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miércoles, 14 de septiembre de 2011

No pierdas la garantía de tu departamento


Un daño causado por mal mantenimiento o por modificaciones interiores le podría generar más gastos y le impedirá hacer uso de la garantía.

Muchas de las personas que adquieren un departamento nuevo no tienen conocimiento de que el descuido en el mantenimiento del inmueble puede anular la garantía establecida ante posibles daños.

Consejos para un buen mantenimiento del ‘Depa’

- Emplear personal calificado para mantener las áreas verdes
- Debe evitarse dañar instalaciones de las canalizaciones subterráneas.
- Si se presenta una filtración grave del agua, corte inmediatamente el suministro.
- Si estará fuera durante un período largo, vacíe sus cañerías de alimentación de agua, para ello, cierre la llave de acceso principal y abra las llaves para aliviar la presión de las cañerías.
- No permita que el gasfitero selle el estanque del inodoro con pasta de gasfitero, pues daña ñas empaquetaduras y produce filtraciones, siga las recomendaciones de los fabricantes.
- La cerámica es un material frágil que, sometido a golpes provocados por objetos pesados, se puede trisar. Si va a trabajar con herramientas u otros objetos pesados, proteja la superficie con un material que amortigüe los golpes.
- Para hacer perforaciones en cerámicas utilice un taladro con una broca muy fina. Nunca intebte perforar con un clavo.
- Durante los dos primeros años, en las paredes de microcemento usadas en jardines exteriores o interiores aparecen fisuras por expansión y contratación. Después de ese plazo se recomienda aplicar una mezcla aguada de cemento.

La inmobiliaria Enacorp advierte que ampliaciones o modificaciones en el interior de la vivienda, sin consultar a profesionales calificados, acarrearían costos significativamente mayores para los dueños.

“Los espacios de uso común deben mantenerse en óptimas condiciones, por lo que es preferible la formación de una junta de propietarios o de una asociación que administre el condominio, edificio multifamiliar o residencial”, sostiene la empresa.

Indica que la junta debe asegurarse de mantener periódicamente los ascensores, el grupo electrógeno, así como los sistemas de bombeo, de agua caliente, de calefacción, de ventilación y de extracción de basura.

INMUEBLE DEFECTUOSO

Por su parte, el Indecopi explica que el comprador de una vivienda debe tener en cuenta algunas condiciones al momento de recibir el inmueble.

La vivienda es defectuosa si el constructor la entrega con grietas en las paredes, con puertas o ventanas descuadradas, con piso o parqué mal instalado y con problemas en las instalaciones eléctricas o de agua, refiere Indecopi. Asimismo, si al poco tiempo de ser adquirida presenta deficiencias de fabricación o de estructura y si hay inconvenientes en la calidad de los acabados o en las condiciones sanitarias.

Fuente: Diario Peru21 del 14/09/2011

Oferta laboral crece pero a ritmo lento


Encuesta De Manpower

El 17% de los empresarios prevé contratar más personal, el resto no

“El cuarto trimestre del 2011 será positivo en cuanto a la demanda de trabajadores en nuestro país”, concluye la Encuesta de Expectativa de Empleo elaborada por Manpower Perú.

El sondeo –hecho a 700 empleadores a escala nacional– señala que el 17% de los empresarios peruanos prevé contratar más personal entre octubre y diciembre próximos, mientras que el 70% de ellos prefiere no hacer cambios en sus respectivas planillas.

Los sectores minería, construcción y servicios (con 27% de demanda de más empleados); banca, finanzas y seguros (22%); y agricultura y pesca (15%), serán los que mayor proporción de trabajadores requerirán, según Manpower.

MEJORES SUELDOS

Las regiones Piura y La Libertad lideran la demanda de más empleados: en estas ciudades la expectativa por contratar más personal supera el promedio, y alcanza el 23%.

Otra encuesta –de PwC– reportó que el 92% de las empresas incrementaría sueldos hasta en 7,8%.

