también deben ver que al desarrollar la infraestructura nacional ganan sus afiliados al invertir en proyectos rentables, que además generan trabajo digno para miles de peruanos y coadyuvan al desarrollo del mercado de capitales; y el único límite a ello será cuánto pueden invertir las AFP y cuánto puede garantizar el Gobierno”, sostuvo.

En efecto, como explicaron, cada uno a su turno, los gerentes de inversiones de las AFP Prima y Profuturo, Alejandro Pérez Reyes y Pedro Grados, estas no pueden invertir en las fases iniciales de los proyectos sino en las operativas, pues deben buscar retornos razonables que correspondan a riesgos controlados.

“Hemos debido dejar pasar algunas inversiones porque no daban el retorno para el riesgo adecuado”, explicaba el gerente general de AC Capitales, Lizardo Miranda.

Por eso, el ministro de Vivienda y director de Pro Inversión, René Cornejo, expresó: “Los proyectos deben salir cuando estén listos y no antes por presiones políticas, así el Estado puede garantizar alguna rentabilidad y con esa reducción consecuente del riesgo, las AFP sí podrían invertir [...] hay mucho espacio para trabajar juntos”.

“¿Pero las decisiones de inversión se tomarán desde la perspectiva de los comités de inversiones de las AFP y sin intervención del Ejecutivo?”, preguntamos. “Así es –respondió Lerner–, pero la crisis internacional es estructural y no hay posibilidad de que crezcan, por eso tenemos que mirar adentro y no hacia afuera”.

El superintendente de Banca, Seguros y AFP, Daniel Schydlowsky, coincidió con Lerner: “Así como están las cosas, no es un buen momento para pensar en invertir afuera”.

Por las dudas, más tarde Lerner aclaró que no se modificarán las normas actuales ni se buscará dirigir las inversiones de las AFP hacia proyectos de infraestructura.

CONTRA LA CRISIS

“En los próximos días se anunciarán algunas medidas para atenuar el impacto de lo que está sucediendo afuera, la inversión pública cayó por el decreto mencionado y la privada por el ruido político del proceso electoral [...] esta mañana conversamos con la Confiep y ayer con la Asociación de Fomento de la Infraestructura Nacional (AFIN) y estamos todos de acuerdo en que se deben desarrollar proyectos de inversión a través de asociaciones público-privadas”, puntualizó el primer ministro y empresario, Salomón Lerner.

SEPA MÁS

Asegurando la banca local

El superintendente de Banca, Seguros y AFP, Daniel Schydlowsky, anunció que se están estudiando medidas de contingencia para fortalecer aun más el sistema financiero nacional en términos de capital, patrimonio, reservas y provisiones. “Sin embargo, siempre conviene tomar precauciones porque la incertidumbre es parte de la vida, aunque no hay un peligro inminente”, sostuvo. Explicó que se busca mejorar las condiciones para el acceso al crédito con más transparencia.

Fuente: El Comercio del 13/09/2011

LGT asegurará avance con inclusión

VITAL. VEGA INSTALA COMISIÓN DE EXPERTOS QUE REVISARÁ PROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO

Remarca decisión del Gobierno para fortalecer legislación laboral

Evaluarán posible incremento de topes a las indemnizaciones, afirman

La nueva Ley General del Trabajo (LGT) garantizará los derechos de los trabajadores junto al crecimiento económico sostenido, así como la inclusión social y la promoción del empleo decente, aseguró el ministro de Trabajo, Rudecindo Vega, quien reafirmó la decisión política del Gobierno para aprobar esta importante iniciativa para el país.

Tras instalar la comisión de expertos que revisará el proyecto y elaborará de la nueva LGT, indicó que "esta norma va a garantizar el crecimiento sostenido en el país y a la vez será un extraordinario instrumento de inclusión social para los peruanos".

La propuesta legal, de esa forma, recogerá la legislación laboral vigente, el proyecto de ley revisado y elaborado hace cerca de 10 años, las sentencias del Tribunal Constitucional en temas laborales, así como las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. En general, se busca regular todos los derechos laborales, incluidos vacaciones, gratificación, negociación colectiva, derecho a la huelga, estabilidad, entre otros.

