miércoles, 7 de diciembre de 2011
sábado, 26 de noviembre de 2011
Régimen de detracciones
El Tribunal Constitucional (TC), mediante la STC Nº 03769-2010-PA/TC, realiza un extenso análisis sobre la constitucionalidad del Sistema de Pago de Obligaciones Tributarias con el Gobierno Central (en adelante, Régimen de Detracciones), aprobado por el Decreto Legislativo N° 917.
El colegiado, de esa forma, delimita la naturaleza jurídica del Régimen de Detracciones. Así, en rigor, sostiene que, tratándose de un mecanismo indirecto de recaudación, a diferencia del régimen de retenciones y percepciones, que son instrumentos directos y efectivos de pago de obligaciones tributarias, el Régimen de Detracciones se configuraría no como un instrumento tributario, sino como un mecanismo "administrativo" de recaudación, con lo cual el cumplimiento de los principios tributarios contenidos en el artículo 74 de la Constitución, como es el caso del Principio de Legalidad y Reserva de Ley, no le resultarían en modo alguno exigibles.
De ese modo, para el tribunal las detracciones no tienen naturaleza de anticipo, pago a cuenta o impuesto independiente, sino que se constituyen en medidas administrativas orientadas, entre otras cosas, a facilitar el pago de tributos, combatir la informalidad y la competencia desleal.
Finalmente, en relación con los medios probatorios, ha señalado que las declaraciones juradas y los informes contables elaborados por las propias empresas no constituyen medios probatorios válidos, al tratarse de pruebas de parte, refiere un informe legal del Estudio Lazo, De Romaña & Gagliuffi Abogados, el cual refiere que muchos de los puntos argumentativos podrían ser controversiales.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 25/11/2011
El colegiado, de esa forma, delimita la naturaleza jurídica del Régimen de Detracciones. Así, en rigor, sostiene que, tratándose de un mecanismo indirecto de recaudación, a diferencia del régimen de retenciones y percepciones, que son instrumentos directos y efectivos de pago de obligaciones tributarias, el Régimen de Detracciones se configuraría no como un instrumento tributario, sino como un mecanismo "administrativo" de recaudación, con lo cual el cumplimiento de los principios tributarios contenidos en el artículo 74 de la Constitución, como es el caso del Principio de Legalidad y Reserva de Ley, no le resultarían en modo alguno exigibles.
De ese modo, para el tribunal las detracciones no tienen naturaleza de anticipo, pago a cuenta o impuesto independiente, sino que se constituyen en medidas administrativas orientadas, entre otras cosas, a facilitar el pago de tributos, combatir la informalidad y la competencia desleal.
Finalmente, en relación con los medios probatorios, ha señalado que las declaraciones juradas y los informes contables elaborados por las propias empresas no constituyen medios probatorios válidos, al tratarse de pruebas de parte, refiere un informe legal del Estudio Lazo, De Romaña & Gagliuffi Abogados, el cual refiere que muchos de los puntos argumentativos podrían ser controversiales.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 25/11/2011
Ordena las finanzas en tu matrimonio
Errores en los gastos entre la pareja puede causar discusiones y hasta la separación. Lo más recomendable es llegar a un acuerdo entre ambos.
El matrimonio, para algunos, debería durar “hasta que la muerte los separe”. Sin embargo, el dinero puede ser una causa para que la ruptura se produzca.
Para el director de Finanzas de la Escuela de Posgrado de la UPC, Manuel Chu, una de las razones por las que se generan estos problemas es que las parejas no hacen un análisis previo de los gastos que va a asumir cada uno.
“Si somos impulsivos en el uso de las tarjetas de crédito, también podemos perjudicar nuestro matrimonio”, indica.
Otro error común que ha detectado el especialista es que las parejas no siempre asumen en conjunto los préstamos generados en beneficio del hogar.
Además, no aceptar que su cónyuge gane más también puede generar una discusión fuerte.
GASTAR MÁS
Richard Díaz, profesor de la Universidad San Martín de Porres, refiere que un error típico es que uno de los miembros del matrimonio gaste por encima de sus ingresos, lo que puede ocasionar la incomodidad o el descontento de la pareja.
“Se desatan discusiones, por ejemplo, si los dos están acostumbrados a estilos de vida diferentes. Por eso, antes de casarse, hay que conocer bien a la pareja y dejar los puntos bien en claro”, recomienda el docente.
No tener un presupuesto familiar es otro inconveniente. Recuerde: si no se organizan, corren el riesgo de que el dinero no les alcance hasta fin de mes.
Además, pueden surgir dificultades al momento de decidir quién administrará el dinero. Por eso es preferible que quien menos gasta se encargue de los ingresos del hogar.
Fuente Diario Peru21 del 25/11/2011
El matrimonio, para algunos, debería durar “hasta que la muerte los separe”. Sin embargo, el dinero puede ser una causa para que la ruptura se produzca.
Para el director de Finanzas de la Escuela de Posgrado de la UPC, Manuel Chu, una de las razones por las que se generan estos problemas es que las parejas no hacen un análisis previo de los gastos que va a asumir cada uno.
“Si somos impulsivos en el uso de las tarjetas de crédito, también podemos perjudicar nuestro matrimonio”, indica.
Otro error común que ha detectado el especialista es que las parejas no siempre asumen en conjunto los préstamos generados en beneficio del hogar.
Además, no aceptar que su cónyuge gane más también puede generar una discusión fuerte.
GASTAR MÁS
Richard Díaz, profesor de la Universidad San Martín de Porres, refiere que un error típico es que uno de los miembros del matrimonio gaste por encima de sus ingresos, lo que puede ocasionar la incomodidad o el descontento de la pareja.
“Se desatan discusiones, por ejemplo, si los dos están acostumbrados a estilos de vida diferentes. Por eso, antes de casarse, hay que conocer bien a la pareja y dejar los puntos bien en claro”, recomienda el docente.
No tener un presupuesto familiar es otro inconveniente. Recuerde: si no se organizan, corren el riesgo de que el dinero no les alcance hasta fin de mes.
Además, pueden surgir dificultades al momento de decidir quién administrará el dinero. Por eso es preferible que quien menos gasta se encargue de los ingresos del hogar.
Fuente Diario Peru21 del 25/11/2011
Aumenta confianza de bancos en las pymes
Panorama de América Latina y el Caribe según el Grupo BID
Tres de cada cuatro entidades prevén ampliar su cartera de créditos
Motivada por la mayor rentabilidad y la diversificación del riesgo.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) se están posicionando como parte estratégica del negocio de los bancos de América Latina y del Caribe, que cada vez fomentan más políticas activas de financiamiento para estas unidades productivas.
En la primera quincena de este mes, el Grupo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicó una encuesta que realizó junto con la Federación Latinoamericana de Bancos (Felaban), que reveló una tendencia de las entidades financieras, pues planea aumentar su cartera de créditos a este sector en los próximos dos años.
De 109 bancos consultados en la región, 73% prevé un aumento de la cartera de pymes respecto al portafolio total y 83% considera que la situación económica de estos clientes mejorará en los próximos dos años.
Rentabilidad
Los principales motivos para otorgar créditos a esas unidades productivas son la mayor rentabilidad y la diversificación del riesgo en un segmento que experimenta una mejora económica. Otros factores fundamentales son el interés en el desarrollo del país y la tendencia a una mayor especialización bancaria en el sector.
El estudio también muestra que el Grupo BID se mantiene como el organismo de financiamiento multilateral más importante para los bancos de la región que buscan ampliar su cartera en este nicho.
El objetivo fundamental de la encuesta es conocer las perspectivas del financiamiento para las pymes por parte de las entidades bancarias de la región y comparar los resultados con los de encuestas anteriores. Participaron en esta oportunidad 58 bancos de América del Sur, 46 bancos de América Central y del Caribe y 5 de México.
La encuesta apunta un aumento de la confianza en este tipo de empresas como un negocio estratégico para los bancos en la región: 89% de los encuestados cuenta con una política activa de financiamiento a este sector, un aumento de 13 puntos porcentuales en comparación con la encuesta hecha en 2008 y de 20 puntos porcentuales en relación con los resultados de 2004.
El documento constata que los bancos realizan principalmente préstamos para capital de trabajo de las pymes. En términos relativos, es interesante observar que los bancos grandes tienen una mayor oferta de productos de leasing (arrendamiento financiero) que los pequeños.
Consideraciones
De la encuesta se desprende que la mayoría de los bancos, en el momento de conceder o negar un crédito a una pyme, toman en cuenta los estados financieros de la empresa, la gestión y el patrimonio del empresario, pero no el sector de negocio del cliente.
El contacto directo con el cliente continúa siendo la acción más importante.
Los bancos de América del Sur basan su fondeo en el capital propio, mientras que los de América Central y el Caribe se mantienen como los más beneficiados por líneas del exterior y de organismos financieros internacionales.
La encuesta fue elaborada por la consultora argentina D'Alessio y contó con la participación de las siguientes ventanillas del sector privado del Grupo BID: el Fondo Multilateral de Inversiones, el programa beyondBanking del Departamento de Financiamiento Estructurado y Corporativo y la Corporación Interamericana de Inversiones (CII).
Programas e instituciones
Sector privado
Establecido en 1993 como parte del Grupo BID, el Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) apoya el desarrollo dirigido por el sector privado en beneficio de los pobres, sus negocios, sus cultivos y sus hogares. El propósito es facilitarle a personas de bajos ingresos herramientas para aumentar sus ingresos: acceso a mercados y creación de capacidades necesarias para competir en ellos, acceso a financiamiento, así como acceso a servicios básicos, incluyendo tecnologías verdes.
Desarrollo
La Corporación Interamericana de Inversiones (CII) es una institución financiera multilateral miembro del Grupo BID. Su misión es promover el desarrollo económico de sus países miembros regionales, estimulando el establecimiento, la expansión y la modernización de empresas privadas, particularmente las pequeñas y medianas.
Para ello proporciona financiamiento (en forma de inversiones de capital, préstamos, garantías y otros instrumentos) y servicios de asesoría a empresas privadas. En 2010, la CII alcanzó mil 427 millones de dólares en activos y aprobó 49 operaciones.
Sostenibilidad
BeyondBanking es un programa del Departamento de Financiamiento Estructurado y Corporativo del BID que promueve los principios de sostenibilidad ambiental, social y de gobierno corporativo entre los intermediarios financieros de América Latina y el Caribe, y contribuye a la creación de la Banca del Futuro, que además de buscar la rentabilidad financiera también quiera lograr rentabilidad social y ambiental.
Felaban
La Felaban es una institución sin fines de lucro, constituida en 1965 en la ciudad de Mar del Plata, República Argentina. Agrupa, mediante sus respectivas asociaciones en 19 países del continente, a más de 500 bancos y entidades financieras de América Latina.
Fuente: Diario Oficial el Peruano del 24/11/2011
Tres de cada cuatro entidades prevén ampliar su cartera de créditos
Motivada por la mayor rentabilidad y la diversificación del riesgo.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) se están posicionando como parte estratégica del negocio de los bancos de América Latina y del Caribe, que cada vez fomentan más políticas activas de financiamiento para estas unidades productivas.
En la primera quincena de este mes, el Grupo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicó una encuesta que realizó junto con la Federación Latinoamericana de Bancos (Felaban), que reveló una tendencia de las entidades financieras, pues planea aumentar su cartera de créditos a este sector en los próximos dos años.
De 109 bancos consultados en la región, 73% prevé un aumento de la cartera de pymes respecto al portafolio total y 83% considera que la situación económica de estos clientes mejorará en los próximos dos años.
Rentabilidad
Los principales motivos para otorgar créditos a esas unidades productivas son la mayor rentabilidad y la diversificación del riesgo en un segmento que experimenta una mejora económica. Otros factores fundamentales son el interés en el desarrollo del país y la tendencia a una mayor especialización bancaria en el sector.
El estudio también muestra que el Grupo BID se mantiene como el organismo de financiamiento multilateral más importante para los bancos de la región que buscan ampliar su cartera en este nicho.
El objetivo fundamental de la encuesta es conocer las perspectivas del financiamiento para las pymes por parte de las entidades bancarias de la región y comparar los resultados con los de encuestas anteriores. Participaron en esta oportunidad 58 bancos de América del Sur, 46 bancos de América Central y del Caribe y 5 de México.
La encuesta apunta un aumento de la confianza en este tipo de empresas como un negocio estratégico para los bancos en la región: 89% de los encuestados cuenta con una política activa de financiamiento a este sector, un aumento de 13 puntos porcentuales en comparación con la encuesta hecha en 2008 y de 20 puntos porcentuales en relación con los resultados de 2004.
El documento constata que los bancos realizan principalmente préstamos para capital de trabajo de las pymes. En términos relativos, es interesante observar que los bancos grandes tienen una mayor oferta de productos de leasing (arrendamiento financiero) que los pequeños.
Consideraciones
De la encuesta se desprende que la mayoría de los bancos, en el momento de conceder o negar un crédito a una pyme, toman en cuenta los estados financieros de la empresa, la gestión y el patrimonio del empresario, pero no el sector de negocio del cliente.
El contacto directo con el cliente continúa siendo la acción más importante.
Los bancos de América del Sur basan su fondeo en el capital propio, mientras que los de América Central y el Caribe se mantienen como los más beneficiados por líneas del exterior y de organismos financieros internacionales.
La encuesta fue elaborada por la consultora argentina D'Alessio y contó con la participación de las siguientes ventanillas del sector privado del Grupo BID: el Fondo Multilateral de Inversiones, el programa beyondBanking del Departamento de Financiamiento Estructurado y Corporativo y la Corporación Interamericana de Inversiones (CII).
Programas e instituciones
Sector privado
Establecido en 1993 como parte del Grupo BID, el Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) apoya el desarrollo dirigido por el sector privado en beneficio de los pobres, sus negocios, sus cultivos y sus hogares. El propósito es facilitarle a personas de bajos ingresos herramientas para aumentar sus ingresos: acceso a mercados y creación de capacidades necesarias para competir en ellos, acceso a financiamiento, así como acceso a servicios básicos, incluyendo tecnologías verdes.
Desarrollo
La Corporación Interamericana de Inversiones (CII) es una institución financiera multilateral miembro del Grupo BID. Su misión es promover el desarrollo económico de sus países miembros regionales, estimulando el establecimiento, la expansión y la modernización de empresas privadas, particularmente las pequeñas y medianas.
Para ello proporciona financiamiento (en forma de inversiones de capital, préstamos, garantías y otros instrumentos) y servicios de asesoría a empresas privadas. En 2010, la CII alcanzó mil 427 millones de dólares en activos y aprobó 49 operaciones.
Sostenibilidad
BeyondBanking es un programa del Departamento de Financiamiento Estructurado y Corporativo del BID que promueve los principios de sostenibilidad ambiental, social y de gobierno corporativo entre los intermediarios financieros de América Latina y el Caribe, y contribuye a la creación de la Banca del Futuro, que además de buscar la rentabilidad financiera también quiera lograr rentabilidad social y ambiental.
Felaban
La Felaban es una institución sin fines de lucro, constituida en 1965 en la ciudad de Mar del Plata, República Argentina. Agrupa, mediante sus respectivas asociaciones en 19 países del continente, a más de 500 bancos y entidades financieras de América Latina.
Fuente: Diario Oficial el Peruano del 24/11/2011
¿Qué hacer si tus ingresos no alcanzan?
Según una encuesta de la SBS, el 55% de las personas afirma que, en los últimos 12 meses, sus ingresos no podían cubrir sus costos.
Un elemento clave de la habilidad financiera del individuo es el control sobre su economía personal, afirma la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). En Perú, según un estudio de la entidad, el 70% asegura que vigila sus finanzas.
Pese a ello, el 55% admite haber vivido una situación en la que sus ingresos no cubrían sus egresos. ¿Cómo hacer para superarla? Reducir gastos y solicitar préstamos son soluciones más recurrentes. Para el analista Juan Ocampo, hay otras medidas que pueden ayudar.
GASTO EFICIENTE
Empiece acudiendo a las entidades con las que tenga créditos y pida un mayor plazo de pago para sus deudas, recomienda. Además,* negocie menores tasas de interés*, indica.
Júntese con amigos y con parientes para hacer compras de alimentos al por mayor. Así todos pagarán menos, aconseja. Invertir en la compra de aparatos que generen ahorro en los recibos de luz y agua también es importante. Finalmente, si posee cuentas de ahorro, traslade sus fondos a bancos o a cajas que paguen más, anota.
Fuente: Diario Peru21 del 24/11/2011
Un elemento clave de la habilidad financiera del individuo es el control sobre su economía personal, afirma la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). En Perú, según un estudio de la entidad, el 70% asegura que vigila sus finanzas.
Pese a ello, el 55% admite haber vivido una situación en la que sus ingresos no cubrían sus egresos. ¿Cómo hacer para superarla? Reducir gastos y solicitar préstamos son soluciones más recurrentes. Para el analista Juan Ocampo, hay otras medidas que pueden ayudar.
GASTO EFICIENTE
Empiece acudiendo a las entidades con las que tenga créditos y pida un mayor plazo de pago para sus deudas, recomienda. Además,* negocie menores tasas de interés*, indica.