Fuente: Diario El Comercio del 14/09/2011

Potencial on-line de los negocios inmobiliarios


Pauta. Cada vez hay más interesados en buscar información en internet

En Lima y Callao se vendieron 9,209 viviendas en el primer semestre

Empresas del sector buscan nuevas alternativas para captar clientes

Es indudable que el sector inmobiliario ha registrado un sólido crecimiento en el país en los últimos años, acompañando la dinámica económica.

Al respecto, un reciente estudio de la consultora Tinsa revela que en Lima Metropolitana y Callao se vendieron 9,209 viviendas en el primer semestre del año, lo cual representó un incremento de 14.5% respecto al segundo semestre de 2010.

En este contexto, las empresas del sector inmobiliario (sean constructoras, agentes inmobiliarios y bancos) están logrando capturar una demanda de potenciales clientes cada vez más informado de la oferta competitiva del sector y que se esfuerzan por tomar una decisión acertada.

En ese sentido, el proceso de evaluación de la oferta requiere contar con una plataforma on-line que permita llegar a una audiencia que está conectada a Internet un 25% de su tiempo y que, en promedio mensual, realiza tres millones de búsquedas sobre el tema inmobiliario.

Difusión

En la actualidad, es más claro que hay una migración paulatina hacia Internet por parte de los interesados que buscan información del sector inmobiliario. Sin embargo, todavía falta que esta plataforma pueda ser aprovechada para los fines propios de alquiler y la compraventa de viviendas.

A pesar de ello, hay que considerar que por el momento solo un 3% del total de la torta publicitaria se destina al rubro on-line y que por ende falta mucho camino por andar.

Hay que alentar el esfuerzo de las primeras empresas del rubro que han apostado por los medios on-line para medir su efectividad y analizar si siguen invirtiendo o no.

En ese sentido, el portal inmobiliario peruano Adondevivir.com resalta que este año hay un mayor esfuerzo de las empresas constructoras y de bancos para posicionarse en este medio, que ofrece al usuario la gran ventaja de estar presente en el momento preciso en que se conecta y hace la búsqueda para ver el tipo de vivienda que requiere en forma instantánea.

Soluciones

Respecto a soluciones en plataformas on-line para el sector inmobiliario, vale la pena destacar la forma como algunos bancos captan clientes interesados en adquirir inmuebles en un corto plazo, basándose en una aplicación que les permite a muchos usuarios sacar el cálculo del costo inmobiliario del inmueble y dejar sus datos para ser contactados oportunamente.

Esta tendencia hacia el on-line se refleja también localmente en el cambio de hábito de los usuarios que están a la búsqueda de información.

Frente a esta tendencia, que cambia el hábito de consumo de los usuarios, vale la pena explorar las oportunidades que genera hacer negocios on-line y las ventajas comerciales que ello genera.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 14/09/2011

martes, 13 de septiembre de 2011

El Gobierno impulsará más el gasto público y la inversión

Hay que poner los ahorros a trabajar, afirmó Salomón Lerner. AFP solo invierten en obras operativas para garantizar la rentabilidad

LUIS DAVELOUIS LENGUA

Gastar mejor, pero también más. Mucho más. Ese es el mensaje que dejó el presidente del Consejo de Ministros, Salomón Lerner , en la reunión de AFP e inversiones en infraestructura organizada por Pro Inversión.

Pero ¿cuánto más? “No podemos arrojar un superávit tan importante porque hay mucho que hacer”, afirmó Lerner en una declaración contraintuitiva –o, al menos, en contra de la corriente– dado el énfasis que se ha puesto durante los últimos 20 años en, precisamente, generar ahorros.

Explicó que en un país en el que hay tanto por hacer, hay que poner los ahorros a trabajar en lo que es necesario atender, cual es proyectos de inversión pública, la misma que “hay que empezar a acelerar”.

“La velocidad de la inversión cayó debido al conocido Decreto 012, que después fue desactivado bien entrado julio [...] vamos a tener un superávit de 1,7% este año y en los cuatro meses que le quedan al año nos va a ser muy difícil reducirlo”, comentó mortificado.

MIRAR HACIA ADENTRO

En su discurso, hizo énfasis en la situación internacional y en la urgencia de que las AFP inviertan en proyectos de infraestructura dentro del país.