En este contexto, aseguró que el Gobierno fortalecerá la institucionalidad en materia laboral, sin inclinarse por la rigidez ni la flexibilidad laboral. "Somos un Gobierno que vamos a ir por la institucionalidad; ni flexibilidad ni rigidez, institucionalidad es lo que necesita el país", subrayó el ministro Vega.

La comisión de expertos tiene un plazo de 60 días para presentar al Consejo Nacional del Trabajo (CNT) un informe técnico con comentarios y/o observaciones sobre el referido proyecto de ley. Esta comisión está integrada por los exministros Carlos Blancas (presidente), Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala, así como por el exviceministro de Trabajo Alfredo Villavicencio.

Se trata de una comisión técnica, plural y ad honórem, y por eso sus integrantes cuentan con el mayor reconocimiento por parte del gobierno, dijo la autoridad.

La comisión de expertos presentará un informe técnico en un plazo de 60 días hábiles, el cual será canalizado al CNT para proceder a su presentación ante el Congreso de la República.

Aumentarían indemnizaciones

El proyecto de la nueva LGT incorporará la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) en materia de despido arbitrario, la cual establece la nulidad de todos los despidos que violen derechos fundamentales, adelantó el presidente de la comisión responsable de analizar dicha propuesta, Carlos Blancas Bustamante.

Agregó que el objetivo será proponer una normativa que recupere el equilibrio perdido a partir de la legislación de la década de 1990.

Otro aspecto de análisis sería el incremento del tope de las indemnizaciones por despido arbitrario, que actualmente es sueldo y medio por año hasta las 12 remuneraciones. La idea, aclaró, es que mediante la adopción de formulas matemáticas se permita al trabajador no solo protegerse de ocho años de trabajo, sino algo más, que tenga relación directa a la antigüedad.

Blancas Bustamante saludó también la decisión del Gobierno del presidente Ollanta Humala de avanzar en la elaboración, debate y aprobación de esta importante legislación, que consta de 413 artículos, a diferencia de las gestiones que decidieron postergar dicho debate.

Más acciones

El ministro Rudecindo Vega expresó su confianza en que durante el próximo Consejo de Ministros sea aprobado el programa Perú Responsable, orientado a optimizar y fortalecer los proyectos de responsabilidad social de las empresas.

El objeto es impulsar la ejecución de obras sociales, proyectos productivos y capacitación laboral por parte de las empresas a cambio de deducción de impuestos, especialmente en infraestructura básica social y productiva.

El MTPE, igualmente, ha conformado un equipo de trabajo que está estudiando y mejorando la propuesta de Essalud para restablecer los descuentos a las gratificaciones, siendo el objeto encarar el problema del financiamiento pero de manera integral.

Dicho estudio, adelantó, estaría listo en unos 15 días para evaluar los pros y los contras, sin perjudicar a nadie. En efecto, Essalud ha solicitado restablecer las gratificaciones con descuentos, pues la medida les quita 720 millones de nuevos soles.

Fuente: Diario El Peruano del 13/09/2011

Seguridad y salud en el trabajo

Ahora, empleadores deberán destinar mayores recursos

Para las acciones y planes de prevención de accidentes laborales

Alerta. El incumplimiento de las medidas de prevención en seguridad y salud laboral podría implicar pena de cárcel al empleador.

El sector Trabajo viene elaborando nuevo el reglamento de la Ley 29783, destinada a institucionalizar una política de prevención, mediante el Sistema Nacional de Salud, del Consejo Nacional de Seguridad y Salud y del Consejo Regional de Seguridad y Salud.

A continuación, los laboralistas Sara Campos y Boris Sebastiani exponen los alcances de esta importante regulación, la cual impone mayores responsabilidades para los empleadores, además de las ya reguladas por el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, así como nuevas obligaciones y derechos para los trabajadores en esta materia.

CAMBIOS. DíAS DE LICENCIA POR ACCIDENTES INGRESAN AL CÓMPUTO DEL BENEFICIO

El trabajo efectivo y las utilidades

Sara Campos Torres
Abogada laboralista. Responsable del área laboral de KPMG

Con la nueva Ley de seguridad y salud en el trabajo, el empleador tiene la obligación de llevar a cabo cuatro capacitaciones en la materia, otorgar licencia con goce de haberes a favor del trabajador que asista a cursos relacionados con la Ley 29783, el deber de prevención, incluso durante el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo, esto es, fuera de la jornada laboral.

