LGT buscará eficiencia con equidad

Agenda. congreso y ejecutivo dan prioridad a la discusión y aprobación de esta importante iniciativa legal

Comisión de expertos reanuda esta semana labor de revisión

Congresistas de acuerdo con respetar artículos consensuados

En el reto de desarrollar relaciones laborales que concilien la eficiencia económica con la equidad y el respeto a los derechos laborales, el debate y aprobación de la nueva Ley General de Trabajo (LGT) se impone en las agendas inmediatas del Parlamento y del Poder Ejecutivo, que a través de la Comisión de Trabajo y del Grupo de Expertos designados por el sector Trabajo han iniciado la revisión de esta importante iniciativa que busca acabar con el desorden legal existente en la materia y que muchas veces da pie a conflictos sociales, afectando las inversiones y la creación de nuevos empleos.

Lo importante es que ambos grupos de trabajo empezarán sus laborales sobre la base del dictamen de LGT, elaborado tanto por el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) y luego revisado por la Comisión de Trabajo del Congreso el 7 de mayo de 2007, que recoge el 85% de los artículos consensuados por empleadores, trabajadores y el propio Estado, tal como coincidieron en afirmar el ministro de Trabajo y el presidente del citado grupo legislativo, Rudecindo Vega y Julio Gagó, respectivamente.

Precisamente, la comisión de expertos designados por el Ministerio de Trabajo inicia hoy su segunda semana de labores. Ellos tienen un plazo de 60 días pueda tener lista una nueva propuesta de LGT, destinada a garantizar no solo el crecimiento sostenido en el país, sino que también constituya un extraordinario instrumento de inclusión social para beneficio de todos los peruanos, afirmó el titular de Trabajo.

Esta comisión está integrada por los ex ministros Carlos Blancas (presidente), Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala, además del exviceministro de Trabajo, Alfredo Villavicencio.

Labor legislativa

Por su parte, la Comisión de Trabajo ha recibido para su debate un nuevo proyecto de LGT, suscrita por los legisladores Julio Gagó, Yonhy Lescano, Alejandro Aguinaga, Luis Elías Ávalos, Santiago Gastañadui, María López, Mariano Portugal, Bernardo Rondón, Aurelia Tan y Elmer Yrupailla.

"Nuestra decisión es respetar los consensos arribados en su momento por el CNT", afirmó el congresista y secretario de la comisión, Yonhy Lescano, quien recomendó a la comisión de expertos revisar solo los temas no consensuados, a fin de iniciar en 30 días al debate de este importante texto legal.

¿Por qué se justifica esta norma?

Según el proyecto de LGT, presentado ante la Comisión de Trabajo del Congreso, la ausencia de una norma de carácter general, integral, debidamente articulada y actualizada, ocasiona en las relaciones laborales una serie de conflictos entre los actores sociales que obstaculizan el desarrollo productivo del país.

Ello se debe al poco conocimiento de la normatividad en materia laboral, no solo en cuanto a los derechos e instituciones laborales, sino también a los deberes que permitan una mayor productividad y crecimiento de las empresas, ya que si éstas crecen, se benefician los empleadores, los trabajadores y el país en su conjunto.

Fuente: Diario Oficial El Peruano del 19/09/2011

Congresistas adelantan debate de ley del trabajo

En la Comisión de Trabajo ya hay un proyecto de ley que será debatido a mediados de octubre, antes de la presentación de la propuesta del Ministerio de Trabajo.

ROBERTO ROSADO
rrosado@diariogestion.com.pe

En la Comisión de Trabajo del Congreso se presentó un nuevo proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el cual toma como base el texto debatido en la legislatura pasada, y que se debatirá a mediados de octubre.

Así lo informó el secretario de dicha comisión, Yonhy Lescano, señalando que con ello se adelanta el debate que estaba planteando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

La semana pasada el MTPE presentó a los integrantes del comité de expertos encargados de revisar en un plazo de 60 días el proyecto de LGT, y después presentar una propuesta técnica al Congreso.

"Los consultores convocados ya han dado su opiniones sobre el tema. Ese resultado (del comité de expertos) debe hacerse de forma rápida", expresó Lescano.

La semana pasada el presidente del comité de expertos laboralistas, Carlos Blancas, sostuvo que sobre el proyecto de ley solo faltaba llegar a un acuerdo en temas como el despido arbitrario, tercerización y la negociación colectiva.

Ese comité tiene previsto reunirse mañana, y ya adelantó que se incluirá la elevación de los topes de indemnización por despido arbitrario y la reposición del trabajador mediante acción de amparo.