“Las AFP se tienen que enfocar, primero, en asegurar una pensión digna a sus afiliados, pero también deben ver que al desarrollar la infraestructura nacional ganan sus afiliados al invertir en proyectos rentables, que además generan trabajo digno para miles de peruanos y coadyuvan al desarrollo del mercado de capitales; y el único límite a ello será cuánto pueden invertir las AFP y cuánto puede garantizar el Gobierno”, sostuvo.

En efecto, como explicaron, cada uno a su turno, los gerentes de inversiones de las AFP Prima y Profuturo, Alejandro Pérez Reyes y Pedro Grados, estas no pueden invertir en las fases iniciales de los proyectos sino en las operativas, pues deben buscar retornos razonables que correspondan a riesgos controlados.

“Hemos debido dejar pasar algunas inversiones porque no daban el retorno para el riesgo adecuado”, explicaba el gerente general de AC Capitales, Lizardo Miranda.

Por eso, el ministro de Vivienda y director de Pro Inversión, René Cornejo, expresó: “Los proyectos deben salir cuando estén listos y no antes por presiones políticas, así el Estado puede garantizar alguna rentabilidad y con esa reducción consecuente del riesgo, las AFP sí podrían invertir [...] hay mucho espacio para trabajar juntos”.

“¿Pero las decisiones de inversión se tomarán desde la perspectiva de los comités de inversiones de las AFP y sin intervención del Ejecutivo?”, preguntamos. “Así es –respondió Lerner–, pero la crisis internacional es estructural y no hay posibilidad de que crezcan, por eso tenemos que mirar adentro y no hacia afuera”.

El superintendente de Banca, Seguros y AFP, Daniel Schydlowsky, coincidió con Lerner: “Así como están las cosas, no es un buen momento para pensar en invertir afuera”.

Por las dudas, más tarde Lerner aclaró que no se modificarán las normas actuales ni se buscará dirigir las inversiones de las AFP hacia proyectos de infraestructura.

CONTRA LA CRISIS

“En los próximos días se anunciarán algunas medidas para atenuar el impacto de lo que está sucediendo afuera, la inversión pública cayó por el decreto mencionado y la privada por el ruido político del proceso electoral [...] esta mañana conversamos con la Confiep y ayer con la Asociación de Fomento de la Infraestructura Nacional (AFIN) y estamos todos de acuerdo en que se deben desarrollar proyectos de inversión a través de asociaciones público-privadas”, puntualizó el primer ministro y empresario, Salomón Lerner.

SEPA MÁS

Asegurando la banca local

El superintendente de Banca, Seguros y AFP, Daniel Schydlowsky, anunció que se están estudiando medidas de contingencia para fortalecer aun más el sistema financiero nacional en términos de capital, patrimonio, reservas y provisiones. “Sin embargo, siempre conviene tomar precauciones porque la incertidumbre es parte de la vida, aunque no hay un peligro inminente”, sostuvo. Explicó que se busca mejorar las condiciones para el acceso al crédito con más transparencia.

Fuente: El Comercio del 13/09/2011

LGT asegurará avance con inclusión

VITAL. VEGA INSTALA COMISIÓN DE EXPERTOS QUE REVISARÁ PROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO

Remarca decisión del Gobierno para fortalecer legislación laboral

Evaluarán posible incremento de topes a las indemnizaciones, afirman


La nueva Ley General del Trabajo (LGT) garantizará los derechos de los trabajadores junto al crecimiento económico sostenido, así como la inclusión social y la promoción del empleo decente, aseguró el ministro de Trabajo, Rudecindo Vega, quien reafirmó la decisión política del Gobierno para aprobar esta importante iniciativa para el país.

Tras instalar la comisión de expertos que revisará el proyecto y elaborará de la nueva LGT, indicó que "esta norma va a garantizar el crecimiento sostenido en el país y a la vez será un extraordinario instrumento de inclusión social para los peruanos".

