Lanzan sistema para simplificar pago de haberes de trabajadores contratados en épocas de campaña de los sectores agroindustrial, minero y constructor, entre otros.
Cada día hay menos excusas para que las empresas paguen a sus trabajadores con cheques o en efectivo, práctica, esta última, que puede ser riesgosa.
A los canales usuales de pago (transferencias o abonos en cuentas de ahorro), ahora se suma la remuneración a los trabajadores mediante las tarjetas prepago recargables que ofrece el sistema financiero. Con esta modalidad, las empresas que operan en zonas rurales alejadas de las ciudades pueden pagar sus planillas laborales; además, el trabajador puede usar las referidas tarjetas para realizar cualquier tipo de pagos y retiros.
"Se generará beneficios para los trabajadores contratados en épocas de campaña o picos estacionales de los sectores agroindustrial, minero y construcción, que hasta la fecha recibían sus remuneraciones en efectivo o cheque", señaló Interbank, que ofrece la tarjeta prepago recargable Plata Servitebca.
La entidad bancaria resaltó que este tipo de tarjetas es útil para las áreas de recursos humanos de las empresas, que tienen una fuerte carga operativa al momento del pago de planillas y liquidaciones.
La emisión de tarjetas prepago recargables para el pago de sueldos no requiere la apertura previa de cuentas bancarias, y puede ser usada en cajeros automáticos (Global Net) y locales afiliados a Visa y MasterCard.
El dato
Costo-beneficio. La tarjeta prepago tiene un costo de mantenimiento que lo asume el empleador. A cambio, las empresas simplifican el pago de haberes y minimizan el riesgo de traslado de dinero.
Norma laboral agraria en evaluación
El Ministerio de Trabajo evaluará la situación de los regímenes laborales especiales, como el del sector agrario, una vez que la comisión encargada de elaborar el proyecto de la Ley General del Trabajo (LGT)haya culminado de formular esa iniciativa, indicó el ministro Rudecindo Vega.
"Nuestra vocación es que la LGT sea una ley general, y que los regímenes especiales sean aquellos en los cuales se mantiene el respeto por los derechos laborales, (lo que) sigue siendo necesario para el desarrollo del país", aseveró.
En cuanto a un predictamen de la Comisión de Trabajo del Congreso que modifica la Ley de Promoción del Sector Agrario y restituye derechos laborales a los trabajadores del campo, el ministro Vega indicó que su sector sigue de cerca el tema y afirmó que "nosotros velaremos y fiscalizaremos que el respeto de los derechos laborales vaya de común acuerdo con el crecimiento económico agrario del país".
Segundo tramo de alza de la RMV se definirá en enero
En la primera semana de enero del 2012, el Ministerio de Trabajo determinará la fecha de aplicación del segundo tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), según indicó el jefe de esa cartera, Rudecindo Vega.
El primer tramo se incrementó en agosto de S/.600 a S/.675, y el segundo tramo pendiente lo deberá elevar a S/.750.
En cuanto al resultado que ha tenido la aplicación del primer tramo del incremento de la remuneración mínima, el ministro aseguró que, según evaluación de su sector, no ha habido ningún impacto ni en la disminución del empleo formal ni del subempleo ni en la productividad de las empresas.
Señaló que tampoco ha habido impacto negativo en las micro y pequeñas empresas.
"Al contrario, sabemos que el incremento de la RMV ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando, porque la medida se dio en un contexto en que no había amenaza de crisis, lo seguimos evaluando", aseveró.
En cuanto a la participación del Ministerio de Economía en la evaluación de la RMV, indicó que eso ha ido por cuerdas separadas, como parte de la evaluación de la crisis económica global. "Por primera vez un ministro de Economía participa en el Consejo Nacional del Trabajo, con los gremios empresariales y sindicales, en el CNT. En mérito a esa presencia, se han compartido las medidas laborales, en materia de esta crisis, y es que allí se pueden explicar incrementos presupuestales para los programas de promoción de empleo", anotó.
Se dice
"Sabemos que el incremento de la Remuneración Mínima ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando".