"El debate del proyecto de LGT ya se ha hecho en el Congreso pasado, por eso considero que debe ser aprobado, aunque falta ponernos de acuerdo en lo que se refiere a despido arbitrario e indemnizaciones", anotó Lescano.

El nuevo proyecto presentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Julio Gagó (Fuerza 2011), cuenta con el respaldo de integrantes de la bancada oficialista.

Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Carlos Durand, dijo que lo más adecuado es que se siga el procedimiento del MTPE, es decir, que primero el texto sea debatido por el comité de expertos, se eleve la propuesta técnica al Consejo Nacional del Trabajo y, una vez logrado el consenso, recién pase al Congreso.

Teletrabajo

De otro lado, la bancada de Solidaridad Nacional presentó el proyecto de ley que plantea regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especial del trabajo en general.

"El teletrabajo puede desarrollarse en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir, en relación de dependencia o también como trabajo independiente", refiere el texto.

Empresas con multas no venderán al Estado

El titular del MTPE, Rudecindo Vega, anunció que impulsará que las empresas que no pagan sus multas por infracciones laborales no participen en los procesos de adquisiciones del Estado.

"Cuando una empresa funciona bien, entonces debe ser considerada para hacer contratos con el Estado, y si funciona mal, entonces no sería considerada hasta que no corrija sus prácticas", dijo a la agencia Andina.

Las claves

Propuestas controversiales de la iniciativa

Se faculta al juez decidir, reponer o indemnizar a los despedidos sin justificación. En la indemnización se pagará 45 días de salario por cada año laborado. El tope es ocho años.

La negociación por rama puede darse si es que hay un acuerdo de las partes; sin embargo, en caso de no existir acuerdo, se tendría que solucionar por un arbitraje.

Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011

Desde octubre las pymes harán trámites aduaneros por la web

A mediados del próximo mes las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrán contar con una declaración simplificada de exportación por web, informó el jefe de Procesos Aduaneros de la Sunat, José Luis Espinoza. "Este nuevo sistema, que solo podrá ser usado por exportadores que realizan envíos hasta por US$ 5,000, permitirá reducir costos, pues actualmente la mayoría de los trámites aduaneros que realizan lo hacen a través de ventanillas especializadas en la autoridad tributaria o por agentes de aduanas, lo que les demanda tiempo y dinero que ahora podrán ahorrar y, por qué no, destinarlo a otras etapas del proceso productivo ", detalló.

Drawback

De otro lado, Espinoza confirmó que tal como lo anunció el MEF la semana pasada se encuentran afinando una propuesta para que la devolución del drawback se atienda en menores plazos.

"Desde el año pasado, existe el mecanismo para que el importador envíe su solicitud de devolución por web, el cual tiene como beneficio un plazo de respuesta no máximo de cinco días", anotó. Sin embargo, comentó que la Sunat no entiende por qué los empresarios no utilizan este sistema. "Quizá les parezca engorroso y por ello la propuesta es mejorarlo de tal manera que se motive a los importadores a utilizarlo", expresó. En otras palabras, lo que se quiere es que los trámites de devolución del drawback por web sean más amigables de lo que son hasta ahora.

el dato

Sobrecostos. En respuesta a los empresarios que siempre se quejan que existen sobrecostos en el comercio, la Sunat señaló que dicho tema no le corresponde a Aduanas.

Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011

Gobierno evalúa aumentar el drawback

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) anunció que el Gobierno analiza el pedido de la Asociación de Exportadores (ADEX) para aumentar la devolución de impuestos a las exportaciones (drawback).

"Es una lista de propuestas que ha presentado ADEX, se analizará y será discutida en el Ejecutivo", acotó el ministro de Comercio Exterior y Turismo, José Luis Silva.

ADEX ha propuesto que la devolución del drawback, cuya tasa es de cinco por ciento para todos los exportadores, se haga de manera escalonada, de acuerdo al tamaño de la empresa, con lo cual las pequeñas empresas exportadoras recibirían un monto mayor.

Fuente: Diario Gestión del 19/09/2011

Nuevo gravamen plantea tasas acumulativas para mineras

Tasas varían desde 1% hasta 13.12% sobre las utilidades operativas, y ya no sobre las ventas de las mineras. Con el nuevo esquema el Estado recaudará más ingresos.

La propuesta electoral de gravar las sobre ganancias mineras finalmente quedó establecido por el presidente Ollanta Humala a través de tres proyectos de ley que crean el Impuesto Especial a la Minería (N° 191), el marco legal del Gravamen Especial (N° 192), y la que modifica la Ley de Regalía Minera (N° 193).