Júntese con amigos y con parientes para hacer compras de alimentos al por mayor. Así todos pagarán menos, aconseja. Invertir en la compra de aparatos que generen ahorro en los recibos de luz y agua también es importante. Finalmente, si posee cuentas de ahorro, traslade sus fondos a bancos o a cajas que paguen más, anota.
Fuente: Diario Peru21 del 24/11/2011
Fiscalización laboral
Creación del nuevo organismo se acordó en el Consejo de Ministros
El proyecto de ley del Poder Ejecutivo que plantea la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral recibió ayer el respaldo del congresista Santiago Gastañaudi, quien integra la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso.
"Estamos de acuerdo con todo lo que implique fiscalizar que las empresas cumplan sus obligaciones con sus trabajadores y con los compromisos ante la Organización Internacional del Trabajo", comentó el parlamentario.
Fuente: Diario Oficial del Peruano del 23/11/2011
El proyecto de ley del Poder Ejecutivo que plantea la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral recibió ayer el respaldo del congresista Santiago Gastañaudi, quien integra la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso.
"Estamos de acuerdo con todo lo que implique fiscalizar que las empresas cumplan sus obligaciones con sus trabajadores y con los compromisos ante la Organización Internacional del Trabajo", comentó el parlamentario.
Fuente: Diario Oficial del Peruano del 23/11/2011
Hay condiciones para ampliar base tributaria
Plantean que más personas, naturales y jurídicas se integren al sistema.
El crecimiento de la recaudación tributaria registrada en octubre último (9.7% con respecto de similar mes del año pasado), es una señal positiva de que el Perú podrá alcanzar la meta de presión tributaria sobre el Producto Bruto interno (PBI) establecida por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) de 15.3% este año, afirmó el socio principal del estudio Bravo Sheen Abogados, David Bravo Sheen.
Sin embargo, sostuvo que es necesario realizar una serie de modificaciones a la legislación tributaria con la finalidad de poder alcanzar este límite. "La idea es que más personas, naturales y jurídicas, conformen la base tributaria y no seguir presionando a los actuales contribuyentes. Recordemos que el objetivo debe ser incorporar a la mayor cantidad de contribuyentes a la formalidad y combatir la evasión fiscal", aseveró.
El especialista sostuvo que una posibilidad para lograr que más empresas se sumen a la base tributaria es establecer un período de gracia a aquellas entidades que opten por la formalización.
"En ese período el nuevo empresario formal no tributa, obviamente para que se refuerce patrimonialmente y luego se le exija el pago de sus obligaciones."
Asimismo, sostuvo que la Sunat debe ser más estricta en su combate contra la informalidad.
"Sabemos que nuestra economía es 60% informal y debemos reducir esos niveles utilizando, entre otros recursos, los mecanismos coercitivos."
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 23/11/2011
El crecimiento de la recaudación tributaria registrada en octubre último (9.7% con respecto de similar mes del año pasado), es una señal positiva de que el Perú podrá alcanzar la meta de presión tributaria sobre el Producto Bruto interno (PBI) establecida por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) de 15.3% este año, afirmó el socio principal del estudio Bravo Sheen Abogados, David Bravo Sheen.
Sin embargo, sostuvo que es necesario realizar una serie de modificaciones a la legislación tributaria con la finalidad de poder alcanzar este límite. "La idea es que más personas, naturales y jurídicas, conformen la base tributaria y no seguir presionando a los actuales contribuyentes. Recordemos que el objetivo debe ser incorporar a la mayor cantidad de contribuyentes a la formalidad y combatir la evasión fiscal", aseveró.
El especialista sostuvo que una posibilidad para lograr que más empresas se sumen a la base tributaria es establecer un período de gracia a aquellas entidades que opten por la formalización.
"En ese período el nuevo empresario formal no tributa, obviamente para que se refuerce patrimonialmente y luego se le exija el pago de sus obligaciones."
Asimismo, sostuvo que la Sunat debe ser más estricta en su combate contra la informalidad.
"Sabemos que nuestra economía es 60% informal y debemos reducir esos niveles utilizando, entre otros recursos, los mecanismos coercitivos."
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 23/11/2011
En épocas de crisis empresas familiares tienen mayor pánico
En los últimos años el número de empresas familiares habría crecido en Perú, pero pocas se estarían profesionalizando para tener una sostenibilidad y sucesión exitosa.
En coyunturas de crisis las empresas familiares peruanas son las que tienen mayor miedo y pánico que sus pares no familiares, opinó Sergio Koremblit, socio del Área de Finanzas Corporativas de PricewaterhouseCoopers (PwC).
"Esto porque al no estar profesionalizadas -dependen de la familia- comienzan a sentir factores de miedo, de pánico, de riesgo", apuntó.
Experiencia
Sin embargo, los temores serían, algunas veces, infundados o sobredimensionados, pues la experiencia histórica habría demostrado que este tipo de empresas, luego de la crisis, se fortalecen, para seguir creciendo.
No obstante, dijo que actualmente las empresas familiares peruanas están evaluando sus inversiones para tomar una mejor decisión y afrontar con solvencia una eventual recesión externa y su impacto en el país.
"Si bien la economía peruana está creciendo, las empresas familiares están pensando dos veces antes de tomar una decisión de inversión. Es natural que ocurra ello, porque no se sabe con certeza qué ocurrirá en los próximos meses", señaló el ejecutivo de PwC. Koremblit estimó que en el Perú y en América Latina el 90% de las empresas son de propiedad familiar. "No es un tema particular del Perú o de la región, las empresas familiares en Estados Unidos producen la mitad del Producto Nacional Bruto y generan el 70% del empleo total", indicó.
Sucesión
En los últimos años el número de empresas familiares peruanas habría crecido, pero pocas se estarían profesionalizando para tener una mayor sostenibilidad y sucesión exitosa.
Según datos de PwC el 25% de empresas familiares llega a una transición exitosa de la primera a la segunda generación, pero menos del 5% llega a la tercera generación.
"Esto porque el 64% de estas empresas no cuenta con un protocolo familiar, que permita definir políticas de decisión y gobierno, de rentas y desinversiones, etc., que evite que los problemas familiares afecten a las empresas", acotó.
"La mitad de empresas no tiene plan de sucesión"
Las empresas familiares de todo el mundo confían en sus perspectivas de futuro, pero muchos no están haciendo lo suficiente para prepararse para los próximos años. "Casi la mitad todavía no tiene un plan de sucesión y de los que lo hacen, solo el 50% tiene decidido quién se hará cargo del puesto más alto", revela una encuesta de PwC realizada a 1,600 ejecutivos de empresas familiares en 35 países.
Según los resultados del sondeo, el 60% de las empresas familiares consultadas tiene la intención de expandir su negocio en los próximos 12 meses, el 95% confían en que pueden competir eficazmente con los líderes del sector y la gran mayoría con acceso al capital tendría que pedir prestado el dinero si es necesario.
Fuente: Diario Gestión del 22/11/2011
En coyunturas de crisis las empresas familiares peruanas son las que tienen mayor miedo y pánico que sus pares no familiares, opinó Sergio Koremblit, socio del Área de Finanzas Corporativas de PricewaterhouseCoopers (PwC).
"Esto porque al no estar profesionalizadas -dependen de la familia- comienzan a sentir factores de miedo, de pánico, de riesgo", apuntó.
Experiencia
Sin embargo, los temores serían, algunas veces, infundados o sobredimensionados, pues la experiencia histórica habría demostrado que este tipo de empresas, luego de la crisis, se fortalecen, para seguir creciendo.
No obstante, dijo que actualmente las empresas familiares peruanas están evaluando sus inversiones para tomar una mejor decisión y afrontar con solvencia una eventual recesión externa y su impacto en el país.
"Si bien la economía peruana está creciendo, las empresas familiares están pensando dos veces antes de tomar una decisión de inversión. Es natural que ocurra ello, porque no se sabe con certeza qué ocurrirá en los próximos meses", señaló el ejecutivo de PwC. Koremblit estimó que en el Perú y en América Latina el 90% de las empresas son de propiedad familiar. "No es un tema particular del Perú o de la región, las empresas familiares en Estados Unidos producen la mitad del Producto Nacional Bruto y generan el 70% del empleo total", indicó.
Sucesión
En los últimos años el número de empresas familiares peruanas habría crecido, pero pocas se estarían profesionalizando para tener una mayor sostenibilidad y sucesión exitosa.
Según datos de PwC el 25% de empresas familiares llega a una transición exitosa de la primera a la segunda generación, pero menos del 5% llega a la tercera generación.
"Esto porque el 64% de estas empresas no cuenta con un protocolo familiar, que permita definir políticas de decisión y gobierno, de rentas y desinversiones, etc., que evite que los problemas familiares afecten a las empresas", acotó.
"La mitad de empresas no tiene plan de sucesión"
Las empresas familiares de todo el mundo confían en sus perspectivas de futuro, pero muchos no están haciendo lo suficiente para prepararse para los próximos años. "Casi la mitad todavía no tiene un plan de sucesión y de los que lo hacen, solo el 50% tiene decidido quién se hará cargo del puesto más alto", revela una encuesta de PwC realizada a 1,600 ejecutivos de empresas familiares en 35 países.
Según los resultados del sondeo, el 60% de las empresas familiares consultadas tiene la intención de expandir su negocio en los próximos 12 meses, el 95% confían en que pueden competir eficazmente con los líderes del sector y la gran mayoría con acceso al capital tendría que pedir prestado el dinero si es necesario.
Fuente: Diario Gestión del 22/11/2011
Que las fiestas no acaben con tus ahorros
Los créditos de consumo crecerían 25% este año por la campaña navideña, según estimaciones del Banco de Crédito
La Navidad es una época de alegrías y de nostalgias. Es un momento para compartir y pasar un buen rato con la familia y los amigos. Pero también esuna de las temporadas en que más se gasta.
Este casi derroche ocurre por las ganas de tener un árbol navideño lleno de adornos, una buena cena, los regalos tan esperados principalmente por los niños y una buena celebración de Año Nuevo.
El gerente general de la Asociación de Bancos, Enrique Arroyo, sugiere no endeudarse por más del 30% de sus ingresos. “Si van a pedir un préstamo, los usuarios deben verificar en qué institución les conviene pedirlo. Para eso pueden revisar las tasas que cobran y compararlas”, indica.
Recomienda que si decide pagar las compras usando el sistema de cuotas de su tarjeta de crédito, trate de que estas no excedan los seis meses.
“Las personas deben tratar de pagar puntualmente para que no haya moras y terminen pagando más intereses. Además, si tienen un ingreso extra, deben usarlo para reducir su deuda”, manifiesta.
ANALICE ANTES
La emoción por las ofertas y por tener los últimos adornos de moda nos pueden llevar a comprar cosas que no necesitamos. Por ello, es mejor analizar bien qué es lo que adquirirá.
El profesor Richard Díaz Chuquipiondo, de la Universidad San Martín de Porres, recomienda que, antes de adquirir algún juguete, estime su periodo de vida. Así, si usted tiene un hijo curioso, no le compre el carrito más caro de la tienda, porque es muy probable que solo dure 24 horas antes de que decida desarmarlo.
Lo mismo sucede con la ropa. No pague mucho dinero por un polo que solo usará una vez en su vida.
En cuanto a la celebración por Año Nuevo, el analista sugiere que si va a ir a un evento, trate de que sea uno en el que el precio incluya gastos como bebidas, comida y, si es posible, transporte.
“En estas celebraciones hay que cuidarse de las estafas. Por ese motivo, averigüe si las personas que organizan la fiesta a donde asistirá tienen buena reputación”, sostiene.
Díaz señala que si va a viajar, es mejor hacer las reservas del pasaje y del hotel ahora mismo, ya que los precios suben conforme se acercan las festividades.
Fuente: Diario Peru21 del 22/11/2011
La Navidad es una época de alegrías y de nostalgias. Es un momento para compartir y pasar un buen rato con la familia y los amigos. Pero también esuna de las temporadas en que más se gasta.
Este casi derroche ocurre por las ganas de tener un árbol navideño lleno de adornos, una buena cena, los regalos tan esperados principalmente por los niños y una buena celebración de Año Nuevo.
El gerente general de la Asociación de Bancos, Enrique Arroyo, sugiere no endeudarse por más del 30% de sus ingresos. “Si van a pedir un préstamo, los usuarios deben verificar en qué institución les conviene pedirlo. Para eso pueden revisar las tasas que cobran y compararlas”, indica.
Recomienda que si decide pagar las compras usando el sistema de cuotas de su tarjeta de crédito, trate de que estas no excedan los seis meses.
“Las personas deben tratar de pagar puntualmente para que no haya moras y terminen pagando más intereses. Además, si tienen un ingreso extra, deben usarlo para reducir su deuda”, manifiesta.
ANALICE ANTES
La emoción por las ofertas y por tener los últimos adornos de moda nos pueden llevar a comprar cosas que no necesitamos. Por ello, es mejor analizar bien qué es lo que adquirirá.
El profesor Richard Díaz Chuquipiondo, de la Universidad San Martín de Porres, recomienda que, antes de adquirir algún juguete, estime su periodo de vida. Así, si usted tiene un hijo curioso, no le compre el carrito más caro de la tienda, porque es muy probable que solo dure 24 horas antes de que decida desarmarlo.
Lo mismo sucede con la ropa. No pague mucho dinero por un polo que solo usará una vez en su vida.
En cuanto a la celebración por Año Nuevo, el analista sugiere que si va a ir a un evento, trate de que sea uno en el que el precio incluya gastos como bebidas, comida y, si es posible, transporte.
“En estas celebraciones hay que cuidarse de las estafas. Por ese motivo, averigüe si las personas que organizan la fiesta a donde asistirá tienen buena reputación”, sostiene.
Díaz señala que si va a viajar, es mejor hacer las reservas del pasaje y del hotel ahora mismo, ya que los precios suben conforme se acercan las festividades.
Fuente: Diario Peru21 del 22/11/2011
Aprovecha Internet para conocer al cliente
El 65% de personas en Lima ya usa esta herramienta, mientras que en provincias, solo lo hace el 20%.
Interactuar con los clientes es fundamental para conocer sus exigencias y mejorar así el producto o servicio que se les ofrece. Gracias a las ventajas de Internet ahora puede hacerse de manera gratuita y, además, con la posibilidad de llegar a más personas.
Esto lo saben bien las grandes empresas, cuya participación en esta red oscila entre el 70% y 80%. Pero ¿qué hay de las micro y pequeñas empresas (pyme)? La facilidad para acceder a esta herramienta se convierte en una oportunidad para ellas.
Por ello, Daniel Falcón, director de Neo Consulting, les recomienda aprovechar las redes sociales y los blogs como una plataforma para promocionarse y expandir su negocio.
“La participación de la mype en Internet es baja, pero está creciendo rápidamente. Lo que deben hacer es no preocuparse tanto por el medio electrónico por el cual emitirán su mensaje. Eso sí, este debe ser lo más humano posible”, sugiere.
Hoy en día, solo en Facebook hay más de 7.5 millones de peruanos conectados, los cuales se pueden convertir en potenciales clientes para los emprendedores.
OTRAS EXPERIENCIAS
Un estudio sobre la competitividad digital de las marcas, efectuado por Neo Consulting, encontró que las AFP y las compañías del sector Telecomunicaciones han mejorado sus posiciones en Facebook desde que ingresaron a esta red.
En tanto, las empresas mineras están apostando por participar en la web, con el fin de monitorear su reputación y el impacto de sus obras sociales
Fuente: Diario Peru21 del 21/11/2011
Interactuar con los clientes es fundamental para conocer sus exigencias y mejorar así el producto o servicio que se les ofrece. Gracias a las ventajas de Internet ahora puede hacerse de manera gratuita y, además, con la posibilidad de llegar a más personas.
Esto lo saben bien las grandes empresas, cuya participación en esta red oscila entre el 70% y 80%. Pero ¿qué hay de las micro y pequeñas empresas (pyme)? La facilidad para acceder a esta herramienta se convierte en una oportunidad para ellas.
Por ello, Daniel Falcón, director de Neo Consulting, les recomienda aprovechar las redes sociales y los blogs como una plataforma para promocionarse y expandir su negocio.
“La participación de la mype en Internet es baja, pero está creciendo rápidamente. Lo que deben hacer es no preocuparse tanto por el medio electrónico por el cual emitirán su mensaje. Eso sí, este debe ser lo más humano posible”, sugiere.
Hoy en día, solo en Facebook hay más de 7.5 millones de peruanos conectados, los cuales se pueden convertir en potenciales clientes para los emprendedores.
OTRAS EXPERIENCIAS
Un estudio sobre la competitividad digital de las marcas, efectuado por Neo Consulting, encontró que las AFP y las compañías del sector Telecomunicaciones han mejorado sus posiciones en Facebook desde que ingresaron a esta red.
En tanto, las empresas mineras están apostando por participar en la web, con el fin de monitorear su reputación y el impacto de sus obras sociales
Fuente: Diario Peru21 del 21/11/2011
sábado, 19 de noviembre de 2011
Receta para saber iniciar una empresa
Dionisio Romero Paoletti, heredero de uno de los grupos empresariales más poderosos del país, nos aconseja pero admite que no es fácil
Heredero de uno de los grupos empresariales más poderosos del país, con presencia en sectores como banca, seguros, pesca, consumo masivo, agricultura, textiles, logística y servicios portuarios, entre otros, Dionisio Romero Paoletti destaca el afán de emprendimiento que tenemos los peruanos, pero advierte –pues conoce bastante bien del tema– que hacer empresa no es fácil.