Por su parte, el trabajador tiene derecho en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, a ser transferido a otro puesto de trabajo, sin que se vea afectado en su remuneración y categoría y a participar en las utilidades de las empresas en caso de que haya sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya originado descanso médico siempre que esté debidamente acreditado en los parámetros establecidos por esta normativa. Justamente, este último derecho consideramos que contradice el espíritu de la norma sobre participación de utilidades de los trabajadores.

En efecto, todas las empresas generadoras de renta de tercera categoría que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas a repartir las utilidades en un porcentaje que varía entre 5% y 10%, según a la actividad que se dediquen y es distribuida considerando la totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año y los días efectivamente laborados, no siendo contabilizados los días de licencia por pre y posnatal, licencia de paternidad, licencia con o sin goce de haberes, entre otros supuestos de suspensión del vínculo laboral.

Sin embargo, con la LST para los días que restan de 2011, los empleadores deberán considerar los días de incapacidad por la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional, con lo cual desde este nuevo escenario al momento de repartir las utilidades (por el ejercicio 2011 en el año 2012) recibirá la misma participación un trabajador que prestó sus servicios de forma efectiva que aquel que estuvo con días de descanso médico por alguno de los referidos sucesos, lo que podría vulnerar el principio de igualdad y propiciar el reclamo de otros trabajadores que también por alguna circunstancia no prestaron labor efectiva, como el caso de las trabajadoras gestantes.

Al respecto, creemos que si la intención de la LST era reconocer un mejor derecho en la participación en utilidades a favor de los trabajadores incapacitados, como consecuencia de un accidente o enfermedad ocupacional, debió establecerse un límite o condiciones particulares, a fin de que el empleador sea equitativo al efectuar esta distribución.

En tal sentido, esperemos que la norma que regula las utilidades sea mejor desarrollada y que se precise qué ocurrirá con otros supuestos que se suspende el vínculo laboral por causa inimputable al trabajador, para que sea aplicada igualitariamente.

RIGOR. LO IMPORTANTE SERÁ PREVENIR PARA EVITAR MULTAS Y HASTA LA CÁRCEL

Mayores obligaciones al empleador

Boris Sebastiani
Abogado laboralista. Miembro del Estudio Muñiz de Trujillo

Prevenir antes que lamentar y si no previenes, aparte de multa, indemnización, hay cárcel. Esta es la filosofía de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual ha sido publicada después de 6 años de su reglamento el DS 009-2005-TR. Así, la norma aumenta el número de obligaciones de prevención por parte del empleador, quien debe destinar mayor parte de su presupuesto para invertir en esta acción (vigilará al contratista, debe reforzar su sistema de vigilancia interna para que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad, debe implementar un área de seguridad que esté a la altura de estas nuevas exigencias). Asimismo, el MTPE adquiere más protagonismo al poder ordenar el pago de indemnizaciones y denunciar penalmente al empleador.

Por otro lado, entre las novedades de la Ley 29783, podemos citar las siguientes:

1) El fuero de seguridad.- Los miembros del comité de seguridad gozan de tres beneficios: Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, protección contra el despido incausado y facilidades para trabajar, durante seis meses antes y posteriores a su elección.

2) Indemnización económica por accidentes. En este único caso, el MTPE puede determinar el importe que el empleador debe pagar al trabajador que ha sufrido daño por el incumplimiento del deber de prevención del empleador. Esto no impide aplicar la multa respectiva. Por lo general, las indemnizaciones han sido fijadas por acuerdo de partes o por mandato judicial.