En estas iniciativas se definieron que el cálculo del gravamen se hará sobre la utilidad operativa (tal como había adelantado Gestión), y ya no sobre las ventas.

Pero el detalle está en que su aplicación se hará de acuerdo a un esquema de tasas acumulativas para las empresas que no tienen convenios de estabilidad jurídica.

“En términos generales, cuando una tasa es acumulativa, se pagaría o tributaría más pues el impuesto se calcula por cada tramo, que es diferente cuando se paga la tasa directamente con un solo porcentaje, en cuyo caso se podría pagar más con una tasa acumulativa”, explicó el tributarista Sandro Fuentes.

Así, en el proyecto de ley N° 193 se contempla un pago de regalías de entre 1% y 12% a las utilidades operativas de las mineras que no tienen contratos de estabilidad tributaria. Como se recuerda, el esquema vigente apli-ca tasas de entre 1% y 3% sobre las ventas de las mineras.

De ese modo, esta tasa se determinará en función al incremento de sus ganancias en períodos trimestrales.

Si las mineras elevan hasta 10% sus utilidades entonces les corresponde pagar una regalía de 1%, pero si ganan más de 80% pagarán una regalía de 12%.

De forma similar para las empresas sin convenios deestabilidad el proyecto de ley N° 191 plantea el “impuesto especial” que fluctúa entre 2% y 8.4% de dichas utilidades.

Al igual que la iniciativa anterior, si las ganancias de las mineras aumentan hasta 10% se paga una regalía de 2%, y si superan el 85% entonces les correponde la tasa de regalía de 8.4%.

En tanto, para las empresas que sí han firmado convenios de estabilidad con el Estado se plantea el proyecto de ley N° 192, en el cual si bien no se señalan tasas acumulativas pero su modo de aplicación es similar a los anteriores.

En este “gravamen especial” se aplica una tasa de 4% a 13.12%, siendo la menor para las utilidades que aumenten hasta 10%, y la mayor para las ganancias por encimas del 85%.

Las Claves

El nuevo gravamen no se aplica para los pequeños productores y mineros artesanales.

El lunes 19 se reunirá en sesión conjunta extraordinaria la Comisión de Energía y Minas y la de Economía para evaluar esos tres proyectos de ley.

Con el mayor aporte se van a reducir las utilidades y, por lo tanto, lo que los trabajadores reciban en el reparto de utilidades, sostuvo Sandro Fuentes.

Las regalías se destinan a los gobiernos distritales, provinciales, regionales y universidades.

Fuente: Diario Gestion del 15/09/2011

Ley General del Trabajo debe crear más empleos

"El reto de la nueva Ley General del Trabajo (es) generar más puestos de trabajo y mantener los ya existentes", señaló el presidente de ADEX, Juan Varilias. Comentó que en el caso de su sector su principal característica es la temporalidad de los pedidos, por lo que la flexibilidad es intrínseca.

Sin embargo, anotó que ello no significa que las empresas no velen ni protejan a sus trabajadores. Asimismo, comentó que los exportadores tienen doble supervisión, por una parte los inspectores laborales del ministerio y por otra, los compradores de otros países que solo trabajan con empresas serias.

El número

7,000 empresas exportadoras existen en Perú, de las cuales 6,000 son pequeñas.

Fuente: Diario Gestión del 15/09/2011

¿Cómo captar a los clientes leales?

Mientras muchas empresas buscan captar nuevos consumidores, pocas se dan cuenta de lo importante que es fidelizar a los que ya tienen.

Mantener a un cliente en un mercado tan competitivo como el de hoy se ha convertido en una actividad que tiene mucho de ciencia y de arte.

Para atraer a los clientes fieles se necesita ofrecer buenos productos, buenos tiempos de entrega, buenas condiciones de pago y buenos precios. Estas condiciones –que nos sirven para retener al consumidor– hacen las veces del músculo de nuestro negocio, si hacemos una comparación con el cuerpo humano.

Sin embargo, además de desarrollar músculos, también hay que tener corazón, es decir, brindar afecto y demostrar sentimientos. Este corazón, traducido a nuestra empresa, implica buscar que la relación con nuestros clientes vaya más allá de lo que es la parte puramente utilitaria y comercial de la venta de un producto o de un servicio.