La propuesta legal, de esa forma, recogerá la legislación laboral vigente, el proyecto de ley revisado y elaborado hace cerca de 10 años, las sentencias del Tribunal Constitucional en temas laborales, así como las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. En general, se busca regular todos los derechos laborales, incluidos vacaciones, gratificación, negociación colectiva, derecho a la huelga, estabilidad, entre otros.

En este contexto, aseguró que el Gobierno fortalecerá la institucionalidad en materia laboral, sin inclinarse por la rigidez ni la flexibilidad laboral. "Somos un Gobierno que vamos a ir por la institucionalidad; ni flexibilidad ni rigidez, institucionalidad es lo que necesita el país", subrayó el ministro Vega.

La comisión de expertos tiene un plazo de 60 días para presentar al Consejo Nacional del Trabajo (CNT) un informe técnico con comentarios y/o observaciones sobre el referido proyecto de ley. Esta comisión está integrada por los exministros Carlos Blancas (presidente), Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala, así como por el exviceministro de Trabajo Alfredo Villavicencio.

Se trata de una comisión técnica, plural y ad honórem, y por eso sus integrantes cuentan con el mayor reconocimiento por parte del gobierno, dijo la autoridad.

La comisión de expertos presentará un informe técnico en un plazo de 60 días hábiles, el cual será canalizado al CNT para proceder a su presentación ante el Congreso de la República.

Aumentarían indemnizaciones

El proyecto de la nueva LGT incorporará la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) en materia de despido arbitrario, la cual establece la nulidad de todos los despidos que violen derechos fundamentales, adelantó el presidente de la comisión responsable de analizar dicha propuesta, Carlos Blancas Bustamante.

Agregó que el objetivo será proponer una normativa que recupere el equilibrio perdido a partir de la legislación de la década de 1990.

Otro aspecto de análisis sería el incremento del tope de las indemnizaciones por despido arbitrario, que actualmente es sueldo y medio por año hasta las 12 remuneraciones. La idea, aclaró, es que mediante la adopción de formulas matemáticas se permita al trabajador no solo protegerse de ocho años de trabajo, sino algo más, que tenga relación directa a la antigüedad.

Blancas Bustamante saludó también la decisión del Gobierno del presidente Ollanta Humala de avanzar en la elaboración, debate y aprobación de esta importante legislación, que consta de 413 artículos, a diferencia de las gestiones que decidieron postergar dicho debate.

Más acciones

El ministro Rudecindo Vega expresó su confianza en que durante el próximo Consejo de Ministros sea aprobado el programa Perú Responsable, orientado a optimizar y fortalecer los proyectos de responsabilidad social de las empresas.

El objeto es impulsar la ejecución de obras sociales, proyectos productivos y capacitación laboral por parte de las empresas a cambio de deducción de impuestos, especialmente en infraestructura básica social y productiva.

El MTPE, igualmente, ha conformado un equipo de trabajo que está estudiando y mejorando la propuesta de Essalud para restablecer los descuentos a las gratificaciones, siendo el objeto encarar el problema del financiamiento pero de manera integral.

Dicho estudio, adelantó, estaría listo en unos 15 días para evaluar los pros y los contras, sin perjudicar a nadie. En efecto, Essalud ha solicitado restablecer las gratificaciones con descuentos, pues la medida les quita 720 millones de nuevos soles.

Fuente: Diario El Peruano del 13/09/2011

Seguridad y salud en el trabajo

Ahora, empleadores deberán destinar mayores recursos

Para las acciones y planes de prevención de accidentes laborales

Alerta. El incumplimiento de las medidas de prevención en seguridad y salud laboral podría implicar pena de cárcel al empleador.


El sector Trabajo viene elaborando nuevo el reglamento de la Ley 29783, destinada a institucionalizar una política de prevención, mediante el Sistema Nacional de Salud, del Consejo Nacional de Seguridad y Salud y del Consejo Regional de Seguridad y Salud.

A continuación, los laboralistas Sara Campos y Boris Sebastiani exponen los alcances de esta importante regulación, la cual impone mayores responsabilidades para los empleadores, además de las ya reguladas por el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, así como nuevas obligaciones y derechos para los trabajadores en esta materia.