"Tener el negocio propio genera mucha ilusión, pero hay que saber que el porcentaje de las empresas que fracasan, transcurrido un tiempo, es muy alto. Antes de empezar, hay factores que se deben considerar”, manifiesta.
PREPÁRESE
La educación es muy importante. Hay que terminar el colegio y tratar de avanzar lo máximo posible en la especialidad que se elija, ya sea una carrera universitaria o técnica, recomienda el ejecutivo. Esto nos ayudará a adquirir los conocimientos necesarios para seguir cualquier emprendimiento, indica.
GANE EXPERIENCIA
Antes de poner nuestro dinero en riesgo, además de la preparación académica, lo ideal es contar con un grado de experiencia previa. Por eso, ni bien acabe sus estudios, primero “consiga un trabajo en compañías del rubro que sean de su interés”, aconseja Romero.
De esta manera, dice, podrá tener un conocimiento básico acerca de cómo funciona el negocio que ha escogido.
LO QUE DEBE SABER
Contabilidad, costos, producción y ventas son conceptos que seguramente ni pasaron por su cabeza mientras amasaba su idea de negocio, pero son muy importantes en el día a día de una empresa. “Hay que saber de todos ellos”, sostiene Dionisio Romero.
CLAVES PARA BUSCAR EL ÉXITO
Hay buen clima
Actualmente, ¿el ambiente es propicio para hacer empresa en el país? Según Dionisio Romero, pese a que la tasa de mortalidad de las MYPE es muy alta en el mundo, las probabilidades son mejores en el Perú. Los indicadores de crecimiento del país en los últimos años, por encima del 6%, fortalecen las perspectivas.
El crédito y la crisis
El crédito de consumo y el microcrédito están creciendo. Ello facilita el contexto para realizar emprendimientos y mejora las chances para que prosperen las pequeñas empresas, dice Romero. Las situaciones de crisis económicas se deben tomar como “posibilidades para seguir creciendo”, afirma.
Experiencias para aprender
Este sábado 19 de noviembre empieza la cuarta temporada del programa Para quitarse el sombrero. Este espacio se transmitirá a las 10 de la mañana por Frecuencia Latina. “Queremos que otros emprendedores copien, aprendan y mejoren sus negocios a partir de las experiencias que se difundirán”, señala Romero.
Fuente: Diario Peru21 del 18/11/2011
Heredero de uno de los grupos empresariales más poderosos del país, con presencia en sectores como banca, seguros, pesca, consumo masivo, agricultura, textiles, logística y servicios portuarios, entre otros, Dionisio Romero Paoletti destaca el afán de emprendimiento que tenemos los peruanos, pero advierte –pues conoce bastante bien del tema– que hacer empresa no es fácil.
"Tener el negocio propio genera mucha ilusión, pero hay que saber que el porcentaje de las empresas que fracasan, transcurrido un tiempo, es muy alto. Antes de empezar, hay factores que se deben considerar”, manifiesta.
PREPÁRESE
La educación es muy importante. Hay que terminar el colegio y tratar de avanzar lo máximo posible en la especialidad que se elija, ya sea una carrera universitaria o técnica, recomienda el ejecutivo. Esto nos ayudará a adquirir los conocimientos necesarios para seguir cualquier emprendimiento, indica.
GANE EXPERIENCIA
Antes de poner nuestro dinero en riesgo, además de la preparación académica, lo ideal es contar con un grado de experiencia previa. Por eso, ni bien acabe sus estudios, primero “consiga un trabajo en compañías del rubro que sean de su interés”, aconseja Romero.
De esta manera, dice, podrá tener un conocimiento básico acerca de cómo funciona el negocio que ha escogido.
LO QUE DEBE SABER
Contabilidad, costos, producción y ventas son conceptos que seguramente ni pasaron por su cabeza mientras amasaba su idea de negocio, pero son muy importantes en el día a día de una empresa. “Hay que saber de todos ellos”, sostiene Dionisio Romero.
CLAVES PARA BUSCAR EL ÉXITO
Hay buen clima
Actualmente, ¿el ambiente es propicio para hacer empresa en el país? Según Dionisio Romero, pese a que la tasa de mortalidad de las MYPE es muy alta en el mundo, las probabilidades son mejores en el Perú. Los indicadores de crecimiento del país en los últimos años, por encima del 6%, fortalecen las perspectivas.
El crédito y la crisis
El crédito de consumo y el microcrédito están creciendo. Ello facilita el contexto para realizar emprendimientos y mejora las chances para que prosperen las pequeñas empresas, dice Romero. Las situaciones de crisis económicas se deben tomar como “posibilidades para seguir creciendo”, afirma.
Experiencias para aprender
Este sábado 19 de noviembre empieza la cuarta temporada del programa Para quitarse el sombrero. Este espacio se transmitirá a las 10 de la mañana por Frecuencia Latina. “Queremos que otros emprendedores copien, aprendan y mejoren sus negocios a partir de las experiencias que se difundirán”, señala Romero.
Fuente: Diario Peru21 del 18/11/2011
Préstamos hipotecarios a tu alcance
Los bancos ofrecen productos para los trabajadores independientes que no pueden acreditar sus ingresos mensuales. Sepa cómo acceder a ellos.
Si es taxista, albañil o mozo, se dedica a las ventas por catálogo, es operario o desempeña cualquier otro oficio y no pertenece al grupo de dependientes , debe saber que nada le impide acceder a financiamiento formal para cumplir el sueño de tener su casa propia.
Los bancos han implementado cuentas de ahorro especiales para demostrar, en un periodo determinado, la capacidad de las familias para realizar un aporte fijo mensual. En el Banco de Crédito, el producto se llama Crédito Hipotecario con Ahorro Local.
Para acceder, no se le pide que tenga un sueldo mínimo y, según Lussiana Villena, gerente de Producto Hipotecario de la citada entidad, si en un determinado plazo –que va entre cuatro meses y un año– logra abonar puntualmente S/.500 cada mes, puede calificar para una vivienda de S/.80 mil.
OFERTA VARIADA
En Interbank, esta cuenta se llama Ahorro Casa y el monto que se abona al mes debe ser similar al de la cuota de la hipoteca a la cual se aspira. Este banco también ofrece el producto Hipotecario Alquiler, dirigido a quienes pagan una renta. Igualmente, si el monto mensual es igual al de la cuota del préstamo, la casa es suya. Solo debe presentar los últimos recibos del pago del alquiler.
En el Banco BBVA Continental, los trabajadores independientes que soliciten un préstamo hipotecario deben ganar desde S/.1,500. Para acreditarlos, deben presentar sus últimos tres recibos por honorarios y una copia del registro de su RUC.
Fuente: Diario Peru21 del 17/11/2011
Si es taxista, albañil o mozo, se dedica a las ventas por catálogo, es operario o desempeña cualquier otro oficio y no pertenece al grupo de dependientes , debe saber que nada le impide acceder a financiamiento formal para cumplir el sueño de tener su casa propia.
Los bancos han implementado cuentas de ahorro especiales para demostrar, en un periodo determinado, la capacidad de las familias para realizar un aporte fijo mensual. En el Banco de Crédito, el producto se llama Crédito Hipotecario con Ahorro Local.
Para acceder, no se le pide que tenga un sueldo mínimo y, según Lussiana Villena, gerente de Producto Hipotecario de la citada entidad, si en un determinado plazo –que va entre cuatro meses y un año– logra abonar puntualmente S/.500 cada mes, puede calificar para una vivienda de S/.80 mil.
OFERTA VARIADA
En Interbank, esta cuenta se llama Ahorro Casa y el monto que se abona al mes debe ser similar al de la cuota de la hipoteca a la cual se aspira. Este banco también ofrece el producto Hipotecario Alquiler, dirigido a quienes pagan una renta. Igualmente, si el monto mensual es igual al de la cuota del préstamo, la casa es suya. Solo debe presentar los últimos recibos del pago del alquiler.
En el Banco BBVA Continental, los trabajadores independientes que soliciten un préstamo hipotecario deben ganar desde S/.1,500. Para acreditarlos, deben presentar sus últimos tres recibos por honorarios y una copia del registro de su RUC.
Fuente: Diario Peru21 del 17/11/2011
¿Qué hacer antes de formar un negocio?
Es recomendable que, antes de iniciar tu propia empresa, sepas qué necesita el público al cual te dirigirás.
Antes de abrir tu empresa, es importante reflexionar sobre sus objetivos. (USI)
Abrir una empresa no solo significa realizar una serie de trámites y papeleos. Previamente, es importante hacer una reflexión sobre sus objetivos.
El gerente general de la consultora Perfil, Franklin Ríos, explica que el punto de partida para un emprendimiento es escoger un segmento que realmente lo apasione.
“No es necesario ser experto en un tema para empezar un determinado negocio. Cuando haces algo que realmente te gusta, le pones más empeño”, asegura. Si decide incursionar en un sector que ya tiene marcas posicionadas, entonces ofrezca un producto con valor agregado.
El analista resalta la importancia de elaborar un plan de negocios y de conocer los recursos que se tiene para ahorrar costos.
En tal sentido, puede hacer encuestas a través de las redes sociales o foros en Internet sobre lo que esperan sus futuros clientes respecto del servicio o producto que ofrecerá.
El portal trabajando.com recomienda que se tome conciencia del sacrificio que supone la puesta en marcha de un proyecto. “Describa las estrategias que se van a seguir para llevar a la empresa hacia los objetivos fijados”, indica.
Finalmente, escoja con cuidado el momento para empezar su negocio. Para ello, tenga en cuenta la estacionalidad adecuada para su emprendimiento.
IDEAS CLARAS
Ten claro qué tipo de negocio deseas constituir.
Elabora la visión y la misión de la empresa.
Haz un estudio de mercado. Usa información de Internet.
Elabora un plan de márketing.
MANOS A LA OBRA
Define el presupuesto que necesitarás. Incluye tu inversión y los préstamos.
Busca locales para tu negocio.
Elabora una pauta indicando los tiempos para la constitución de la empresa.
PREGUNTAS QUE DEBE HACERSE
¿De dónde voy a sacar el financiamiento?
¿A cuántas personas debo contratar en un inicio?
¿Es rentable?
¿A qué público quiero dirigirme?
¿Qué espero en el primer año?
TENGA EN CUENTA
La autodisciplina te permitirá cumplir con las metas establecidas.
Si no elaboras un plan de negocios, tendrás menos posibilidades de lograr el éxito.
Analiza si es necesario contar con un socio.
Fuente: Diario Peru21 del 15/11/2011
Antes de abrir tu empresa, es importante reflexionar sobre sus objetivos. (USI)
Abrir una empresa no solo significa realizar una serie de trámites y papeleos. Previamente, es importante hacer una reflexión sobre sus objetivos.
El gerente general de la consultora Perfil, Franklin Ríos, explica que el punto de partida para un emprendimiento es escoger un segmento que realmente lo apasione.
“No es necesario ser experto en un tema para empezar un determinado negocio. Cuando haces algo que realmente te gusta, le pones más empeño”, asegura. Si decide incursionar en un sector que ya tiene marcas posicionadas, entonces ofrezca un producto con valor agregado.
El analista resalta la importancia de elaborar un plan de negocios y de conocer los recursos que se tiene para ahorrar costos.
En tal sentido, puede hacer encuestas a través de las redes sociales o foros en Internet sobre lo que esperan sus futuros clientes respecto del servicio o producto que ofrecerá.
El portal trabajando.com recomienda que se tome conciencia del sacrificio que supone la puesta en marcha de un proyecto. “Describa las estrategias que se van a seguir para llevar a la empresa hacia los objetivos fijados”, indica.
Finalmente, escoja con cuidado el momento para empezar su negocio. Para ello, tenga en cuenta la estacionalidad adecuada para su emprendimiento.
IDEAS CLARAS
Ten claro qué tipo de negocio deseas constituir.
Elabora la visión y la misión de la empresa.
Haz un estudio de mercado. Usa información de Internet.
Elabora un plan de márketing.
MANOS A LA OBRA
Define el presupuesto que necesitarás. Incluye tu inversión y los préstamos.
Busca locales para tu negocio.
Elabora una pauta indicando los tiempos para la constitución de la empresa.
PREGUNTAS QUE DEBE HACERSE
¿De dónde voy a sacar el financiamiento?
¿A cuántas personas debo contratar en un inicio?
¿Es rentable?
¿A qué público quiero dirigirme?
¿Qué espero en el primer año?
TENGA EN CUENTA
La autodisciplina te permitirá cumplir con las metas establecidas.
Si no elaboras un plan de negocios, tendrás menos posibilidades de lograr el éxito.
Analiza si es necesario contar con un socio.
Fuente: Diario Peru21 del 15/11/2011
Ya se pagan sueldos con tarjeta prepago
Lanzan sistema para simplificar pago de haberes de trabajadores contratados en épocas de campaña de los sectores agroindustrial, minero y constructor, entre otros.
Cada día hay menos excusas para que las empresas paguen a sus trabajadores con cheques o en efectivo, práctica, esta última, que puede ser riesgosa.
A los canales usuales de pago (transferencias o abonos en cuentas de ahorro), ahora se suma la remuneración a los trabajadores mediante las tarjetas prepago recargables que ofrece el sistema financiero. Con esta modalidad, las empresas que operan en zonas rurales alejadas de las ciudades pueden pagar sus planillas laborales; además, el trabajador puede usar las referidas tarjetas para realizar cualquier tipo de pagos y retiros.
"Se generará beneficios para los trabajadores contratados en épocas de campaña o picos estacionales de los sectores agroindustrial, minero y construcción, que hasta la fecha recibían sus remuneraciones en efectivo o cheque", señaló Interbank, que ofrece la tarjeta prepago recargable Plata Servitebca.
La entidad bancaria resaltó que este tipo de tarjetas es útil para las áreas de recursos humanos de las empresas, que tienen una fuerte carga operativa al momento del pago de planillas y liquidaciones.
La emisión de tarjetas prepago recargables para el pago de sueldos no requiere la apertura previa de cuentas bancarias, y puede ser usada en cajeros automáticos (Global Net) y locales afiliados a Visa y MasterCard.
El dato
Costo-beneficio. La tarjeta prepago tiene un costo de mantenimiento que lo asume el empleador. A cambio, las empresas simplifican el pago de haberes y minimizan el riesgo de traslado de dinero.
Norma laboral agraria en evaluación
El Ministerio de Trabajo evaluará la situación de los regímenes laborales especiales, como el del sector agrario, una vez que la comisión encargada de elaborar el proyecto de la Ley General del Trabajo (LGT)haya culminado de formular esa iniciativa, indicó el ministro Rudecindo Vega.
"Nuestra vocación es que la LGT sea una ley general, y que los regímenes especiales sean aquellos en los cuales se mantiene el respeto por los derechos laborales, (lo que) sigue siendo necesario para el desarrollo del país", aseveró.
En cuanto a un predictamen de la Comisión de Trabajo del Congreso que modifica la Ley de Promoción del Sector Agrario y restituye derechos laborales a los trabajadores del campo, el ministro Vega indicó que su sector sigue de cerca el tema y afirmó que "nosotros velaremos y fiscalizaremos que el respeto de los derechos laborales vaya de común acuerdo con el crecimiento económico agrario del país".
Segundo tramo de alza de la RMV se definirá en enero
En la primera semana de enero del 2012, el Ministerio de Trabajo determinará la fecha de aplicación del segundo tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), según indicó el jefe de esa cartera, Rudecindo Vega.
El primer tramo se incrementó en agosto de S/.600 a S/.675, y el segundo tramo pendiente lo deberá elevar a S/.750.
En cuanto al resultado que ha tenido la aplicación del primer tramo del incremento de la remuneración mínima, el ministro aseguró que, según evaluación de su sector, no ha habido ningún impacto ni en la disminución del empleo formal ni del subempleo ni en la productividad de las empresas.
Señaló que tampoco ha habido impacto negativo en las micro y pequeñas empresas.
"Al contrario, sabemos que el incremento de la RMV ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando, porque la medida se dio en un contexto en que no había amenaza de crisis, lo seguimos evaluando", aseveró.
En cuanto a la participación del Ministerio de Economía en la evaluación de la RMV, indicó que eso ha ido por cuerdas separadas, como parte de la evaluación de la crisis económica global. "Por primera vez un ministro de Economía participa en el Consejo Nacional del Trabajo, con los gremios empresariales y sindicales, en el CNT. En mérito a esa presencia, se han compartido las medidas laborales, en materia de esta crisis, y es que allí se pueden explicar incrementos presupuestales para los programas de promoción de empleo", anotó.
Se dice
"Sabemos que el incremento de la Remuneración Mínima ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando".
Rudecindo Vega
Ministro de Trabajo
Fuente: Diario Gestión del 15/11/2011
Cada día hay menos excusas para que las empresas paguen a sus trabajadores con cheques o en efectivo, práctica, esta última, que puede ser riesgosa.