Para tener clientes fieles debemos, por ejemplo, pensar constantemente en cómo ayudarlos a crecer y analizar de qué manera podemos hacer que su negocio sea más rentable. Inclusive deberíamos buscar la manera de hacer que su vida sea más placentera.

Es preciso comprender que no se trata solamente de felicitarlo por su cumpleaños o de enviarle un regalo por Fiestas Patrias o por Navidad, sino hacer que el cliente sienta que nuestra empresa siempre está dispuesta a ayudar a la suya en lo que fuera necesario.

Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011

Aprovecha e invierte en interior del país

Más del 50% de la población en algunos departamentos del país tiene casa propia, lo cual sería una oportunidad para las empresas remodeladoras.

¿Alguna vez pensó que su empresa de confecciones podía desarrollarse en el interior del país? Probablemente no. Ocurre que, para muchos emprendedores, la prioridad siempre ha sido exportar.

Sin embargo, y tomando en cuenta la incertidumbre ante la crisis mundial, el crecimiento de su negocio puede enfocarse ahora en las ciudades del interior, afirma el director de Arellano Marketing, Rolando Arellano. “Si eres pequeño empresario, tienes la oportunidad de crecer allí”, explicó luego de presentar el estudio “Planificar 2011-2012’, realizado en 14 provincias.

Señala, por ejemplo, que en el interior del Perú se puede aplicar un modelo similar al de Gamarra. Es decir, un grupo de empresarios textiles se junta y crea un emporio comercial.

El gerente de Arellano Consultoría, Arnaldo Aguirre, recuerda el caso de TopiTop, que ingresó a Juliaca, una de las ciudades con mayor informalidad y donde ha logrado ventas similares a las de sus tiendas en Lima. “La oportunidad y la demanda existen, lo que no ha habido es una oferta. Además, hay que tener en cuenta que, así como lo hizo TopiTop, un empresario puneño también hubiera podido abrir su tienda de ropa y habría logrado grandes ventas”, comenta.

MENORES COSTOS

No solo se trata de un nicho de mercado prácticamente nuevo, sino que, además, es mucho más barato que Lima. Alquilar un local en el interior del país es más económico que en la capital.

Hay que tener en cuenta que, aunque las personas que viven en provincias probablemente ganen menos, su costo de vida es más bajo. Por lo tanto, tienen un poder adquisitivo alto.

NUEVAS APUESTAS

El estudio de Arellano revela que existen oportunidades en el negocio de las cabinas de Internet pues la penetración en varias ciudades se ubica en 50%. También hay demanda por centros de entretenimiento, como parques zonales, centros comerciales, cines, discotecas y teatros, entre otros. La decoración y remodelación de las viviendas es otra opción interesante de negocio.

Fuente: Diario Peru21 del 15/09/2011

Empresas mantienen cautela en la contratación de personal

Piura y La Libertad muestran las expectativas más optimistas para el cuarto trimestre, mientras que Cusco la más débil. Construcción es el sector más positivo para Manpower.

Para el cuarto trimestre del 2011, la cautela mostrada por los empresarios desde inicios de año se mantendría, aunque en un menor nivel. Ello luego que antes de la primera vuelta electoral se registrara la mayor tasa de cautela empresarial en la contratación de personal desde el 2005(Gestión 10.03.2011).

Según la Encuesta de Expectativas del Empleo elaborada por Manpower, la Tendencia Neta a nivel nacional de 17% para el cuarto trimestre representa un alza de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero cinco puntos menos respecto a similar periodo del 2010.

"Debemos precisar que la encuesta fue realizada al inicio del gobierno de Ollanta Humala, lo que explica la incertidumbre de algunos inversionistas respecto al futuro económico del país", sostuvo Jorgelina Calvente, directora de Investigación de Manpower Regional. En ese sentido, señaló que el estudio da cuenta que el 70% de los empleadores no prevén realizar cambios en sus plantillas de personal para el próximo trimestre influenciados por un estado de ánimo conservador.

Regiones

Piura y La Libertad son las regiones más optimistas para contratar personal en el cuarto trimestre debido a la reactivación de proyectos de inversión pública y privada, mientras que Cusco es una de las sorpresas más negativas al mostrar las expectativas más débiles a nivel nacional. Según Calvente, el comportamiento de los empresarios en Cusco se explica por la caída del turismo receptivo como efecto de la crisis mundial en EE.UU. y Europa así como los conflictos sociales que ha soportado esta región.