CAMBIOS. DíAS DE LICENCIA POR ACCIDENTES INGRESAN AL CÓMPUTO DEL BENEFICIO

El trabajo efectivo y las utilidades


Sara Campos Torres
Abogada laboralista. Responsable del área laboral de KPMG

Con la nueva Ley de seguridad y salud en el trabajo, el empleador tiene la obligación de llevar a cabo cuatro capacitaciones en la materia, otorgar licencia con goce de haberes a favor del trabajador que asista a cursos relacionados con la Ley 29783, el deber de prevención, incluso durante el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo, esto es, fuera de la jornada laboral.

Por su parte, el trabajador tiene derecho en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, a ser transferido a otro puesto de trabajo, sin que se vea afectado en su remuneración y categoría y a participar en las utilidades de las empresas en caso de que haya sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya originado descanso médico siempre que esté debidamente acreditado en los parámetros establecidos por esta normativa. Justamente, este último derecho consideramos que contradice el espíritu de la norma sobre participación de utilidades de los trabajadores.

En efecto, todas las empresas generadoras de renta de tercera categoría que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas a repartir las utilidades en un porcentaje que varía entre 5% y 10%, según a la actividad que se dediquen y es distribuida considerando la totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año y los días efectivamente laborados, no siendo contabilizados los días de licencia por pre y posnatal, licencia de paternidad, licencia con o sin goce de haberes, entre otros supuestos de suspensión del vínculo laboral.

Sin embargo, con la LST para los días que restan de 2011, los empleadores deberán considerar los días de incapacidad por la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional, con lo cual desde este nuevo escenario al momento de repartir las utilidades (por el ejercicio 2011 en el año 2012) recibirá la misma participación un trabajador que prestó sus servicios de forma efectiva que aquel que estuvo con días de descanso médico por alguno de los referidos sucesos, lo que podría vulnerar el principio de igualdad y propiciar el reclamo de otros trabajadores que también por alguna circunstancia no prestaron labor efectiva, como el caso de las trabajadoras gestantes.

Al respecto, creemos que si la intención de la LST era reconocer un mejor derecho en la participación en utilidades a favor de los trabajadores incapacitados, como consecuencia de un accidente o enfermedad ocupacional, debió establecerse un límite o condiciones particulares, a fin de que el empleador sea equitativo al efectuar esta distribución.

En tal sentido, esperemos que la norma que regula las utilidades sea mejor desarrollada y que se precise qué ocurrirá con otros supuestos que se suspende el vínculo laboral por causa inimputable al trabajador, para que sea aplicada igualitariamente.

RIGOR. LO IMPORTANTE SERÁ PREVENIR PARA EVITAR MULTAS Y HASTA LA CÁRCEL

Mayores obligaciones al empleador


Boris Sebastiani
Abogado laboralista. Miembro del Estudio Muñiz de Trujillo

Prevenir antes que lamentar y si no previenes, aparte de multa, indemnización, hay cárcel. Esta es la filosofía de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual ha sido publicada después de 6 años de su reglamento el DS 009-2005-TR. Así, la norma aumenta el número de obligaciones de prevención por parte del empleador, quien debe destinar mayor parte de su presupuesto para invertir en esta acción (vigilará al contratista, debe reforzar su sistema de vigilancia interna para que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad, debe implementar un área de seguridad que esté a la altura de estas nuevas exigencias). Asimismo, el MTPE adquiere más protagonismo al poder ordenar el pago de indemnizaciones y denunciar penalmente al empleador.

Por otro lado, entre las novedades de la Ley 29783, podemos citar las siguientes:

1) El fuero de seguridad.- Los miembros del comité de seguridad gozan de tres beneficios: Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, protección contra el despido incausado y facilidades para trabajar, durante seis meses antes y posteriores a su elección.

2) Indemnización económica por accidentes. En este único caso, el MTPE puede determinar el importe que el empleador debe pagar al trabajador que ha sufrido daño por el incumplimiento del deber de prevención del empleador. Esto no impide aplicar la multa respectiva. Por lo general, las indemnizaciones han sido fijadas por acuerdo de partes o por mandato judicial.