A los canales usuales de pago (transferencias o abonos en cuentas de ahorro), ahora se suma la remuneración a los trabajadores mediante las tarjetas prepago recargables que ofrece el sistema financiero. Con esta modalidad, las empresas que operan en zonas rurales alejadas de las ciudades pueden pagar sus planillas laborales; además, el trabajador puede usar las referidas tarjetas para realizar cualquier tipo de pagos y retiros.
"Se generará beneficios para los trabajadores contratados en épocas de campaña o picos estacionales de los sectores agroindustrial, minero y construcción, que hasta la fecha recibían sus remuneraciones en efectivo o cheque", señaló Interbank, que ofrece la tarjeta prepago recargable Plata Servitebca.
La entidad bancaria resaltó que este tipo de tarjetas es útil para las áreas de recursos humanos de las empresas, que tienen una fuerte carga operativa al momento del pago de planillas y liquidaciones.
La emisión de tarjetas prepago recargables para el pago de sueldos no requiere la apertura previa de cuentas bancarias, y puede ser usada en cajeros automáticos (Global Net) y locales afiliados a Visa y MasterCard.
El dato
Costo-beneficio. La tarjeta prepago tiene un costo de mantenimiento que lo asume el empleador. A cambio, las empresas simplifican el pago de haberes y minimizan el riesgo de traslado de dinero.
Norma laboral agraria en evaluación
El Ministerio de Trabajo evaluará la situación de los regímenes laborales especiales, como el del sector agrario, una vez que la comisión encargada de elaborar el proyecto de la Ley General del Trabajo (LGT)haya culminado de formular esa iniciativa, indicó el ministro Rudecindo Vega.
"Nuestra vocación es que la LGT sea una ley general, y que los regímenes especiales sean aquellos en los cuales se mantiene el respeto por los derechos laborales, (lo que) sigue siendo necesario para el desarrollo del país", aseveró.
En cuanto a un predictamen de la Comisión de Trabajo del Congreso que modifica la Ley de Promoción del Sector Agrario y restituye derechos laborales a los trabajadores del campo, el ministro Vega indicó que su sector sigue de cerca el tema y afirmó que "nosotros velaremos y fiscalizaremos que el respeto de los derechos laborales vaya de común acuerdo con el crecimiento económico agrario del país".
Segundo tramo de alza de la RMV se definirá en enero
En la primera semana de enero del 2012, el Ministerio de Trabajo determinará la fecha de aplicación del segundo tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), según indicó el jefe de esa cartera, Rudecindo Vega.
El primer tramo se incrementó en agosto de S/.600 a S/.675, y el segundo tramo pendiente lo deberá elevar a S/.750.
En cuanto al resultado que ha tenido la aplicación del primer tramo del incremento de la remuneración mínima, el ministro aseguró que, según evaluación de su sector, no ha habido ningún impacto ni en la disminución del empleo formal ni del subempleo ni en la productividad de las empresas.
Señaló que tampoco ha habido impacto negativo en las micro y pequeñas empresas.
"Al contrario, sabemos que el incremento de la RMV ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando, porque la medida se dio en un contexto en que no había amenaza de crisis, lo seguimos evaluando", aseveró.
En cuanto a la participación del Ministerio de Economía en la evaluación de la RMV, indicó que eso ha ido por cuerdas separadas, como parte de la evaluación de la crisis económica global. "Por primera vez un ministro de Economía participa en el Consejo Nacional del Trabajo, con los gremios empresariales y sindicales, en el CNT. En mérito a esa presencia, se han compartido las medidas laborales, en materia de esta crisis, y es que allí se pueden explicar incrementos presupuestales para los programas de promoción de empleo", anotó.
Se dice
"Sabemos que el incremento de la Remuneración Mínima ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando".
Rudecindo Vega
Ministro de Trabajo
Fuente: Diario Gestión del 15/11/2011
Precisan tributación en el CAS
Pautas. Sunat resuelve consulta sobre obligaciones
Ingresos obtenidos por este concepto son rentas de cuarta categoría
Por lo tanto, deberán emitirse los respectivos recibos por honorarios
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) estableció el régimen tributario aplicable a las personas que se encuentran bajo la modalidad del contrato administrativo de servicios (CAS), al resolver una consulta realizada a través del Oficio Nº 477-2011-Sunat/200000.
En este contexto, el ente fiscal señala que tratándose de personas que prestan servicios bajo la modalidad CAS, los ingresos obtenidos por este concepto constituyen rentas de cuarta categoría, debiéndose emitir los respectivos recibos por honorarios.
Igualmente, en cuanto a la emisión de los comprobantes de pago, entre otros aspectos, agrega que no existe la obligación de consignar en los recibos por honorarios los montos de las reducciones de las contraprestaciones por las tardanzas e inasistencias en que pudieran incurrir.
Es decir, en el comprobante de pago deberá consignarse el importe de los honorarios que efectivamente ha percibido el prestador de servicio, esto es, descontando las tardanzas e inasistencias.
Recibos
Sin embargo, no existe impedimento para que tales montos sean consignados en dichos recibos por honorarios. De ser así, adicionalmente, en los recibos es factible consignar de modo separado tanto el monto de la contraprestación pactada como el importe descontado por las tardanzas e inasistencias.
Igual tratamiento corresponderá aplicar a los aportes al sistema privado de pensiones, en tanto los mismos carecen de naturaleza tributaria, refiere la administración tributaria al resolver una consulta formulada por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
La administración tributaria también señala que en el caso de un procedimiento de cobranza coactiva a la contraprestación que percibe el personal contratado mediante la modalidad CAS le resultará aplicable la limitación dispuesta en el numeral 6 del artículo 648 del Texto Único Ordenado (TUO) del Código Procesal Civil, vale decir, que dicha contraprestación es inembargable cuando no exceda de cinco Unidades de Referencia Procesal (URP).
Esto último atendiendo la decisión del Tribunal Constitucional que ha dispuesto que este contrato es de naturaleza laboral, por lo que la contraprestación percibida tiene naturaleza remunerativa.
La institución recaudadora resalta, finalmente, que con estos pronunciamientos se busca facilitar el debido cumplimiento de las obligaciones a cargo de los contribuyentes.
Las contraprestaciones
La Sunat estableció estos criterios al resolver la consulta de la Cancillería respecto a que si en el caso del personal CAS, el monto consignado en los recibos por honorarios debe ser aquel por el cual fueron contratados o el que corresponda a la contraprestación una vez descontadas las horas dejadas de laborar.
Para ello, atiende el Informe Nº 003-2009-Sunat/2B0000, el cual refiere que no existe la obligación de consignar en el recibo por honorarios los montos de las reducciones de las contraprestaciones que deben recibir los sujetos bajo el CAS en función a las tardanzas e inasistencias en que incurran.
¿Qué es el CAS?
El CAS es una modalidad contractual de la administración pública, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.
Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes solo los beneficios y las obligaciones del D. Leg. N° 1057 y su reglamento aprobado por DS N° 075-2008-PCM.
No está sujeto a las disposiciones del D. Leg. N° 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni al régimen laboral privado ni a ningún otro régimen de carrera especial.
Es una prestación de servicios de carácter no autónomo que realiza una persona a favor de una entidad pública de manera dependiente, sin que ello implique vínculo laboral con la entidad.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 14/11/2011
Ingresos obtenidos por este concepto son rentas de cuarta categoría
Por lo tanto, deberán emitirse los respectivos recibos por honorarios
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) estableció el régimen tributario aplicable a las personas que se encuentran bajo la modalidad del contrato administrativo de servicios (CAS), al resolver una consulta realizada a través del Oficio Nº 477-2011-Sunat/200000.
En este contexto, el ente fiscal señala que tratándose de personas que prestan servicios bajo la modalidad CAS, los ingresos obtenidos por este concepto constituyen rentas de cuarta categoría, debiéndose emitir los respectivos recibos por honorarios.
Igualmente, en cuanto a la emisión de los comprobantes de pago, entre otros aspectos, agrega que no existe la obligación de consignar en los recibos por honorarios los montos de las reducciones de las contraprestaciones por las tardanzas e inasistencias en que pudieran incurrir.
Es decir, en el comprobante de pago deberá consignarse el importe de los honorarios que efectivamente ha percibido el prestador de servicio, esto es, descontando las tardanzas e inasistencias.
Recibos
Sin embargo, no existe impedimento para que tales montos sean consignados en dichos recibos por honorarios. De ser así, adicionalmente, en los recibos es factible consignar de modo separado tanto el monto de la contraprestación pactada como el importe descontado por las tardanzas e inasistencias.
Igual tratamiento corresponderá aplicar a los aportes al sistema privado de pensiones, en tanto los mismos carecen de naturaleza tributaria, refiere la administración tributaria al resolver una consulta formulada por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
La administración tributaria también señala que en el caso de un procedimiento de cobranza coactiva a la contraprestación que percibe el personal contratado mediante la modalidad CAS le resultará aplicable la limitación dispuesta en el numeral 6 del artículo 648 del Texto Único Ordenado (TUO) del Código Procesal Civil, vale decir, que dicha contraprestación es inembargable cuando no exceda de cinco Unidades de Referencia Procesal (URP).
Esto último atendiendo la decisión del Tribunal Constitucional que ha dispuesto que este contrato es de naturaleza laboral, por lo que la contraprestación percibida tiene naturaleza remunerativa.
La institución recaudadora resalta, finalmente, que con estos pronunciamientos se busca facilitar el debido cumplimiento de las obligaciones a cargo de los contribuyentes.
Las contraprestaciones
La Sunat estableció estos criterios al resolver la consulta de la Cancillería respecto a que si en el caso del personal CAS, el monto consignado en los recibos por honorarios debe ser aquel por el cual fueron contratados o el que corresponda a la contraprestación una vez descontadas las horas dejadas de laborar.
Para ello, atiende el Informe Nº 003-2009-Sunat/2B0000, el cual refiere que no existe la obligación de consignar en el recibo por honorarios los montos de las reducciones de las contraprestaciones que deben recibir los sujetos bajo el CAS en función a las tardanzas e inasistencias en que incurran.
¿Qué es el CAS?
El CAS es una modalidad contractual de la administración pública, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.
Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes solo los beneficios y las obligaciones del D. Leg. N° 1057 y su reglamento aprobado por DS N° 075-2008-PCM.
No está sujeto a las disposiciones del D. Leg. N° 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni al régimen laboral privado ni a ningún otro régimen de carrera especial.
Es una prestación de servicios de carácter no autónomo que realiza una persona a favor de una entidad pública de manera dependiente, sin que ello implique vínculo laboral con la entidad.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 14/11/2011
Desnaturalización del contrato de trabajo
jurisprudencia al día
El Tribunal Constitucional (TC) precisó la desnaturalización del contrato de trabajo por incremento de actividades, mediante la STC Nº 02055-2010-PA/TC.
El colegiado, de esa forma, procedió a evaluar si la causa objetiva de los contratos modales referidos por las partes (Contrato de Trabajo por Incremento de Actividades) es conforme al DS N º 003-97-TR. Ello a fin de determinar si la contratación temporal del demandante fue regular o fraudulenta.
Para el TC es necesario precisar que no es suficiente que el contrato celebrado consigne la modalidad contractual, sino que en el mismo se especifique de manera concreta el nuevo requerimiento contractual por incremento de actividad, es decir, que se establezca la causa objetiva que justifique la contratación temporal, necesidades distintas para las que fue contratado inicialmente, lo cual no ha sucedido en este caso. Lo que pone en evidencia la desnaturalización de los contratos por incremento de actividades, pues esta modalidad para su celebración no requiere de la misma causa objetiva que el contrato de trabajo por necesidades del mercado para que puedan ser confundidos, afirmó la jefa del área laboral de Yataco Arias Abogados, Idalia Mendoza.
Por esta razón, el TC considera que las prórrogas celebradas tras el contrato inicial son ineficaces, pues han sido suscritos con fraude a la ley, toda vez que pretenden encubrir una relación a plazo indeterminado como si se tratara de un trabajo a plazo determinado.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 14/11/2011
El Tribunal Constitucional (TC) precisó la desnaturalización del contrato de trabajo por incremento de actividades, mediante la STC Nº 02055-2010-PA/TC.
El colegiado, de esa forma, procedió a evaluar si la causa objetiva de los contratos modales referidos por las partes (Contrato de Trabajo por Incremento de Actividades) es conforme al DS N º 003-97-TR. Ello a fin de determinar si la contratación temporal del demandante fue regular o fraudulenta.
Para el TC es necesario precisar que no es suficiente que el contrato celebrado consigne la modalidad contractual, sino que en el mismo se especifique de manera concreta el nuevo requerimiento contractual por incremento de actividad, es decir, que se establezca la causa objetiva que justifique la contratación temporal, necesidades distintas para las que fue contratado inicialmente, lo cual no ha sucedido en este caso. Lo que pone en evidencia la desnaturalización de los contratos por incremento de actividades, pues esta modalidad para su celebración no requiere de la misma causa objetiva que el contrato de trabajo por necesidades del mercado para que puedan ser confundidos, afirmó la jefa del área laboral de Yataco Arias Abogados, Idalia Mendoza.
Por esta razón, el TC considera que las prórrogas celebradas tras el contrato inicial son ineficaces, pues han sido suscritos con fraude a la ley, toda vez que pretenden encubrir una relación a plazo indeterminado como si se tratara de un trabajo a plazo determinado.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 14/11/2011
Identifica tus malos hábitos financieros
¿Sientes que no te alcanza el dinero? ¿Usas mucho la tarjeta de crédito? Deshazte de los gastos que te impiden crecer.
Las malas costumbres financieras nos impiden ahorrar y, sobre todo, sacarle provecho a nuestros ingresos. El consultor Juan David Altamar, de Dinero.com, nos da algunas luces para identificar estos problemas:
Siente que todos los meses le hace falta dinero. La solución más sencilla es realizar un presupuesto mes a mes para que pueda controlar los gastos y ajustarlos a sus ingresos, dependiendo de sus prioridades y objetivos familiares.
No planea, vive el momento sin pensar en el futuro. Tenga en cuenta que, para lograr la mayoría de los objetivos familiares, usted necesita de una buena distribución de los recursos monetarios disponibles. Haga una lista de metas organizadas por prioridad y por el tiempo con el que cuenta para realizarlas.
Recurre constantemente a su tarjeta de crédito. Usted siempre va a pagar un mayor valor correspondiente a los intereses y a las comisiones de mantenimiento, por lo cual terminará pagando mucho más de lo que realmente costaba su compra.
No se preocupa por salvaguardar sus activos. Recuerde que nadie está exento de eventos adversos que afecten las finanzas familiares. Sin pensarlo, las catástrofes pueden estar más cerca de lo que usted piensa y pueden afectarlo de forma inesperada. Por tal razón, le sugerimos considerar las pólizas de seguros como un mecanismo que le permitirá cubrirse del riesgo.
Muchas veces compra cosas que no necesita. Recuerde que debe cubrir primero sus gastos prioritarios que son los más urgentes.
TIPS
· Empieza a ahorrar. El 23.3% de los peruanos no ahorra, según la SBS. Se debe guardar para tener un fondo de emergencia o para invertir.
· “Mata” tus deudas. La deuda mala incrementa los gastos que tenemos que pagar todos los meses. Use parte de los excedentes para pagar los créditos más caros.
· Educación financiera. Establezca el hábito de leer sobre finanzas, conozca la terminología, etc. No invierta en productos que no entiende.
Fuente: Diario Peru21 del 14/11/2011
Las malas costumbres financieras nos impiden ahorrar y, sobre todo, sacarle provecho a nuestros ingresos. El consultor Juan David Altamar, de Dinero.com, nos da algunas luces para identificar estos problemas:
Siente que todos los meses le hace falta dinero. La solución más sencilla es realizar un presupuesto mes a mes para que pueda controlar los gastos y ajustarlos a sus ingresos, dependiendo de sus prioridades y objetivos familiares.
No planea, vive el momento sin pensar en el futuro. Tenga en cuenta que, para lograr la mayoría de los objetivos familiares, usted necesita de una buena distribución de los recursos monetarios disponibles. Haga una lista de metas organizadas por prioridad y por el tiempo con el que cuenta para realizarlas.
Recurre constantemente a su tarjeta de crédito. Usted siempre va a pagar un mayor valor correspondiente a los intereses y a las comisiones de mantenimiento, por lo cual terminará pagando mucho más de lo que realmente costaba su compra.
No se preocupa por salvaguardar sus activos. Recuerde que nadie está exento de eventos adversos que afecten las finanzas familiares. Sin pensarlo, las catástrofes pueden estar más cerca de lo que usted piensa y pueden afectarlo de forma inesperada. Por tal razón, le sugerimos considerar las pólizas de seguros como un mecanismo que le permitirá cubrirse del riesgo.
Muchas veces compra cosas que no necesita. Recuerde que debe cubrir primero sus gastos prioritarios que son los más urgentes.
TIPS
· Empieza a ahorrar. El 23.3% de los peruanos no ahorra, según la SBS. Se debe guardar para tener un fondo de emergencia o para invertir.
· “Mata” tus deudas. La deuda mala incrementa los gastos que tenemos que pagar todos los meses. Use parte de los excedentes para pagar los créditos más caros.
· Educación financiera. Establezca el hábito de leer sobre finanzas, conozca la terminología, etc. No invierta en productos que no entiende.