3) Responsabilidad solidaria expresa.- En caso de que la empresa usuaria no verifique que la empresa contratista o de intermediación ha cumplido con la contratación de los seguros obligatorios (SCTR, Essalud, Vida-Ley) o en caso de que no verifique el cumplimiento de normas de seguridad por parte de aquellas, estará obligada a indemnizar o pagar la multa correspondiente. Igualmente;

4) Plazos de conservación de registros.- Existen 3 tipos de plazos: 5, 10 y 20 años. Así, 5 años: Investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,entrenamiento y simulacros; 10 años: Accidentes de trabajo e incidentes; y, 20 años: Enfermedades ocupacionales. Los registros se pueden conservar en medios electrónicos; 5) Participación de los peritos en las inspecciones.- Si bien la Ley de inspecciones lo permite, ahora existe norma concreta, por lo que si se aplica esto mejorará el nivel de las inspecciones porque se dejará de lado el empirismo de algunas fiscalizaciones en las que no se acude a un médico para que dictamine. También, 6) Pago de utilidades.-Al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional participa de las utilidades tan igual como si hubiera laborado, de modo que ahora son seis los casos que encuadran como día laborado para efecto de esta entrega.

Fuente: Diario El Peruano del 13/09/2011

Plantean mayor presión tributaria

El Perú debe aspirar a una presión tributaria de 24% sobre el Producto Bruto Interno (PBI) para lograr un mejor desempeño del Estado, sostuvo el investigador principal de la Universidad Nacional Autónoma de México, Óscar Ugarteche.

Refirió que el actual nivel es muy bajo, del orden del 15% del PBI, frente al 34% que registra Brasil; mientras que Guatemala, país centroamericano muy pequeño es el 10% del PBI.

Para aumentar esta cifra, el Perú debería tomar medidas en el sentido de gravar a los más ricos, eliminar las exoneraciones del sector financiero, y aumentar el impuesto a las transacciones financieras, recomendó.

"Perseguir la evasión tributaria, sobre todo la eliminación a las exoneraciones a los sectores que no pagan impuestos como el financiero", subrayó.

Enfatizó que las ganancias obtenidas en la Bolsa de Valores de Lima deben pagar impuestos, porque las exoneraciones en este sector ya consiguieron su objetivo de alentar a las personas naturales a participar en esta alternativa de inversión.

Según la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat), al cierre de 2010, la presión tributaria habría alcanzado el 14.9%, superior en más de un punto porcentual al 13.8% registrado en 2009.

Fuente: Diario El Peruano del 13/09/2011

Entrenamiento para el mejor desempeño

¿Qué quieres hacer de tu vida y de tu profesión? Un ‘coaching’ te ayuda a resolverlo. Este proceso mejora la calidad de liderazgo.

Carlos es un arquitecto que, a pesar de sus 20 años de experiencia en una empresa, dudaba de su pericia para dirigirla. Su mismo jefe le pagó el proceso de ‘coaching’ (entrenamiento ejecutivo) para que hiciera una transición exitosa.

“Tenía miedo de dar el gran paso porque me acostumbré a ser el segundo a bordo. Pero mi ‘coach’ me ayudó a recuperar la confianza y fe en mí”, confiesa. Hoy, preside la compañía.

La directora ejecutiva de Liderando, Carmen Heinman, señala que lo que busca este proceso de cambio es desencadenar todo el potencial que pueda tener la persona para maximizar su desempeño.

“Mucha gente está cansada de hacer lo que creen que deben hacer y, más bien, están preparados para hacer algo especial y significativo para el resto de sus vidas. El problema es que muchos no pueden ver lo que es. Y si pueden, no encuentran la manera de reorientar sus vidas para lograrlo. Un ‘coach’ puede ayudar en ambas cosas”, explica.

NO ES LO MISMO

Algo que debe quedar claro es que el ‘coaching’ no es igual a tener un asesor, un terapeuta o un mejor amigo. “La frontera es muy sutil. Por ejemplo, un asesor es experto en información y análisis, pero un ‘coach’ es experto en personas, que da apoyo y consejo basándose en la interacción personal del ‘tú a tú’. Tener un mejor amigo sería fabuloso, pero la pregunta es si él es un profesional en el que puedes depositar la confianza para trabajar los aspectos más importantes de tu vida laboral y personal”, indica Heinman.

Según la experta, el entrenamiento ejecutivo se reduce en lo básico: la energía. “El ‘coaching te ayudará a eliminar los elementos que consumen tu energía y a conseguir los que te la proporcionan. Las personas llenas de energía y vitalidad, que hacen lo que aman, se realizan plenamente y tienen éxito en lo que emprenden”, sostiene.