3) Responsabilidad solidaria expresa.- En caso de que la empresa usuaria no verifique que la empresa contratista o de intermediación ha cumplido con la contratación de los seguros obligatorios (SCTR, Essalud, Vida-Ley) o en caso de que no verifique el cumplimiento de normas de seguridad por parte de aquellas, estará obligada a indemnizar o pagar la multa correspondiente. Igualmente;

4) Plazos de conservación de registros.- Existen 3 tipos de plazos: 5, 10 y 20 años. Así, 5 años: Investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,entrenamiento y simulacros; 10 años: Accidentes de trabajo e incidentes; y, 20 años: Enfermedades ocupacionales. Los registros se pueden conservar en medios electrónicos; 5) Participación de los peritos en las inspecciones.- Si bien la Ley de inspecciones lo permite, ahora existe norma concreta, por lo que si se aplica esto mejorará el nivel de las inspecciones porque se dejará de lado el empirismo de algunas fiscalizaciones en las que no se acude a un médico para que dictamine. También, 6) Pago de utilidades.-Al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional participa de las utilidades tan igual como si hubiera laborado, de modo que ahora son seis los casos que encuadran como día laborado para efecto de esta entrega.

Fuente: Diario El Peruano del 13/09/2011

Plantean mayor presión tributaria

El Perú debe aspirar a una presión tributaria de 24% sobre el Producto Bruto Interno (PBI) para lograr un mejor desempeño del Estado, sostuvo el investigador principal de la Universidad Nacional Autónoma de México, Óscar Ugarteche.

Refirió que el actual nivel es muy bajo, del orden del 15% del PBI, frente al 34% que registra Brasil; mientras que Guatemala, país centroamericano muy pequeño es el 10% del PBI.

Para aumentar esta cifra, el Perú debería tomar medidas en el sentido de gravar a los más ricos, eliminar las exoneraciones del sector financiero, y aumentar el impuesto a las transacciones financieras, recomendó.

"Perseguir la evasión tributaria, sobre todo la eliminación a las exoneraciones a los sectores que no pagan impuestos como el financiero", subrayó.

Enfatizó que las ganancias obtenidas en la Bolsa de Valores de Lima deben pagar impuestos, porque las exoneraciones en este sector ya consiguieron su objetivo de alentar a las personas naturales a participar en esta alternativa de inversión.

Según la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat), al cierre de 2010, la presión tributaria habría alcanzado el 14.9%, superior en más de un punto porcentual al 13.8% registrado en 2009.

Fuente: Diario El Peruano del 13/09/2011

lunes, 12 de septiembre de 2011

Entrenamiento para el mejor desempeño

¿Qué quieres hacer de tu vida y de tu profesión? Un ‘coaching’ te ayuda a resolverlo. Este proceso mejora la calidad de liderazgo.

Carlos es un arquitecto que, a pesar de sus 20 años de experiencia en una empresa, dudaba de su pericia para dirigirla. Su mismo jefe le pagó el proceso de ‘coaching’ (entrenamiento ejecutivo) para que hiciera una transición exitosa.

“Tenía miedo de dar el gran paso porque me acostumbré a ser el segundo a bordo. Pero mi ‘coach’ me ayudó a recuperar la confianza y fe en mí”, confiesa. Hoy, preside la compañía.

La directora ejecutiva de Liderando, Carmen Heinman, señala que lo que busca este proceso de cambio es desencadenar todo el potencial que pueda tener la persona para maximizar su desempeño.

“Mucha gente está cansada de hacer lo que creen que deben hacer y, más bien, están preparados para hacer algo especial y significativo para el resto de sus vidas. El problema es que muchos no pueden ver lo que es. Y si pueden, no encuentran la manera de reorientar sus vidas para lograrlo. Un ‘coach’ puede ayudar en ambas cosas”, explica.