Fuente: Diario Peru21 del 14/11/2011
jueves, 27 de octubre de 2011
Multas por carecer de libro de reclamaciones suman S/.270 mil
Presidente De Indecopi Anuncia Investigaciones De Oficio Para Sector Financiero
De los 206 casos denunciados, se dispuso esta semana que 66 sean multados
Luego de más de un año de entrar en vigencia el código del consumidor y con una nueva cabeza que marca el rumbo del Indecopi, esta entidad promete ser más proactiva y dejar de concentrarse solo en apagar incendios. Así lo afirmó Herbert Tassano, presidente de su consejo directivo, quien se comprometió a realizar investigaciones de mercado constantes que les permitan identificar situaciones que deban ser denunciadas.
Bajo esa política, afirmó, se iniciarán investigaciones de oficio en el sector financiero, que concentra más de seis mil reclamos anuales ante el Servicio de Atención al Ciudadano (SAC): un 27% de las denuncias que llegan a la Comisión de Defensa del Consumidor (CDC).
“El reclamo habitual son las operaciones fraudulentas en bancos, ya sea con tarjetas clonadas o transferencias no autorizadas. Los reclamos por tasas inadecuadas no son tantos, pero ya se iniciaron las investigaciones respectivas por la falta de información adecuada en la publicidad”, precisó Edwin Aldana, secretario técnico de la CDC.
AVANCES
Entre sus objetivos, añadió Tassano, está reducir el índice de reclamos y denuncias. En el último año se han registrado 17.331 reclamos en el SAC, 4.398 casos en los procedimientos sumarísimos y 4.617 denuncias en la CDC. “Nuestra meta es que en al menos tres años se disminuya en algunos puntos porcentuales estas denuncias”, refirió.
Con relación al polémico libro de reclamaciones, afirmó que sería inviable para Indecopi poder revisar los 232 mil establecimientos formales existentes, pero han hecho una supervisión en un 12% representativo y ya tienen al menos 208 negocios denunciados por no contar con el citado libro. De ellos, 66 recibirán esta semana multas por más de S/.270 mil (75,4 UIT).
Entre los sancionados figuran restaurantes, lavanderías, joyerías y tiendas de ropa ubicadas tanto en Lima (19 casos) como en provincias (47).
Cada una recibe un mínimo de S/.7 mil por incumplir la norma.
EL DATO
Según Indecopi, el 86% de los grifos de GNV muestra indicios de haber incrementado precios en simultáneo. La investigación dirá si hubo concertación.
Fuente: Diario El Comercio del 27/10/2011
De los 206 casos denunciados, se dispuso esta semana que 66 sean multados
Luego de más de un año de entrar en vigencia el código del consumidor y con una nueva cabeza que marca el rumbo del Indecopi, esta entidad promete ser más proactiva y dejar de concentrarse solo en apagar incendios. Así lo afirmó Herbert Tassano, presidente de su consejo directivo, quien se comprometió a realizar investigaciones de mercado constantes que les permitan identificar situaciones que deban ser denunciadas.
Bajo esa política, afirmó, se iniciarán investigaciones de oficio en el sector financiero, que concentra más de seis mil reclamos anuales ante el Servicio de Atención al Ciudadano (SAC): un 27% de las denuncias que llegan a la Comisión de Defensa del Consumidor (CDC).
“El reclamo habitual son las operaciones fraudulentas en bancos, ya sea con tarjetas clonadas o transferencias no autorizadas. Los reclamos por tasas inadecuadas no son tantos, pero ya se iniciaron las investigaciones respectivas por la falta de información adecuada en la publicidad”, precisó Edwin Aldana, secretario técnico de la CDC.
AVANCES
Entre sus objetivos, añadió Tassano, está reducir el índice de reclamos y denuncias. En el último año se han registrado 17.331 reclamos en el SAC, 4.398 casos en los procedimientos sumarísimos y 4.617 denuncias en la CDC. “Nuestra meta es que en al menos tres años se disminuya en algunos puntos porcentuales estas denuncias”, refirió.
Con relación al polémico libro de reclamaciones, afirmó que sería inviable para Indecopi poder revisar los 232 mil establecimientos formales existentes, pero han hecho una supervisión en un 12% representativo y ya tienen al menos 208 negocios denunciados por no contar con el citado libro. De ellos, 66 recibirán esta semana multas por más de S/.270 mil (75,4 UIT).
Entre los sancionados figuran restaurantes, lavanderías, joyerías y tiendas de ropa ubicadas tanto en Lima (19 casos) como en provincias (47).
Cada una recibe un mínimo de S/.7 mil por incumplir la norma.
EL DATO
Según Indecopi, el 86% de los grifos de GNV muestra indicios de haber incrementado precios en simultáneo. La investigación dirá si hubo concertación.
Fuente: Diario El Comercio del 27/10/2011
Pautas para salir del sobreendeudamiento
Evite ahogarse en sus pagos mensuales y ponga en práctica una ‘dieta financiera’ a largo plazo para ‘matar’ sus deudas.
Si no lleva una estricta disciplina para cumplir sus pagos, las deudas podrían ser impagables en el corto plazo, advierte la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).
Tome precauciones. Primero, haga un análisis de su sueldo frente a sus gastos para identificar dónde puede gastar menos y ahorrar. La SBS recomienda que se evite el uso de tarjetas de crédito mientras se está planificando cómo pagar acreencias atrasadas.
El director de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, Miguel Ángel Martín, comenta que una persona responsable podría optar por un préstamo personal para cubrir las deudas, cuyo costo es menor que el de las tarjetas. También recomienda que se deje de usar el dinero plástico por un buen tiempo.
Alfredo Ramírez, director del portal ComparaBien, aconseja que se opte por la misma fórmula, pues asegura que se pueden aprovechar las tasas de interés de los créditos personales antes de seguir cubriendo y ensanchando el gasto con tarjetas de crédito, cuyo costo fluctúa entre 25% y 40% al año.
PLANIFICACIÓN
• CUANTIFICAR DEUDA
Prepare un cuadro consolidado de todas sus deudas.
Identifique a sus acreedores y las tasas de interés que cobran.
• AGENDA DE PAGOS
Establezca un cronograma de pagos.
Priorice la cancelación de los montos sujetos a mayor tasa de interés.
• SEA ORDENADO Y PUNTUAL
Fije un monto fijo mensual para reducir su obligación.
Mientras más tarde en pagarla, asumirá más intereses.
Fuente: Diario Peru21 del 27/10/2011
Si no lleva una estricta disciplina para cumplir sus pagos, las deudas podrían ser impagables en el corto plazo, advierte la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).
Tome precauciones. Primero, haga un análisis de su sueldo frente a sus gastos para identificar dónde puede gastar menos y ahorrar. La SBS recomienda que se evite el uso de tarjetas de crédito mientras se está planificando cómo pagar acreencias atrasadas.
El director de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, Miguel Ángel Martín, comenta que una persona responsable podría optar por un préstamo personal para cubrir las deudas, cuyo costo es menor que el de las tarjetas. También recomienda que se deje de usar el dinero plástico por un buen tiempo.
Alfredo Ramírez, director del portal ComparaBien, aconseja que se opte por la misma fórmula, pues asegura que se pueden aprovechar las tasas de interés de los créditos personales antes de seguir cubriendo y ensanchando el gasto con tarjetas de crédito, cuyo costo fluctúa entre 25% y 40% al año.
PLANIFICACIÓN
• CUANTIFICAR DEUDA
Prepare un cuadro consolidado de todas sus deudas.
Identifique a sus acreedores y las tasas de interés que cobran.
• AGENDA DE PAGOS
Establezca un cronograma de pagos.
Priorice la cancelación de los montos sujetos a mayor tasa de interés.
• SEA ORDENADO Y PUNTUAL
Fije un monto fijo mensual para reducir su obligación.
Mientras más tarde en pagarla, asumirá más intereses.
Fuente: Diario Peru21 del 27/10/2011
miércoles, 12 de octubre de 2011
MTPE no percibe riesgos para elevar sueldo mínimo
Llegará a S/. 675, tal como se oficializó el 14 de agosto de este año
Aumento deberá realizarse con base en los niveles de productividad
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) no percibe algún riesgo que afecte el segundo incremento –de 75 nuevos soles– en la remuneración mínima vital (RMV) que ofreció el Gobierno para 2012, enfatizó el titular del sector, Rudecindo Vega.
El 14 de agosto del presente año el Poder Ejecutivo oficializó el aumento de la RMV de 600 a 675 nuevos soles, tal como había propuesto el presidente de la República, Ollanta Humala.
Condiciones
Vega señaló que este aumento deberá realizarse sobre la base de los niveles de productividad y los sobrecostos laborales que afronte el país.
"Cuando en su oportunidad hicimos el incremento del primer tramo, se tomó en cuenta esos mayores costos. Cuando discutamos el incremento del segundo tramo volveremos a ver esos temas", aseveró el funcionario.
Por otro lado, el funcionario adelantó que su portafolio tiene una propuesta para fomentar el empleo en el país para las personas con discapacidad, iniciativa que fue coordinada previamente con el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes) y el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).
"Pronto estaremos, de manera conjunta, lanzando esta iniciativa laboral para los ciudadanos que presentan alguna discapacidad, en la que también incluiremos a los adultos mayores", manifestó el ministro Vega.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 12/10/2011
Aumento deberá realizarse con base en los niveles de productividad
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) no percibe algún riesgo que afecte el segundo incremento –de 75 nuevos soles– en la remuneración mínima vital (RMV) que ofreció el Gobierno para 2012, enfatizó el titular del sector, Rudecindo Vega.
El 14 de agosto del presente año el Poder Ejecutivo oficializó el aumento de la RMV de 600 a 675 nuevos soles, tal como había propuesto el presidente de la República, Ollanta Humala.
Condiciones
Vega señaló que este aumento deberá realizarse sobre la base de los niveles de productividad y los sobrecostos laborales que afronte el país.
"Cuando en su oportunidad hicimos el incremento del primer tramo, se tomó en cuenta esos mayores costos. Cuando discutamos el incremento del segundo tramo volveremos a ver esos temas", aseveró el funcionario.
Por otro lado, el funcionario adelantó que su portafolio tiene una propuesta para fomentar el empleo en el país para las personas con discapacidad, iniciativa que fue coordinada previamente con el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes) y el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).
"Pronto estaremos, de manera conjunta, lanzando esta iniciativa laboral para los ciudadanos que presentan alguna discapacidad, en la que también incluiremos a los adultos mayores", manifestó el ministro Vega.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 12/10/2011
Harían obligatorio uso de recibos por honorarios electrónicos
Los profesionales que hacen mayor uso de esta plataforma son ingenieros, profesores, contadores y abogados.
Se vienen cambios. La alta dirección (MEF) estaría estudiando la posibilidad de hacer obligatoria la utilización de los recibos por honorarios electrónicos (comprobantes de pago que emiten los trabajadores independientes), adelantó en la víspera la Sunat.
El especialista en el Proyecto de Libros y Comprobantes de Pago Electrónicos de la Sunat, Raúl Patricio, indicó que, para que dicha obligatoriedad se concrete, es necesario que primero se corrobore que un porcentaje importante de usuarios que acceden a la plataforma lo haga sin problemas y con destreza.
Comentó que, actualmente, la emisión de recibos por honorarios electrónicos es optativo, motivo por el cual la superintendencia no puede establecerse metas cuantitativas, lo que dificulta medir la efectividad de la plataforma.
“A la fecha, del millón de trabajadores independientes, ya se encuentran inscritos en este sistema 180 mil contribuyentes”, detalló.
Precisó que los profesionales que hacen mayor uso de esta plataforma son los ingenieros, profesores, contadores y abogados.
En cuanto a porcentajes, manifestó que el 70% de los afiliados a este sistema no ha especificado en la ficha del Registro Único de Contribuyente (RUC) la profesión que tiene, lo cual es un problema para la Sunat pues no permite identificar adecuadamente cuáles son los sectores hacia quienes dirigir soluciones para facilitar el cumplimiento tributario.
¿Y los trabajadores CAS? De acuerdo con Patricio, la actual plataforma no puede identificar quiénes son trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), ya que cuando un usuario se inscribe ante Sunat no existe una acápite donde se especifique la actividad económica bajo la denominación CAS.
“Ello tiene que ver con las condiciones de contratación que tiene el régimen”, añadió.
Debido a este contexto, señaló que se necesita una modificación a la plataforma, puesto que le falta adecuarse a los nuevos regímenes existentes.
Cabe recordar que cuando se lanzó la solución de recibos por honorarios electrónicos en el 2008, aún no existía el régimen de CAS para las entidades públicas, y por ende no se tomaron en cuenta las particularidades para este nuevo usuario.
“Por este motivo, desde el segundo trimestre de este año nos encontramos trabajando en el ajuste respectivo de la plataforma, la cual prevemos estará concluida a finales del 2011”, dijo tras participar en el seminario sobre factura electrónica, organizado por la Cámara de Comercio de Lima.
Anotó que, de lograrse dicho plazo, desde enero del 2012, los trabajadores CAS también podrán emitir sus recibos por honorarios electrónicos, cuestión que hasta ahora no pueden hacer.
Factura electrónica para enero del 2012
Para enero del 2012, la Sunat tiene previsto lanzar el piloto de la factura electrónica con 24 empresas, adelantó el especialista de Proyecto de Libros y Comprobantes de Pago Electrónicos de la Sunat, Raúl Patricio.
Entre las empresas que formarían parte de este grupo se encuentran Southern, Backus, Supermercados Peruanos, Alicorp, Visanet, Rimac Internacional, Cementos Pacasmayo, Corporación Wong, Ferreyros, Saga, Ripley, Nestlé, Corporación Lindley, Primax, Fasa, San Fernando, entre otros.Detalló que este nuevo mecanismo tiene como finalidad deducir el crédito fiscal del IGV y sustentar costo o gasto para efectos del Impuesto a la Renta.
“Serán tres los meses de prueba en los que se verificará que todo marche bien; en otras palabras, nos permitirá contrastar si hay necesidad de realizar algún cambio”, estimó.
Adelantó que de marchar todo bien, para mayo del próximo año la plataforma sería lanzada oficialmente.
Apunte – Víctor Cabrera, Gerente de DBnet
Sunat con un paso adelante
A pesar de que Perú ha partido tarde en el tema de factura electrónica, lo está haciendo bastante bien y hasta con un paso adelante, porque ha sabido recoger a través de la Sunat todas las experiencias que ha habido en otros países. En ese sentido, estamos muy entusiasmados con la propuesta de normativa que se tiene pues creemos que las ventajas son mayores. Por este motivo, creo que son dos las ventajas principales de tener un sistema de factura electrónica.
Por un lado, la reducción de costos importantes en procesos que están usando hoy en día impresiones y despachos físicos, ya que con este nuevo esquema se generará mejores retornos, los cuales dependerán del volumen y tipo de industria que haga uso de la factura.
La segunda ventaja es la disponibilidad que tendrán no solo los funcionarios, sino también los usuarios sobre la información tributaria de su empresa, lo cual agilizará procesos que antes tomaban días.
Fuente: Diario Gestión del 12/10/2011
Se vienen cambios. La alta dirección (MEF) estaría estudiando la posibilidad de hacer obligatoria la utilización de los recibos por honorarios electrónicos (comprobantes de pago que emiten los trabajadores independientes), adelantó en la víspera la Sunat.
El especialista en el Proyecto de Libros y Comprobantes de Pago Electrónicos de la Sunat, Raúl Patricio, indicó que, para que dicha obligatoriedad se concrete, es necesario que primero se corrobore que un porcentaje importante de usuarios que acceden a la plataforma lo haga sin problemas y con destreza.
Comentó que, actualmente, la emisión de recibos por honorarios electrónicos es optativo, motivo por el cual la superintendencia no puede establecerse metas cuantitativas, lo que dificulta medir la efectividad de la plataforma.
“A la fecha, del millón de trabajadores independientes, ya se encuentran inscritos en este sistema 180 mil contribuyentes”, detalló.
Precisó que los profesionales que hacen mayor uso de esta plataforma son los ingenieros, profesores, contadores y abogados.
En cuanto a porcentajes, manifestó que el 70% de los afiliados a este sistema no ha especificado en la ficha del Registro Único de Contribuyente (RUC) la profesión que tiene, lo cual es un problema para la Sunat pues no permite identificar adecuadamente cuáles son los sectores hacia quienes dirigir soluciones para facilitar el cumplimiento tributario.
¿Y los trabajadores CAS? De acuerdo con Patricio, la actual plataforma no puede identificar quiénes son trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), ya que cuando un usuario se inscribe ante Sunat no existe una acápite donde se especifique la actividad económica bajo la denominación CAS.
“Ello tiene que ver con las condiciones de contratación que tiene el régimen”, añadió.
Debido a este contexto, señaló que se necesita una modificación a la plataforma, puesto que le falta adecuarse a los nuevos regímenes existentes.
Cabe recordar que cuando se lanzó la solución de recibos por honorarios electrónicos en el 2008, aún no existía el régimen de CAS para las entidades públicas, y por ende no se tomaron en cuenta las particularidades para este nuevo usuario.