Pero no sea incauto. Antes de comenzar este proceso, examine la formación profesional y la experiencia del entrenador. No caiga en manos de charlatanes. Verifique que esté certificado por alguna entidad internacional de ‘coaching’.

Fuente: Diario Peru21 del 12/09/2011

La educación financiera para los niños

Según Junior Achievement, los cinco años es la edad apropiada para empezar a aprender sobre las finanzas y el emprendimiento.

En algunos hogares se escuchan comentarios tales como “mi pequeño no gana dinero, por eso no es responsable del gasto”, comenta Susana de Piérola, directora ejecutiva de Junior Achievement Perú (programa que brinda educación financiera y de emprendimiento en los colegios). No puede haber pensamiento más equivocado, sostiene la experta.

La educación sobre las finanzas personales puede y debe empezar desde niños. De Piérola resalta la necesidad de que el hijo acompañe a sus padres a hacer las compras, pues así aprende a elaborar un presupuesto y conoce el factor precio.

“Si van al mercado, dele a su pequeño 2 soles para que adquiera lo que desee y, si quiere un juguete de 3 soles, trate de no comprárselo. De esa manera, él ahorrará su dinero y, en la siguiente visita a la tienda, podrá obtener lo que desea. También aprenderá a comprar solamente lo que esté al alcance de su capacidad”, recomienda.

T. Rowe Price, una de las principales operadoras de fondos de inversión en Estados Unidos, presentó recientemente su libro electrónico sobre finanzas personales Journey to your Dream Goal.

Con esta guía se le puede explicar al niño, mediante el juego, las ventajas del ahorro y del correcto manejo del dinero.

Fuente: Diario Peru21 del 08/09/2011

Mypes evalúan contratar a personal a tiempo parcial

El incremento de S/. 600 a S/. 675 de la remuneración mínima vital (RMV) ya viene afectando a las micro y pequeñas empresas (mypes), por lo que estarían evaluando algunas medidas legales para afrontar el alza, manifestó Sara Campos, responsable del área laboral de KPMG.

"Lo único que tendrían que hacer (las mypes) de pronto sería hacer turnos rotativos, utilizar otras modalidades de contratación como el caso de los trabajadores a tiempo parcial", comentó Campos.

Los trabajadores "part time" pueden ganar menos de la RMV, pues si trabajan menos de cuatro horas diarias podrían ganar entre S/. 350 a S/. 400 mensuales.

"Ese esquema no va a perjudicar (a las mypes), pues la legislación permite el trabajo "part time", y también otras modalidades de contratos de servicios para labores eventuales. Con eso tendrán un ahorro las mypes de comercio y servicios", precisó Campos.

Informalidad

No obstante, el mayor riesgo que se está propiciando con ese incremento es el retorno a la informalidad al sacar al personal de la planilla de las mypes.

Las claves

Essalud. Con el alza de la RMV una Mype tendrá que aportar S/. 700 más cada mes al seguro social.

Costos La bonificación por realizar labores nocturnas se elevó de S/. 820 a S/. 911.25.

Pendiente

El Estado debió hacer ajustes a la Ley Mype pero aún no lo ha hecho, cuestionó KPMG.

Impacto agrario El jornal diario agrario subió de S/. 23.41 a S/. 26.34.

Fuente: Diario Gestión del 08/09/2011

El futuro del régimen CAS en debate

Propuestas. Gobierno anunció decisión de mejorar situación de trabajadores bajo esta modalidad en todo el país

Plantean establecer transitoriedad y carácter especial de contratos

Contratación es inadecuada para administración pública

Pese a la reciente publicación del DS Nº 065-2011 que incorpora algunas mejoras al régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), el tema aún requiere de correcciones sustanciales a favor de los servidores. Así, es importante advertir que la problemática de fondo respecto a los trabajadores bajo esta modalidad sigue vigente, y tal como lo dijéramos hace unos meses en esta misma tribuna, el debate respecto a la cuestionada constitucionalidad del DL 1057 tampoco está cerrado. La referida norma sólo ha introducido algunas modificaciones menores al reglamento del CAS (DS Nº 075-2008-PCM), siendo las principales, la regulación del derecho a la libre sindicalización y de huelga, los cuales ya habían sido ordenados por el Tribunal Constitucional (TC) a través de su jurisprudencia (STC Nº 002-2010-PI/TC).