NO ES LO MISMO

Algo que debe quedar claro es que el ‘coaching’ no es igual a tener un asesor, un terapeuta o un mejor amigo. “La frontera es muy sutil. Por ejemplo, un asesor es experto en información y análisis, pero un ‘coach’ es experto en personas, que da apoyo y consejo basándose en la interacción personal del ‘tú a tú’. Tener un mejor amigo sería fabuloso, pero la pregunta es si él es un profesional en el que puedes depositar la confianza para trabajar los aspectos más importantes de tu vida laboral y personal”, indica Heinman.

Según la experta, el entrenamiento ejecutivo se reduce en lo básico: la energía. “El ‘coaching te ayudará a eliminar los elementos que consumen tu energía y a conseguir los que te la proporcionan. Las personas llenas de energía y vitalidad, que hacen lo que aman, se realizan plenamente y tienen éxito en lo que emprenden”, sostiene.

Pero no sea incauto. Antes de comenzar este proceso, examine la formación profesional y la experiencia del entrenador. No caiga en manos de charlatanes. Verifique que esté certificado por alguna entidad internacional de ‘coaching’.

Fuente: Diario Peru21 del 12/09/2011

jueves, 8 de septiembre de 2011

La educación financiera para los niños


Según Junior Achievement, los cinco años es la edad apropiada para empezar a aprender sobre las finanzas y el emprendimiento.

En algunos hogares se escuchan comentarios tales como “mi pequeño no gana dinero, por eso no es responsable del gasto”, comenta Susana de Piérola, directora ejecutiva de Junior Achievement Perú (programa que brinda educación financiera y de emprendimiento en los colegios). No puede haber pensamiento más equivocado, sostiene la experta.

La educación sobre las finanzas personales puede y debe empezar desde niños. De Piérola resalta la necesidad de que el hijo acompañe a sus padres a hacer las compras, pues así aprende a elaborar un presupuesto y conoce el factor precio.

“Si van al mercado, dele a su pequeño 2 soles para que adquiera lo que desee y, si quiere un juguete de 3 soles, trate de no comprárselo. De esa manera, él ahorrará su dinero y, en la siguiente visita a la tienda, podrá obtener lo que desea. También aprenderá a comprar solamente lo que esté al alcance de su capacidad”, recomienda.

T. Rowe Price, una de las principales operadoras de fondos de inversión en Estados Unidos, presentó recientemente su libro electrónico sobre finanzas personales Journey to your Dream Goal.

Con esta guía se le puede explicar al niño, mediante el juego, las ventajas del ahorro y del correcto manejo del dinero.

Fuente: Diario Peru21 del 08/09/2011

Mypes evalúan contratar a personal a tiempo parcial


El incremento de S/. 600 a S/. 675 de la remuneración mínima vital (RMV) ya viene afectando a las micro y pequeñas empresas (mypes), por lo que estarían evaluando algunas medidas legales para afrontar el alza, manifestó Sara Campos, responsable del área laboral de KPMG.

"Lo único que tendrían que hacer (las mypes) de pronto sería hacer turnos rotativos, utilizar otras modalidades de contratación como el caso de los trabajadores a tiempo parcial", comentó Campos.

Los trabajadores "part time" pueden ganar menos de la RMV, pues si trabajan menos de cuatro horas diarias podrían ganar entre S/. 350 a S/. 400 mensuales.

"Ese esquema no va a perjudicar (a las mypes), pues la legislación permite el trabajo "part time", y también otras modalidades de contratos de servicios para labores eventuales. Con eso tendrán un ahorro las mypes de comercio y servicios", precisó Campos.

Informalidad

No obstante, el mayor riesgo que se está propiciando con ese incremento es el retorno a la informalidad al sacar al personal de la planilla de las mypes.

Las claves

Essalud. Con el alza de la RMV una Mype tendrá que aportar S/. 700 más cada mes al seguro social.

Costos La bonificación por realizar labores nocturnas se elevó de S/. 820 a S/. 911.25.

Pendiente

El Estado debió hacer ajustes a la Ley Mype pero aún no lo ha hecho, cuestionó KPMG.

Impacto agrario El jornal diario agrario subió de S/. 23.41 a S/. 26.34.

Fuente: Diario Gestión del 08/09/2011