“Por este motivo, desde el segundo trimestre de este año nos encontramos trabajando en el ajuste respectivo de la plataforma, la cual prevemos estará concluida a finales del 2011”, dijo tras participar en el seminario sobre factura electrónica, organizado por la Cámara de Comercio de Lima.
Anotó que, de lograrse dicho plazo, desde enero del 2012, los trabajadores CAS también podrán emitir sus recibos por honorarios electrónicos, cuestión que hasta ahora no pueden hacer.
Factura electrónica para enero del 2012
Para enero del 2012, la Sunat tiene previsto lanzar el piloto de la factura electrónica con 24 empresas, adelantó el especialista de Proyecto de Libros y Comprobantes de Pago Electrónicos de la Sunat, Raúl Patricio.
Entre las empresas que formarían parte de este grupo se encuentran Southern, Backus, Supermercados Peruanos, Alicorp, Visanet, Rimac Internacional, Cementos Pacasmayo, Corporación Wong, Ferreyros, Saga, Ripley, Nestlé, Corporación Lindley, Primax, Fasa, San Fernando, entre otros.Detalló que este nuevo mecanismo tiene como finalidad deducir el crédito fiscal del IGV y sustentar costo o gasto para efectos del Impuesto a la Renta.
“Serán tres los meses de prueba en los que se verificará que todo marche bien; en otras palabras, nos permitirá contrastar si hay necesidad de realizar algún cambio”, estimó.
Adelantó que de marchar todo bien, para mayo del próximo año la plataforma sería lanzada oficialmente.
Apunte – Víctor Cabrera, Gerente de DBnet
Sunat con un paso adelante
A pesar de que Perú ha partido tarde en el tema de factura electrónica, lo está haciendo bastante bien y hasta con un paso adelante, porque ha sabido recoger a través de la Sunat todas las experiencias que ha habido en otros países. En ese sentido, estamos muy entusiasmados con la propuesta de normativa que se tiene pues creemos que las ventajas son mayores. Por este motivo, creo que son dos las ventajas principales de tener un sistema de factura electrónica.
Por un lado, la reducción de costos importantes en procesos que están usando hoy en día impresiones y despachos físicos, ya que con este nuevo esquema se generará mejores retornos, los cuales dependerán del volumen y tipo de industria que haga uso de la factura.
La segunda ventaja es la disponibilidad que tendrán no solo los funcionarios, sino también los usuarios sobre la información tributaria de su empresa, lo cual agilizará procesos que antes tomaban días.
Fuente: Diario Gestión del 12/10/2011
lunes, 19 de septiembre de 2011
Impacto de la adecuación a las NIIF
Medida. Empresas que cotizan en bvl deberán presentar estados financieros de acuerdo con normas
Cambio tendrá efecto en operaciones diarias de unidades de negocio
Empresas aprovechan coyuntura para acoplar proyecto de adecuación
A partir del 31 de diciembre de este año, las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) deberán presentar sus estados financieros de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
Asimismo, las empresas cuyos ingresos anuales o activos totales exceden las 3,000 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) –10.8 millones de nuevos soles– deberán presentar su información financiera auditada según los plazos que determine la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV). Esto representará un cambio significativo en la forma como las empresas registran y reportan sus operaciones.
El gerente de Consultoría de BDO Consulting, Víctor Vera Tudela, sostuvo que realizar la adecuación de las normas locales a las NIIF requiere de la planificación de un proyecto, que no sólo debería contar con la participación del área contable, sino que tendría que ser asumido e interiorizado por toda la empresa.
"Debemos considerar que este cambio tendría un efecto importante en las operaciones diarias de las unidades de negocio", aseveró.
Asimismo, dijo, la experiencia reciente de países de la región precisa que la implementación de la adecuación a la NIIF requiere de un esfuerzo significativo en la modificación de los sistemas de información, generalmente poco flexibles, a la nueva normativa.
Vinculaciones
Vera Tudela manifestó que el proyecto de adecuación a las NIIF no solamente debe considerar el análisis conceptual de las diferencias entre las normas de contabilidad utilizadas por la empresa y las NIIF.
"También es importante que se incluya en esta iniciativa a las actividades relacionadas con el dimensionamiento del impacto de estos cambios en los procesos de negocio y sistemas de información (aplicaciones, interfaces, reportes, entre otros), a fin de desarrollar un plan realista de implementación cuyo horizonte de tiempo no exceda los límites requeridos por la norma", comentó.
El especialista aseguró que en el mercado existen empresas que están aprovechando esta coyuntura para acoplar el proyecto de adecuación a las NIIF a otros proyectos planificados, como la implementación de sistemas, de centros de servicios compartidos, entre otros.
"Ello con la finalidad de mitigar el costo importante que podría representar el proyecto de adecuación a las NIIF por sí solo", puntualizó.
Las NIIF en el mundo
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) están siendo adoptadas a nivel global. La Unión Europea decidió hacerlo a partir de 2005. Canadá y Chile lo hicieron a partir de 2011. En ese mismo orden de ideas, las NIIF serán adoptadas próximamente por Perú, Brasil, Argentina, Ecuador y Colombia.
En nuestro país, la Ley General de Sociedades, en su artículo 223, establece que los estados financieros deben ser preparados y presentados según las normas legales sobre la materia y de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011
Cambio tendrá efecto en operaciones diarias de unidades de negocio
Empresas aprovechan coyuntura para acoplar proyecto de adecuación
A partir del 31 de diciembre de este año, las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) deberán presentar sus estados financieros de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
Asimismo, las empresas cuyos ingresos anuales o activos totales exceden las 3,000 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) –10.8 millones de nuevos soles– deberán presentar su información financiera auditada según los plazos que determine la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV). Esto representará un cambio significativo en la forma como las empresas registran y reportan sus operaciones.
El gerente de Consultoría de BDO Consulting, Víctor Vera Tudela, sostuvo que realizar la adecuación de las normas locales a las NIIF requiere de la planificación de un proyecto, que no sólo debería contar con la participación del área contable, sino que tendría que ser asumido e interiorizado por toda la empresa.
"Debemos considerar que este cambio tendría un efecto importante en las operaciones diarias de las unidades de negocio", aseveró.
Asimismo, dijo, la experiencia reciente de países de la región precisa que la implementación de la adecuación a la NIIF requiere de un esfuerzo significativo en la modificación de los sistemas de información, generalmente poco flexibles, a la nueva normativa.
Vinculaciones
Vera Tudela manifestó que el proyecto de adecuación a las NIIF no solamente debe considerar el análisis conceptual de las diferencias entre las normas de contabilidad utilizadas por la empresa y las NIIF.
"También es importante que se incluya en esta iniciativa a las actividades relacionadas con el dimensionamiento del impacto de estos cambios en los procesos de negocio y sistemas de información (aplicaciones, interfaces, reportes, entre otros), a fin de desarrollar un plan realista de implementación cuyo horizonte de tiempo no exceda los límites requeridos por la norma", comentó.
El especialista aseguró que en el mercado existen empresas que están aprovechando esta coyuntura para acoplar el proyecto de adecuación a las NIIF a otros proyectos planificados, como la implementación de sistemas, de centros de servicios compartidos, entre otros.
"Ello con la finalidad de mitigar el costo importante que podría representar el proyecto de adecuación a las NIIF por sí solo", puntualizó.
Las NIIF en el mundo
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) están siendo adoptadas a nivel global. La Unión Europea decidió hacerlo a partir de 2005. Canadá y Chile lo hicieron a partir de 2011. En ese mismo orden de ideas, las NIIF serán adoptadas próximamente por Perú, Brasil, Argentina, Ecuador y Colombia.
En nuestro país, la Ley General de Sociedades, en su artículo 223, establece que los estados financieros deben ser preparados y presentados según las normas legales sobre la materia y de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011
Solo 20% de pyme accede a financiamiento formal
Potencial. Es necesario que entidades cuenten con mayor información sobre clientes
El 60% de estas unidades acude a prestamistas informales
Según CAF, empresas financiadas crecen 4 veces más rápido
Las microfinanzas en el Perú son consideradas como un ejemplo de acceso crediticio para las pequeñas y medianas empresas (pyme) a escala internacional. Sin embargo, solo un 20% de estas unidades productivas en nuestro país puede acceder a un financiamiento formal, por lo que es necesario trabajar más profundamente en esta cobertura.El vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas y economista jefe de la Corporación Andina de Fomento (CAF), Leonardo Villar, sostuvo que el 60% de las pyme que no acceden a una fuente de financiamiento formal acuden a los informales, ya sean prestamistas conocidos, usureros o los propios familiares, pagando tasas de intereses muy elevadas.
"El microcrédito en el Perú fue un ejemplo para el mundo, pero queda mucho por hacer. Una gran parte de la población de pequeñas empresas no accede a la banca formal y ese es el primer reto que el Perú debe resolver para que este proceso de financiamiento siga siendo tan exitoso", comentó al Diario Oficial El Peruano.
Comentó que para las grandes financieras, llegar a las pyme les resulta costoso. "Ello debido a que resulta difícil obtener toda la información suficiente sobre ellas."
Actividades
Asimismo, Villar sostuvo que hay políticas públicas y actividades que deben desarrollarse más allá de cada institución particular.
"Por ejemplo, sería importante suministrar información transparente y clara sobre la historia crediticia de los posibles clientes. Ello ayudaría mucho a que los prestamistas sepan con quiénes trabajar y otorguen créditos con mayor facilidad."
Asimismo, sostuvo que sería importante contar con normas que faciliten el cobro de los créditos o de las garantías en un momento determinado. "Ello haría que las instituciones financieras vayan con mayor tranquilidad y menores costos a prestar y luego a cobrar."
El vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas y economista jefe de la CAF afirmó que las grandes empresas también tienen ciertas dificultades para acceder a algún tipo de crédito.
Se observan restricciones
En lo que refiere a las restricciones de liquidez, Villar sostuvo que están muy asociadas a la capacidad que tengan las empresas de utilizar sus propios recursos y el financiamiento obtenido para realizar las inversiones en los momentos más oportunos.
"Una empresa que accede a un financiamiento no solamente lo hace para asumir una deuda. Al obtenerlo, la empresa también accede a la posibilidad de reinvertir en el momento apropiado."
Sostuvo que las empresas que obtienen financiamiento de esta manera pueden crecer hasta cuatro veces más rápido que aquellas que tienen restricciones de liquidez.
Mayor liquidez en el mercado
Con respecto al mercado bursátil, lo más importante es reconocer que los tamaños de nuestros mercados son pequeños.
Para aumentar la liquidez, es necesario que los mercados se integren y en ese sentido es importante lo hecho por las bolsas de Lima, Colombia y Santiago, en el proceso que se conoce como el Mila.
El potencial es enorme y puede ayudar a que se genere una mayor liquidez en un mercado bursátil cada vez más competitivo.
Conclusiones
1. Para el financiamiento empresarial, en particular de las pyme, se identifican productos de gran relevancia en los que puede haber grandes complementariedades entre el sector público y el privado, como fondos de garantías, fondos de capital de riesgo, sistemas de factoring, mercados de valores especializados (mercados balcón), entre otros.
2. El crédito informal, pese a tener tasas de interés, hasta 10 veces más altas, continúa siendo la principal fuente de financiamiento.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011
El 60% de estas unidades acude a prestamistas informales
Según CAF, empresas financiadas crecen 4 veces más rápido
Las microfinanzas en el Perú son consideradas como un ejemplo de acceso crediticio para las pequeñas y medianas empresas (pyme) a escala internacional. Sin embargo, solo un 20% de estas unidades productivas en nuestro país puede acceder a un financiamiento formal, por lo que es necesario trabajar más profundamente en esta cobertura.El vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas y economista jefe de la Corporación Andina de Fomento (CAF), Leonardo Villar, sostuvo que el 60% de las pyme que no acceden a una fuente de financiamiento formal acuden a los informales, ya sean prestamistas conocidos, usureros o los propios familiares, pagando tasas de intereses muy elevadas.
"El microcrédito en el Perú fue un ejemplo para el mundo, pero queda mucho por hacer. Una gran parte de la población de pequeñas empresas no accede a la banca formal y ese es el primer reto que el Perú debe resolver para que este proceso de financiamiento siga siendo tan exitoso", comentó al Diario Oficial El Peruano.
Comentó que para las grandes financieras, llegar a las pyme les resulta costoso. "Ello debido a que resulta difícil obtener toda la información suficiente sobre ellas."
Actividades
Asimismo, Villar sostuvo que hay políticas públicas y actividades que deben desarrollarse más allá de cada institución particular.
"Por ejemplo, sería importante suministrar información transparente y clara sobre la historia crediticia de los posibles clientes. Ello ayudaría mucho a que los prestamistas sepan con quiénes trabajar y otorguen créditos con mayor facilidad."
Asimismo, sostuvo que sería importante contar con normas que faciliten el cobro de los créditos o de las garantías en un momento determinado. "Ello haría que las instituciones financieras vayan con mayor tranquilidad y menores costos a prestar y luego a cobrar."
El vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas y economista jefe de la CAF afirmó que las grandes empresas también tienen ciertas dificultades para acceder a algún tipo de crédito.
Se observan restricciones
En lo que refiere a las restricciones de liquidez, Villar sostuvo que están muy asociadas a la capacidad que tengan las empresas de utilizar sus propios recursos y el financiamiento obtenido para realizar las inversiones en los momentos más oportunos.
"Una empresa que accede a un financiamiento no solamente lo hace para asumir una deuda. Al obtenerlo, la empresa también accede a la posibilidad de reinvertir en el momento apropiado."
Sostuvo que las empresas que obtienen financiamiento de esta manera pueden crecer hasta cuatro veces más rápido que aquellas que tienen restricciones de liquidez.
Mayor liquidez en el mercado
Con respecto al mercado bursátil, lo más importante es reconocer que los tamaños de nuestros mercados son pequeños.
Para aumentar la liquidez, es necesario que los mercados se integren y en ese sentido es importante lo hecho por las bolsas de Lima, Colombia y Santiago, en el proceso que se conoce como el Mila.
El potencial es enorme y puede ayudar a que se genere una mayor liquidez en un mercado bursátil cada vez más competitivo.
Conclusiones
1. Para el financiamiento empresarial, en particular de las pyme, se identifican productos de gran relevancia en los que puede haber grandes complementariedades entre el sector público y el privado, como fondos de garantías, fondos de capital de riesgo, sistemas de factoring, mercados de valores especializados (mercados balcón), entre otros.
2. El crédito informal, pese a tener tasas de interés, hasta 10 veces más altas, continúa siendo la principal fuente de financiamiento.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011
LGT buscará eficiencia con equidad
Agenda. congreso y ejecutivo dan prioridad a la discusión y aprobación de esta importante iniciativa legal
Comisión de expertos reanuda esta semana labor de revisión
Congresistas de acuerdo con respetar artículos consensuados
En el reto de desarrollar relaciones laborales que concilien la eficiencia económica con la equidad y el respeto a los derechos laborales, el debate y aprobación de la nueva Ley General de Trabajo (LGT) se impone en las agendas inmediatas del Parlamento y del Poder Ejecutivo, que a través de la Comisión de Trabajo y del Grupo de Expertos designados por el sector Trabajo han iniciado la revisión de esta importante iniciativa que busca acabar con el desorden legal existente en la materia y que muchas veces da pie a conflictos sociales, afectando las inversiones y la creación de nuevos empleos.
Lo importante es que ambos grupos de trabajo empezarán sus laborales sobre la base del dictamen de LGT, elaborado tanto por el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) y luego revisado por la Comisión de Trabajo del Congreso el 7 de mayo de 2007, que recoge el 85% de los artículos consensuados por empleadores, trabajadores y el propio Estado, tal como coincidieron en afirmar el ministro de Trabajo y el presidente del citado grupo legislativo, Rudecindo Vega y Julio Gagó, respectivamente.
Precisamente, la comisión de expertos designados por el Ministerio de Trabajo inicia hoy su segunda semana de labores. Ellos tienen un plazo de 60 días pueda tener lista una nueva propuesta de LGT, destinada a garantizar no solo el crecimiento sostenido en el país, sino que también constituya un extraordinario instrumento de inclusión social para beneficio de todos los peruanos, afirmó el titular de Trabajo.
Esta comisión está integrada por los ex ministros Carlos Blancas (presidente), Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala, además del exviceministro de Trabajo, Alfredo Villavicencio.
Labor legislativa
Por su parte, la Comisión de Trabajo ha recibido para su debate un nuevo proyecto de LGT, suscrita por los legisladores Julio Gagó, Yonhy Lescano, Alejandro Aguinaga, Luis Elías Ávalos, Santiago Gastañadui, María López, Mariano Portugal, Bernardo Rondón, Aurelia Tan y Elmer Yrupailla.
"Nuestra decisión es respetar los consensos arribados en su momento por el CNT", afirmó el congresista y secretario de la comisión, Yonhy Lescano, quien recomendó a la comisión de expertos revisar solo los temas no consensuados, a fin de iniciar en 30 días al debate de este importante texto legal.
¿Por qué se justifica esta norma?
Según el proyecto de LGT, presentado ante la Comisión de Trabajo del Congreso, la ausencia de una norma de carácter general, integral, debidamente articulada y actualizada, ocasiona en las relaciones laborales una serie de conflictos entre los actores sociales que obstaculizan el desarrollo productivo del país.