Rudecindo Vega
Ministro de Trabajo
Fuente: Diario Gestión del 15/11/2011
Cada día hay menos excusas para que las empresas paguen a sus trabajadores con cheques o en efectivo, práctica, esta última, que puede ser riesgosa.
A los canales usuales de pago (transferencias o abonos en cuentas de ahorro), ahora se suma la remuneración a los trabajadores mediante las tarjetas prepago recargables que ofrece el sistema financiero. Con esta modalidad, las empresas que operan en zonas rurales alejadas de las ciudades pueden pagar sus planillas laborales; además, el trabajador puede usar las referidas tarjetas para realizar cualquier tipo de pagos y retiros.
"Se generará beneficios para los trabajadores contratados en épocas de campaña o picos estacionales de los sectores agroindustrial, minero y construcción, que hasta la fecha recibían sus remuneraciones en efectivo o cheque", señaló Interbank, que ofrece la tarjeta prepago recargable Plata Servitebca.
La entidad bancaria resaltó que este tipo de tarjetas es útil para las áreas de recursos humanos de las empresas, que tienen una fuerte carga operativa al momento del pago de planillas y liquidaciones.
La emisión de tarjetas prepago recargables para el pago de sueldos no requiere la apertura previa de cuentas bancarias, y puede ser usada en cajeros automáticos (Global Net) y locales afiliados a Visa y MasterCard.
El dato
Costo-beneficio. La tarjeta prepago tiene un costo de mantenimiento que lo asume el empleador. A cambio, las empresas simplifican el pago de haberes y minimizan el riesgo de traslado de dinero.
Norma laboral agraria en evaluación
El Ministerio de Trabajo evaluará la situación de los regímenes laborales especiales, como el del sector agrario, una vez que la comisión encargada de elaborar el proyecto de la Ley General del Trabajo (LGT)haya culminado de formular esa iniciativa, indicó el ministro Rudecindo Vega.
"Nuestra vocación es que la LGT sea una ley general, y que los regímenes especiales sean aquellos en los cuales se mantiene el respeto por los derechos laborales, (lo que) sigue siendo necesario para el desarrollo del país", aseveró.
En cuanto a un predictamen de la Comisión de Trabajo del Congreso que modifica la Ley de Promoción del Sector Agrario y restituye derechos laborales a los trabajadores del campo, el ministro Vega indicó que su sector sigue de cerca el tema y afirmó que "nosotros velaremos y fiscalizaremos que el respeto de los derechos laborales vaya de común acuerdo con el crecimiento económico agrario del país".
Segundo tramo de alza de la RMV se definirá en enero
En la primera semana de enero del 2012, el Ministerio de Trabajo determinará la fecha de aplicación del segundo tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), según indicó el jefe de esa cartera, Rudecindo Vega.
El primer tramo se incrementó en agosto de S/.600 a S/.675, y el segundo tramo pendiente lo deberá elevar a S/.750.
En cuanto al resultado que ha tenido la aplicación del primer tramo del incremento de la remuneración mínima, el ministro aseguró que, según evaluación de su sector, no ha habido ningún impacto ni en la disminución del empleo formal ni del subempleo ni en la productividad de las empresas.
Señaló que tampoco ha habido impacto negativo en las micro y pequeñas empresas.
"Al contrario, sabemos que el incremento de la RMV ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando, porque la medida se dio en un contexto en que no había amenaza de crisis, lo seguimos evaluando", aseveró.
En cuanto a la participación del Ministerio de Economía en la evaluación de la RMV, indicó que eso ha ido por cuerdas separadas, como parte de la evaluación de la crisis económica global. "Por primera vez un ministro de Economía participa en el Consejo Nacional del Trabajo, con los gremios empresariales y sindicales, en el CNT. En mérito a esa presencia, se han compartido las medidas laborales, en materia de esta crisis, y es que allí se pueden explicar incrementos presupuestales para los programas de promoción de empleo", anotó.
Se dice
"Sabemos que el incremento de la Remuneración Mínima ha permitido recuperar mejor los ingresos de las familias de los trabajadores, pero vamos a seguir analizando".
Rudecindo Vega
Ministro de Trabajo
Fuente: Diario Gestión del 15/11/2011
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