Las demás disposiciones, en puridad, no dicen mucho, pues solo se remiten a incorporar beneficios básicos de evidente necesidad (permiso por lactancia, licencia por maternidad, paternidad y fallecimiento, entre otros), y a reiterar aspectos ya contemplados en el primigenio reglamento, como son vacaciones de 15 días, despido unilateral compensado (hasta un máximo de dos sueldos) y el carácter permanente del contrato (dice que es a plazo determinado, empero insisten en su prórroga indefinida), es decir, más de lo mismo.

Pendientes

Al parecer, al Gobierno saliente se le olvidó que las expectativas de los servidores CAS eran mucho mayores, así como también los cuestionamientos al mismo contrato, y quizás por ello, obvió regular la fijación de límites porcentuales o cuotas para la contratación por esta modalidad en las entidades públicas, así como la incorporación progresiva de beneficios sociales a dicho régimen, mandatos contenidos en la misma sentencia del TC, que de haberlos recogido hubieran resuelto buena parte de la problemática de esta cuestionada contratación. Es evidente que el simple ejercicio de los derechos de sindicalización o de huelga no va a contribuir en la mejora de la dignidad del trabajador CAS si es que su contrato sigue siendo eterno y ausente de beneficios.

Entonces la pregunta que nos planteáramos hace un año: ¿qué hacer con el CAS?, aún sigue vigente y corresponde al actual Gobierno absolverla y, decidir: Si continuamos con este régimen de contratación ausente de derechos, con su necesario reencauce constitucional aplicándole correctivos básicos que lo conviertan en un verdadero régimen especial, o derogamos del todo la norma, y ponemos fin a este sistema. Las dos vías son válidas, ya que ambas apuntan a la solución del problema de fondo que es eliminar la irrazonable diferenciación que existe entre un servidor CAS y otro trabajador de cualquier régimen general, pero nos inclinamos por la primera opción.

Evaluación

El régimen del CAS debe tener necesariamente un componente de transitoriedad para que calce a la perfección con la Constitución y con el carácter especial que el mismo D. Leg. Nº 1057 le concedió, y es deber del Gobierno de turno imponerle, vía modificación legislativa, un plazo máximo de duración a dicho contrato, que en principio podría ser de dos años, luego del cual aquel servidor pueda gozar de los derechos a los que aún no accede directamente, como en los regímenes generales predominantes en la entidad pública, previa evaluación del mérito, esto en fiel armonía de la Constitución y el principio de Progresividad de los Derechos Sociales.

Se debe evitar el desorden laboral

Las propuestas expuestas son la mejor salida para los más de 125,180 trabajadores CAS existentes actualmente en el Estado, según fuentes de Essalud, ya que incorporarle a este régimen los derechos y beneficios que su ley no contempla significaría crear en los hechos un tercer régimen general, el que sumado a los dos ya existentes, más la Ley Marco del Empleo Público, generaría un mayor desorden en la política laboral pública. Por ello, conviene, más que derogar dicho régimen, convertirlo en un estatus laboral eminentemente transicional, lo que a su vez serviría para que el CAS, por fin, adquiera la condición de un verdadero régimen especial, si bien no por la naturaleza de las cosas, sino por razón de su temporalidad.

Defensa

El CAS es un tema pendiente de debate, que incluso fue obviado por el propio TC en su primigenia sentencia, mas no así por el magistrado Eto Cruz.

El juez advirtió en un valioso voto singular recaído en un nuevo proceso de inconstitucionalidad (STC Nº 0010-2010-PI/TC), de que no existe justificación constitucional alguna de parte del Estado que sustente la necesidad de la creación del CAS.

Incluso sostuvo que dicho régimen es esencialmente transitorio, es decir, un enlace entre una situación de abierta inconstitucionalidad y un régimen de plena constitucionalidad, siendo ésta su única justificación.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 08/09/2011