Ello se debe al poco conocimiento de la normatividad en materia laboral, no solo en cuanto a los derechos e instituciones laborales, sino también a los deberes que permitan una mayor productividad y crecimiento de las empresas, ya que si éstas crecen, se benefician los empleadores, los trabajadores y el país en su conjunto.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011
Comisión de expertos reanuda esta semana labor de revisión
Congresistas de acuerdo con respetar artículos consensuados
En el reto de desarrollar relaciones laborales que concilien la eficiencia económica con la equidad y el respeto a los derechos laborales, el debate y aprobación de la nueva Ley General de Trabajo (LGT) se impone en las agendas inmediatas del Parlamento y del Poder Ejecutivo, que a través de la Comisión de Trabajo y del Grupo de Expertos designados por el sector Trabajo han iniciado la revisión de esta importante iniciativa que busca acabar con el desorden legal existente en la materia y que muchas veces da pie a conflictos sociales, afectando las inversiones y la creación de nuevos empleos.
Lo importante es que ambos grupos de trabajo empezarán sus laborales sobre la base del dictamen de LGT, elaborado tanto por el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) y luego revisado por la Comisión de Trabajo del Congreso el 7 de mayo de 2007, que recoge el 85% de los artículos consensuados por empleadores, trabajadores y el propio Estado, tal como coincidieron en afirmar el ministro de Trabajo y el presidente del citado grupo legislativo, Rudecindo Vega y Julio Gagó, respectivamente.
Precisamente, la comisión de expertos designados por el Ministerio de Trabajo inicia hoy su segunda semana de labores. Ellos tienen un plazo de 60 días pueda tener lista una nueva propuesta de LGT, destinada a garantizar no solo el crecimiento sostenido en el país, sino que también constituya un extraordinario instrumento de inclusión social para beneficio de todos los peruanos, afirmó el titular de Trabajo.
Esta comisión está integrada por los ex ministros Carlos Blancas (presidente), Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala, además del exviceministro de Trabajo, Alfredo Villavicencio.
Labor legislativa
Por su parte, la Comisión de Trabajo ha recibido para su debate un nuevo proyecto de LGT, suscrita por los legisladores Julio Gagó, Yonhy Lescano, Alejandro Aguinaga, Luis Elías Ávalos, Santiago Gastañadui, María López, Mariano Portugal, Bernardo Rondón, Aurelia Tan y Elmer Yrupailla.
"Nuestra decisión es respetar los consensos arribados en su momento por el CNT", afirmó el congresista y secretario de la comisión, Yonhy Lescano, quien recomendó a la comisión de expertos revisar solo los temas no consensuados, a fin de iniciar en 30 días al debate de este importante texto legal.
¿Por qué se justifica esta norma?
Según el proyecto de LGT, presentado ante la Comisión de Trabajo del Congreso, la ausencia de una norma de carácter general, integral, debidamente articulada y actualizada, ocasiona en las relaciones laborales una serie de conflictos entre los actores sociales que obstaculizan el desarrollo productivo del país.
Ello se debe al poco conocimiento de la normatividad en materia laboral, no solo en cuanto a los derechos e instituciones laborales, sino también a los deberes que permitan una mayor productividad y crecimiento de las empresas, ya que si éstas crecen, se benefician los empleadores, los trabajadores y el país en su conjunto.
Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011
Congresistas adelantan debate de ley del trabajo
En la Comisión de Trabajo ya hay un proyecto de ley que será debatido a mediados de octubre, antes de la presentación de la propuesta del Ministerio de Trabajo.
ROBERTO ROSADO
rrosado@diariogestion.com.pe
En la Comisión de Trabajo del Congreso se presentó un nuevo proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el cual toma como base el texto debatido en la legislatura pasada, y que se debatirá a mediados de octubre.
Así lo informó el secretario de dicha comisión, Yonhy Lescano, señalando que con ello se adelanta el debate que estaba planteando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La semana pasada el MTPE presentó a los integrantes del comité de expertos encargados de revisar en un plazo de 60 días el proyecto de LGT, y después presentar una propuesta técnica al Congreso.
"Los consultores convocados ya han dado su opiniones sobre el tema. Ese resultado (del comité de expertos) debe hacerse de forma rápida", expresó Lescano.
La semana pasada el presidente del comité de expertos laboralistas, Carlos Blancas, sostuvo que sobre el proyecto de ley solo faltaba llegar a un acuerdo en temas como el despido arbitrario, tercerización y la negociación colectiva.
Ese comité tiene previsto reunirse mañana, y ya adelantó que se incluirá la elevación de los topes de indemnización por despido arbitrario y la reposición del trabajador mediante acción de amparo.
"El debate del proyecto de LGT ya se ha hecho en el Congreso pasado, por eso considero que debe ser aprobado, aunque falta ponernos de acuerdo en lo que se refiere a despido arbitrario e indemnizaciones", anotó Lescano.
El nuevo proyecto presentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Julio Gagó (Fuerza 2011), cuenta con el respaldo de integrantes de la bancada oficialista.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Carlos Durand, dijo que lo más adecuado es que se siga el procedimiento del MTPE, es decir, que primero el texto sea debatido por el comité de expertos, se eleve la propuesta técnica al Consejo Nacional del Trabajo y, una vez logrado el consenso, recién pase al Congreso.
Teletrabajo
De otro lado, la bancada de Solidaridad Nacional presentó el proyecto de ley que plantea regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especial del trabajo en general.
"El teletrabajo puede desarrollarse en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir, en relación de dependencia o también como trabajo independiente", refiere el texto.
Empresas con multas no venderán al Estado
El titular del MTPE, Rudecindo Vega, anunció que impulsará que las empresas que no pagan sus multas por infracciones laborales no participen en los procesos de adquisiciones del Estado.
"Cuando una empresa funciona bien, entonces debe ser considerada para hacer contratos con el Estado, y si funciona mal, entonces no sería considerada hasta que no corrija sus prácticas", dijo a la agencia Andina.
Las claves
Propuestas controversiales de la iniciativa
Se faculta al juez decidir, reponer o indemnizar a los despedidos sin justificación. En la indemnización se pagará 45 días de salario por cada año laborado. El tope es ocho años.
La negociación por rama puede darse si es que hay un acuerdo de las partes; sin embargo, en caso de no existir acuerdo, se tendría que solucionar por un arbitraje.
Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011
ROBERTO ROSADO
rrosado@diariogestion.com.pe
En la Comisión de Trabajo del Congreso se presentó un nuevo proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el cual toma como base el texto debatido en la legislatura pasada, y que se debatirá a mediados de octubre.
Así lo informó el secretario de dicha comisión, Yonhy Lescano, señalando que con ello se adelanta el debate que estaba planteando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La semana pasada el MTPE presentó a los integrantes del comité de expertos encargados de revisar en un plazo de 60 días el proyecto de LGT, y después presentar una propuesta técnica al Congreso.
"Los consultores convocados ya han dado su opiniones sobre el tema. Ese resultado (del comité de expertos) debe hacerse de forma rápida", expresó Lescano.
La semana pasada el presidente del comité de expertos laboralistas, Carlos Blancas, sostuvo que sobre el proyecto de ley solo faltaba llegar a un acuerdo en temas como el despido arbitrario, tercerización y la negociación colectiva.
Ese comité tiene previsto reunirse mañana, y ya adelantó que se incluirá la elevación de los topes de indemnización por despido arbitrario y la reposición del trabajador mediante acción de amparo.
"El debate del proyecto de LGT ya se ha hecho en el Congreso pasado, por eso considero que debe ser aprobado, aunque falta ponernos de acuerdo en lo que se refiere a despido arbitrario e indemnizaciones", anotó Lescano.
El nuevo proyecto presentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Julio Gagó (Fuerza 2011), cuenta con el respaldo de integrantes de la bancada oficialista.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Carlos Durand, dijo que lo más adecuado es que se siga el procedimiento del MTPE, es decir, que primero el texto sea debatido por el comité de expertos, se eleve la propuesta técnica al Consejo Nacional del Trabajo y, una vez logrado el consenso, recién pase al Congreso.
Teletrabajo
De otro lado, la bancada de Solidaridad Nacional presentó el proyecto de ley que plantea regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especial del trabajo en general.
"El teletrabajo puede desarrollarse en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir, en relación de dependencia o también como trabajo independiente", refiere el texto.
Empresas con multas no venderán al Estado
El titular del MTPE, Rudecindo Vega, anunció que impulsará que las empresas que no pagan sus multas por infracciones laborales no participen en los procesos de adquisiciones del Estado.
"Cuando una empresa funciona bien, entonces debe ser considerada para hacer contratos con el Estado, y si funciona mal, entonces no sería considerada hasta que no corrija sus prácticas", dijo a la agencia Andina.
Las claves
Propuestas controversiales de la iniciativa
Se faculta al juez decidir, reponer o indemnizar a los despedidos sin justificación. En la indemnización se pagará 45 días de salario por cada año laborado. El tope es ocho años.
La negociación por rama puede darse si es que hay un acuerdo de las partes; sin embargo, en caso de no existir acuerdo, se tendría que solucionar por un arbitraje.
Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011
Desde octubre las pymes harán trámites aduaneros por la web
A mediados del próximo mes las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrán contar con una declaración simplificada de exportación por web, informó el jefe de Procesos Aduaneros de la Sunat, José Luis Espinoza. "Este nuevo sistema, que solo podrá ser usado por exportadores que realizan envíos hasta por US$ 5,000, permitirá reducir costos, pues actualmente la mayoría de los trámites aduaneros que realizan lo hacen a través de ventanillas especializadas en la autoridad tributaria o por agentes de aduanas, lo que les demanda tiempo y dinero que ahora podrán ahorrar y, por qué no, destinarlo a otras etapas del proceso productivo ", detalló.
Drawback
De otro lado, Espinoza confirmó que tal como lo anunció el MEF la semana pasada se encuentran afinando una propuesta para que la devolución del drawback se atienda en menores plazos.
"Desde el año pasado, existe el mecanismo para que el importador envíe su solicitud de devolución por web, el cual tiene como beneficio un plazo de respuesta no máximo de cinco días", anotó. Sin embargo, comentó que la Sunat no entiende por qué los empresarios no utilizan este sistema. "Quizá les parezca engorroso y por ello la propuesta es mejorarlo de tal manera que se motive a los importadores a utilizarlo", expresó. En otras palabras, lo que se quiere es que los trámites de devolución del drawback por web sean más amigables de lo que son hasta ahora.
el dato
Sobrecostos. En respuesta a los empresarios que siempre se quejan que existen sobrecostos en el comercio, la Sunat señaló que dicho tema no le corresponde a Aduanas.
Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011
Drawback
De otro lado, Espinoza confirmó que tal como lo anunció el MEF la semana pasada se encuentran afinando una propuesta para que la devolución del drawback se atienda en menores plazos.
"Desde el año pasado, existe el mecanismo para que el importador envíe su solicitud de devolución por web, el cual tiene como beneficio un plazo de respuesta no máximo de cinco días", anotó. Sin embargo, comentó que la Sunat no entiende por qué los empresarios no utilizan este sistema. "Quizá les parezca engorroso y por ello la propuesta es mejorarlo de tal manera que se motive a los importadores a utilizarlo", expresó. En otras palabras, lo que se quiere es que los trámites de devolución del drawback por web sean más amigables de lo que son hasta ahora.
el dato
Sobrecostos. En respuesta a los empresarios que siempre se quejan que existen sobrecostos en el comercio, la Sunat señaló que dicho tema no le corresponde a Aduanas.
Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011
Gobierno evalúa aumentar el drawback
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) anunció que el Gobierno analiza el pedido de la Asociación de Exportadores (ADEX) para aumentar la devolución de impuestos a las exportaciones (drawback).
"Es una lista de propuestas que ha presentado ADEX, se analizará y será discutida en el Ejecutivo", acotó el ministro de Comercio Exterior y Turismo, José Luis Silva.
ADEX ha propuesto que la devolución del drawback, cuya tasa es de cinco por ciento para todos los exportadores, se haga de manera escalonada, de acuerdo al tamaño de la empresa, con lo cual las pequeñas empresas exportadoras recibirían un monto mayor.
Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011
"Es una lista de propuestas que ha presentado ADEX, se analizará y será discutida en el Ejecutivo", acotó el ministro de Comercio Exterior y Turismo, José Luis Silva.
ADEX ha propuesto que la devolución del drawback, cuya tasa es de cinco por ciento para todos los exportadores, se haga de manera escalonada, de acuerdo al tamaño de la empresa, con lo cual las pequeñas empresas exportadoras recibirían un monto mayor.
Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011
jueves, 15 de septiembre de 2011
Nuevo gravamen plantea tasas acumulativas para mineras
Tasas varían desde 1% hasta 13.12% sobre las utilidades operativas, y ya no sobre las ventas de las mineras. Con el nuevo esquema el Estado recaudará más ingresos.
La propuesta electoral de gravar las sobre ganancias mineras finalmente quedó establecido por el presidente Ollanta Humala a través de tres proyectos de ley que crean el Impuesto Especial a la Minería (N° 191), el marco legal del Gravamen Especial (N° 192), y la que modifica la Ley de Regalía Minera (N° 193).
En estas iniciativas se definieron que el cálculo del gravamen se hará sobre la utilidad operativa (tal como había adelantado Gestión), y ya no sobre las ventas.
Pero el detalle está en que su aplicación se hará de acuerdo a un esquema de tasas acumulativas para las empresas que no tienen convenios de estabilidad jurídica.
“En términos generales, cuando una tasa es acumulativa, se pagaría o tributaría más pues el impuesto se calcula por cada tramo, que es diferente cuando se paga la tasa directamente con un solo porcentaje, en cuyo caso se podría pagar más con una tasa acumulativa”, explicó el tributarista Sandro Fuentes.
Así, en el proyecto de ley N° 193 se contempla un pago de regalías de entre 1% y 12% a las utilidades operativas de las mineras que no tienen contratos de estabilidad tributaria. Como se recuerda, el esquema vigente apli-ca tasas de entre 1% y 3% sobre las ventas de las mineras.
De ese modo, esta tasa se determinará en función al incremento de sus ganancias en períodos trimestrales.
Si las mineras elevan hasta 10% sus utilidades entonces les corresponde pagar una regalía de 1%, pero si ganan más de 80% pagarán una regalía de 12%.
De forma similar para las empresas sin convenios deestabilidad el proyecto de ley N° 191 plantea el “impuesto especial” que fluctúa entre 2% y 8.4% de dichas utilidades.
Al igual que la iniciativa anterior, si las ganancias de las mineras aumentan hasta 10% se paga una regalía de 2%, y si superan el 85% entonces les correponde la tasa de regalía de 8.4%.
En tanto, para las empresas que sí han firmado convenios de estabilidad con el Estado se plantea el proyecto de ley N° 192, en el cual si bien no se señalan tasas acumulativas pero su modo de aplicación es similar a los anteriores.
En este “gravamen especial” se aplica una tasa de 4% a 13.12%, siendo la menor para las utilidades que aumenten hasta 10%, y la mayor para las ganancias por encimas del 85%.
Las Claves
El nuevo gravamen no se aplica para los pequeños productores y mineros artesanales.
El lunes 19 se reunirá en sesión conjunta extraordinaria la Comisión de Energía y Minas y la de Economía para evaluar esos tres proyectos de ley.
Con el mayor aporte se van a reducir las utilidades y, por lo tanto, lo que los trabajadores reciban en el reparto de utilidades, sostuvo Sandro Fuentes.
Las regalías se destinan a los gobiernos distritales, provinciales, regionales y universidades.
Fuente: Diario Gestion del 15/09/2011
La propuesta electoral de gravar las sobre ganancias mineras finalmente quedó establecido por el presidente Ollanta Humala a través de tres proyectos de ley que crean el Impuesto Especial a la Minería (N° 191), el marco legal del Gravamen Especial (N° 192), y la que modifica la Ley de Regalía Minera (N° 193).
En estas iniciativas se definieron que el cálculo del gravamen se hará sobre la utilidad operativa (tal como había adelantado Gestión), y ya no sobre las ventas.
Pero el detalle está en que su aplicación se hará de acuerdo a un esquema de tasas acumulativas para las empresas que no tienen convenios de estabilidad jurídica.
“En términos generales, cuando una tasa es acumulativa, se pagaría o tributaría más pues el impuesto se calcula por cada tramo, que es diferente cuando se paga la tasa directamente con un solo porcentaje, en cuyo caso se podría pagar más con una tasa acumulativa”, explicó el tributarista Sandro Fuentes.
Así, en el proyecto de ley N° 193 se contempla un pago de regalías de entre 1% y 12% a las utilidades operativas de las mineras que no tienen contratos de estabilidad tributaria. Como se recuerda, el esquema vigente apli-ca tasas de entre 1% y 3% sobre las ventas de las mineras.
De ese modo, esta tasa se determinará en función al incremento de sus ganancias en períodos trimestrales.
Si las mineras elevan hasta 10% sus utilidades entonces les corresponde pagar una regalía de 1%, pero si ganan más de 80% pagarán una regalía de 12%.
De forma similar para las empresas sin convenios deestabilidad el proyecto de ley N° 191 plantea el “impuesto especial” que fluctúa entre 2% y 8.4% de dichas utilidades.
Al igual que la iniciativa anterior, si las ganancias de las mineras aumentan hasta 10% se paga una regalía de 2%, y si superan el 85% entonces les correponde la tasa de regalía de 8.4%.
En tanto, para las empresas que sí han firmado convenios de estabilidad con el Estado se plantea el proyecto de ley N° 192, en el cual si bien no se señalan tasas acumulativas pero su modo de aplicación es similar a los anteriores.
En este “gravamen especial” se aplica una tasa de 4% a 13.12%, siendo la menor para las utilidades que aumenten hasta 10%, y la mayor para las ganancias por encimas del 85%.
Las Claves
El nuevo gravamen no se aplica para los pequeños productores y mineros artesanales.
El lunes 19 se reunirá en sesión conjunta extraordinaria la Comisión de Energía y Minas y la de Economía para evaluar esos tres proyectos de ley.
Con el mayor aporte se van a reducir las utilidades y, por lo tanto, lo que los trabajadores reciban en el reparto de utilidades, sostuvo Sandro Fuentes.
Las regalías se destinan a los gobiernos distritales, provinciales, regionales y universidades.
Fuente: Diario Gestion del 15/09/2011
Ley General del Trabajo debe crear más empleos
"El reto de la nueva Ley General del Trabajo (es) generar más puestos de trabajo y mantener los ya existentes", señaló el presidente de ADEX, Juan Varilias. Comentó que en el caso de su sector su principal característica es la temporalidad de los pedidos, por lo que la flexibilidad es intrínseca.
Sin embargo, anotó que ello no significa que las empresas no velen ni protejan a sus trabajadores. Asimismo, comentó que los exportadores tienen doble supervisión, por una parte los inspectores laborales del ministerio y por otra, los compradores de otros países que solo trabajan con empresas serias.
El número
7,000 empresas exportadoras existen en Perú, de las cuales 6,000 son pequeñas.
Fuente: Diario Gestión del 15/09/2011
Sin embargo, anotó que ello no significa que las empresas no velen ni protejan a sus trabajadores. Asimismo, comentó que los exportadores tienen doble supervisión, por una parte los inspectores laborales del ministerio y por otra, los compradores de otros países que solo trabajan con empresas serias.
El número
7,000 empresas exportadoras existen en Perú, de las cuales 6,000 son pequeñas.
Fuente: Diario Gestión del 15/09/2011
¿Cómo captar a los clientes leales?
Mientras muchas empresas buscan captar nuevos consumidores, pocas se dan cuenta de lo importante que es fidelizar a los que ya tienen.
Mantener a un cliente en un mercado tan competitivo como el de hoy se ha convertido en una actividad que tiene mucho de ciencia y de arte.
Para atraer a los clientes fieles se necesita ofrecer buenos productos, buenos tiempos de entrega, buenas condiciones de pago y buenos precios. Estas condiciones –que nos sirven para retener al consumidor– hacen las veces del músculo de nuestro negocio, si hacemos una comparación con el cuerpo humano.
Sin embargo, además de desarrollar músculos, también hay que tener corazón, es decir, brindar afecto y demostrar sentimientos. Este corazón, traducido a nuestra empresa, implica buscar que la relación con nuestros clientes vaya más allá de lo que es la parte puramente utilitaria y comercial de la venta de un producto o de un servicio.
Para tener clientes fieles debemos, por ejemplo, pensar constantemente en cómo ayudarlos a crecer y analizar de qué manera podemos hacer que su negocio sea más rentable. Inclusive deberíamos buscar la manera de hacer que su vida sea más placentera.
Es preciso comprender que no se trata solamente de felicitarlo por su cumpleaños o de enviarle un regalo por Fiestas Patrias o por Navidad, sino hacer que el cliente sienta que nuestra empresa siempre está dispuesta a ayudar a la suya en lo que fuera necesario.
Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011
Mantener a un cliente en un mercado tan competitivo como el de hoy se ha convertido en una actividad que tiene mucho de ciencia y de arte.
Para atraer a los clientes fieles se necesita ofrecer buenos productos, buenos tiempos de entrega, buenas condiciones de pago y buenos precios. Estas condiciones –que nos sirven para retener al consumidor– hacen las veces del músculo de nuestro negocio, si hacemos una comparación con el cuerpo humano.
Sin embargo, además de desarrollar músculos, también hay que tener corazón, es decir, brindar afecto y demostrar sentimientos. Este corazón, traducido a nuestra empresa, implica buscar que la relación con nuestros clientes vaya más allá de lo que es la parte puramente utilitaria y comercial de la venta de un producto o de un servicio.
Para tener clientes fieles debemos, por ejemplo, pensar constantemente en cómo ayudarlos a crecer y analizar de qué manera podemos hacer que su negocio sea más rentable. Inclusive deberíamos buscar la manera de hacer que su vida sea más placentera.
Es preciso comprender que no se trata solamente de felicitarlo por su cumpleaños o de enviarle un regalo por Fiestas Patrias o por Navidad, sino hacer que el cliente sienta que nuestra empresa siempre está dispuesta a ayudar a la suya en lo que fuera necesario.
Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011
Aprovecha e invierte en interior del país
Más del 50% de la población en algunos departamentos del país tiene casa propia, lo cual sería una oportunidad para las empresas remodeladoras.
¿Alguna vez pensó que su empresa de confecciones podía desarrollarse en el interior del país? Probablemente no. Ocurre que, para muchos emprendedores, la prioridad siempre ha sido exportar.
Sin embargo, y tomando en cuenta la incertidumbre ante la crisis mundial, el crecimiento de su negocio puede enfocarse ahora en las ciudades del interior, afirma el director de Arellano Marketing, Rolando Arellano. “Si eres pequeño empresario, tienes la oportunidad de crecer allí”, explicó luego de presentar el estudio “Planificar 2011-2012’, realizado en 14 provincias.
Señala, por ejemplo, que en el interior del Perú se puede aplicar un modelo similar al de Gamarra. Es decir, un grupo de empresarios textiles se junta y crea un emporio comercial.
El gerente de Arellano Consultoría, Arnaldo Aguirre, recuerda el caso de TopiTop, que ingresó a Juliaca, una de las ciudades con mayor informalidad y donde ha logrado ventas similares a las de sus tiendas en Lima. “La oportunidad y la demanda existen, lo que no ha habido es una oferta. Además, hay que tener en cuenta que, así como lo hizo TopiTop, un empresario puneño también hubiera podido abrir su tienda de ropa y habría logrado grandes ventas”, comenta.
MENORES COSTOS
No solo se trata de un nicho de mercado prácticamente nuevo, sino que, además, es mucho más barato que Lima. Alquilar un local en el interior del país es más económico que en la capital.
Hay que tener en cuenta que, aunque las personas que viven en provincias probablemente ganen menos, su costo de vida es más bajo. Por lo tanto, tienen un poder adquisitivo alto.
NUEVAS APUESTAS
El estudio de Arellano revela que existen oportunidades en el negocio de las cabinas de Internet pues la penetración en varias ciudades se ubica en 50%. También hay demanda por centros de entretenimiento, como parques zonales, centros comerciales, cines, discotecas y teatros, entre otros. La decoración y remodelación de las viviendas es otra opción interesante de negocio.
Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011
Sin embargo, y tomando en cuenta la incertidumbre ante la crisis mundial, el crecimiento de su negocio puede enfocarse ahora en las ciudades del interior, afirma el director de Arellano Marketing, Rolando Arellano. “Si eres pequeño empresario, tienes la oportunidad de crecer allí”, explicó luego de presentar el estudio “Planificar 2011-2012’, realizado en 14 provincias.
Señala, por ejemplo, que en el interior del Perú se puede aplicar un modelo similar al de Gamarra. Es decir, un grupo de empresarios textiles se junta y crea un emporio comercial.
El gerente de Arellano Consultoría, Arnaldo Aguirre, recuerda el caso de TopiTop, que ingresó a Juliaca, una de las ciudades con mayor informalidad y donde ha logrado ventas similares a las de sus tiendas en Lima. “La oportunidad y la demanda existen, lo que no ha habido es una oferta. Además, hay que tener en cuenta que, así como lo hizo TopiTop, un empresario puneño también hubiera podido abrir su tienda de ropa y habría logrado grandes ventas”, comenta.
MENORES COSTOS
No solo se trata de un nicho de mercado prácticamente nuevo, sino que, además, es mucho más barato que Lima. Alquilar un local en el interior del país es más económico que en la capital.
Hay que tener en cuenta que, aunque las personas que viven en provincias probablemente ganen menos, su costo de vida es más bajo. Por lo tanto, tienen un poder adquisitivo alto.
NUEVAS APUESTAS
El estudio de Arellano revela que existen oportunidades en el negocio de las cabinas de Internet pues la penetración en varias ciudades se ubica en 50%. También hay demanda por centros de entretenimiento, como parques zonales, centros comerciales, cines, discotecas y teatros, entre otros. La decoración y remodelación de las viviendas es otra opción interesante de negocio.
Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011
miércoles, 14 de septiembre de 2011
Empresas mantienen cautela en la contratación de personal
Piura y La Libertad muestran las expectativas más optimistas para el cuarto trimestre, mientras que Cusco la más débil. Construcción es el sector más positivo para Manpower.
Para el cuarto trimestre del 2011, la cautela mostrada por los empresarios desde inicios de año se mantendría, aunque en un menor nivel. Ello luego que antes de la primera vuelta electoral se registrara la mayor tasa de cautela empresarial en la contratación de personal desde el 2005(Gestión 10.03.2011).
Según la Encuesta de Expectativas del Empleo elaborada por Manpower, la Tendencia Neta a nivel nacional de 17% para el cuarto trimestre representa un alza de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero cinco puntos menos respecto a similar periodo del 2010.
"Debemos precisar que la encuesta fue realizada al inicio del gobierno de Ollanta Humala, lo que explica la incertidumbre de algunos inversionistas respecto al futuro económico del país", sostuvo Jorgelina Calvente, directora de Investigación de Manpower Regional. En ese sentido, señaló que el estudio da cuenta que el 70% de los empleadores no prevén realizar cambios en sus plantillas de personal para el próximo trimestre influenciados por un estado de ánimo conservador.
Regiones
Piura y La Libertad son las regiones más optimistas para contratar personal en el cuarto trimestre debido a la reactivación de proyectos de inversión pública y privada, mientras que Cusco es una de las sorpresas más negativas al mostrar las expectativas más débiles a nivel nacional. Según Calvente, el comportamiento de los empresarios en Cusco se explica por la caída del turismo receptivo como efecto de la crisis mundial en EE.UU. y Europa así como los conflictos sociales que ha soportado esta región.
Sectores
De acuerdo con la encuesta, si bien los empleadores de los ocho sectores económicos analizados predicen un incremento en sus plantillas, son los de minería, construcción y servicios los más optimistas en sus perspectivas. En este punto vale precisar que es la construcción el sector más positivo aunque sus niveles sean más conservadores que los revelados en el tercer trimestre. Por otro lado, las expectativas más cautas se ubican en manufactura y comercio, sectores considerados como unos de los principales generadores de empleo.
Ranking
"A pesar de los resultados positivos que Perú muestra a la fecha, lo cierto es que ha dejado de ocupar los primeros lugares en la región de las Américas, como sí lo hacía en el 2007 y 2008, donde no bajaba del segundo puesto", señaló Calvente. De acuerdo con el estudio, para el cuarto trimestre el país se ubica en el quinto puesto, por debajo de Brasil, Panamá, Colombia y Costa Rica. La ejecutiva anotó que uno de los factores que ha influido en la moderación de la contratación de personal, no solo en el país sino a nivel mundial, es el posible recrudecimiento de la crisis internacional. Sin embargo, comentó que el país podría sortear tal coyuntura y recuperar su posición de liderazgo en el ranking. "Para ello es vital que el Gobierno siga dando señales claras de estabilidad jurídica a los inversionistas", finalizó.
Continúa escasez de talentos técnicos
Según la directora de Investigación de Manpower Regional, Jorgelina Calvente, continúa la escasez de talentos para las categorías técnicas y las de gerencias medias y altas en el Perú. "Los empleadores siguen luchando por cubrir aquellos puestos que requieren conocimientos especializados", expresó. Añadió que la escasez es más notable entre los sectores de Minería, Energía y Comunicaciones. Asimismo, subrayó que en el mercado local existe una baja disponibilidad de candidatos con fluidez en el manejo de idiomas, donde el inglés es el más solicitado.
Análisis
Menos burocracia, más empleo
Las altas expectativas de empleo en el norte peruano no son coincidencia ni suerte sino que responden al aterrizaje masivo de inversiones, la cual debe aprovecharse atinadamente. Por otro lado, la ligera cautela de las empresas peruanas por aumentar su planilla se explica, en primer lugar, por la incertidumbre que genera un posible impacto negativo de la crisis mundial en el país. La segunda razón son las iniciativas laborales que ha anunciado el Gobierno, las cuales apuntan a una mayor rigidez laboral. En ese sentido, la agenda pendiente es fomentar las buenas prácticas laborales además de una mayor simplificación administrativa y tributaria para formalizar a más mypes.
Jorge Toyama
Laboralista
Miranda & Amado
Fuente: Diario Gestión del 14/09/2011
Para el cuarto trimestre del 2011, la cautela mostrada por los empresarios desde inicios de año se mantendría, aunque en un menor nivel. Ello luego que antes de la primera vuelta electoral se registrara la mayor tasa de cautela empresarial en la contratación de personal desde el 2005(Gestión 10.03.2011).
Según la Encuesta de Expectativas del Empleo elaborada por Manpower, la Tendencia Neta a nivel nacional de 17% para el cuarto trimestre representa un alza de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero cinco puntos menos respecto a similar periodo del 2010.
"Debemos precisar que la encuesta fue realizada al inicio del gobierno de Ollanta Humala, lo que explica la incertidumbre de algunos inversionistas respecto al futuro económico del país", sostuvo Jorgelina Calvente, directora de Investigación de Manpower Regional. En ese sentido, señaló que el estudio da cuenta que el 70% de los empleadores no prevén realizar cambios en sus plantillas de personal para el próximo trimestre influenciados por un estado de ánimo conservador.
Regiones
Piura y La Libertad son las regiones más optimistas para contratar personal en el cuarto trimestre debido a la reactivación de proyectos de inversión pública y privada, mientras que Cusco es una de las sorpresas más negativas al mostrar las expectativas más débiles a nivel nacional. Según Calvente, el comportamiento de los empresarios en Cusco se explica por la caída del turismo receptivo como efecto de la crisis mundial en EE.UU. y Europa así como los conflictos sociales que ha soportado esta región.
Sectores
De acuerdo con la encuesta, si bien los empleadores de los ocho sectores económicos analizados predicen un incremento en sus plantillas, son los de minería, construcción y servicios los más optimistas en sus perspectivas. En este punto vale precisar que es la construcción el sector más positivo aunque sus niveles sean más conservadores que los revelados en el tercer trimestre. Por otro lado, las expectativas más cautas se ubican en manufactura y comercio, sectores considerados como unos de los principales generadores de empleo.
Ranking
"A pesar de los resultados positivos que Perú muestra a la fecha, lo cierto es que ha dejado de ocupar los primeros lugares en la región de las Américas, como sí lo hacía en el 2007 y 2008, donde no bajaba del segundo puesto", señaló Calvente. De acuerdo con el estudio, para el cuarto trimestre el país se ubica en el quinto puesto, por debajo de Brasil, Panamá, Colombia y Costa Rica. La ejecutiva anotó que uno de los factores que ha influido en la moderación de la contratación de personal, no solo en el país sino a nivel mundial, es el posible recrudecimiento de la crisis internacional. Sin embargo, comentó que el país podría sortear tal coyuntura y recuperar su posición de liderazgo en el ranking. "Para ello es vital que el Gobierno siga dando señales claras de estabilidad jurídica a los inversionistas", finalizó.
Continúa escasez de talentos técnicos
Según la directora de Investigación de Manpower Regional, Jorgelina Calvente, continúa la escasez de talentos para las categorías técnicas y las de gerencias medias y altas en el Perú. "Los empleadores siguen luchando por cubrir aquellos puestos que requieren conocimientos especializados", expresó. Añadió que la escasez es más notable entre los sectores de Minería, Energía y Comunicaciones. Asimismo, subrayó que en el mercado local existe una baja disponibilidad de candidatos con fluidez en el manejo de idiomas, donde el inglés es el más solicitado.
Análisis
Menos burocracia, más empleo
Las altas expectativas de empleo en el norte peruano no son coincidencia ni suerte sino que responden al aterrizaje masivo de inversiones, la cual debe aprovecharse atinadamente. Por otro lado, la ligera cautela de las empresas peruanas por aumentar su planilla se explica, en primer lugar, por la incertidumbre que genera un posible impacto negativo de la crisis mundial en el país. La segunda razón son las iniciativas laborales que ha anunciado el Gobierno, las cuales apuntan a una mayor rigidez laboral. En ese sentido, la agenda pendiente es fomentar las buenas prácticas laborales además de una mayor simplificación administrativa y tributaria para formalizar a más mypes.
Jorge Toyama
Laboralista
Miranda & Amado
Fuente: Diario Gestión del 14/09/2011
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