Sectores

De acuerdo con la encuesta, si bien los empleadores de los ocho sectores económicos analizados predicen un incremento en sus plantillas, son los de minería, construcción y servicios los más optimistas en sus perspectivas. En este punto vale precisar que es la construcción el sector más positivo aunque sus niveles sean más conservadores que los revelados en el tercer trimestre. Por otro lado, las expectativas más cautas se ubican en manufactura y comercio, sectores considerados como unos de los principales generadores de empleo.

Ranking

"A pesar de los resultados positivos que Perú muestra a la fecha, lo cierto es que ha dejado de ocupar los primeros lugares en la región de las Américas, como sí lo hacía en el 2007 y 2008, donde no bajaba del segundo puesto", señaló Calvente. De acuerdo con el estudio, para el cuarto trimestre el país se ubica en el quinto puesto, por debajo de Brasil, Panamá, Colombia y Costa Rica. La ejecutiva anotó que uno de los factores que ha influido en la moderación de la contratación de personal, no solo en el país sino a nivel mundial, es el posible recrudecimiento de la crisis internacional. Sin embargo, comentó que el país podría sortear tal coyuntura y recuperar su posición de liderazgo en el ranking. "Para ello es vital que el Gobierno siga dando señales claras de estabilidad jurídica a los inversionistas", finalizó.

Continúa escasez de talentos técnicos

Según la directora de Investigación de Manpower Regional, Jorgelina Calvente, continúa la escasez de talentos para las categorías técnicas y las de gerencias medias y altas en el Perú. "Los empleadores siguen luchando por cubrir aquellos puestos que requieren conocimientos especializados", expresó. Añadió que la escasez es más notable entre los sectores de Minería, Energía y Comunicaciones. Asimismo, subrayó que en el mercado local existe una baja disponibilidad de candidatos con fluidez en el manejo de idiomas, donde el inglés es el más solicitado.

Análisis

Menos burocracia, más empleo

Las altas expectativas de empleo en el norte peruano no son coincidencia ni suerte sino que responden al aterrizaje masivo de inversiones, la cual debe aprovecharse atinadamente. Por otro lado, la ligera cautela de las empresas peruanas por aumentar su planilla se explica, en primer lugar, por la incertidumbre que genera un posible impacto negativo de la crisis mundial en el país. La segunda razón son las iniciativas laborales que ha anunciado el Gobierno, las cuales apuntan a una mayor rigidez laboral. En ese sentido, la agenda pendiente es fomentar las buenas prácticas laborales además de una mayor simplificación administrativa y tributaria para formalizar a más mypes.

Jorge Toyama
Laboralista
Miranda & Amado

Fuente: Diario Gestión del 14/09/2011

No pierdas la garantía de tu departamento

Un daño causado por mal mantenimiento o por modificaciones interiores le podría generar más gastos y le impedirá hacer uso de la garantía.

Muchas de las personas que adquieren un departamento nuevo no tienen conocimiento de que el descuido en el mantenimiento del inmueble puede anular la garantía establecida ante posibles daños.

Consejos para un buen mantenimiento del ‘Depa’

- Emplear personal calificado para mantener las áreas verdes
- Debe evitarse dañar instalaciones de las canalizaciones subterráneas.
- Si se presenta una filtración grave del agua, corte inmediatamente el suministro.
- Si estará fuera durante un período largo, vacíe sus cañerías de alimentación de agua, para ello, cierre la llave de acceso principal y abra las llaves para aliviar la presión de las cañerías.
- No permita que el gasfitero selle el estanque del inodoro con pasta de gasfitero, pues daña ñas empaquetaduras y produce filtraciones, siga las recomendaciones de los fabricantes.
- La cerámica es un material frágil que, sometido a golpes provocados por objetos pesados, se puede trisar. Si va a trabajar con herramientas u otros objetos pesados, proteja la superficie con un material que amortigüe los golpes.
- Para hacer perforaciones en cerámicas utilice un taladro con una broca muy fina. Nunca intebte perforar con un clavo.
- Durante los dos primeros años, en las paredes de microcemento usadas en jardines exteriores o interiores aparecen fisuras por expansión y contratación. Después de ese plazo se recomienda aplicar una mezcla aguada de cemento.

La inmobiliaria Enacorp advierte que ampliaciones o modificaciones en el interior de la vivienda, sin consultar a profesionales calificados, acarrearían costos significativamente mayores para los dueños.

“Los espacios de uso común deben mantenerse en óptimas condiciones, por lo que es preferible la formación de una junta de propietarios o de una asociación que administre el condominio, edificio multifamiliar o residencial”, sostiene la empresa.

Indica que la junta debe asegurarse de mantener periódicamente los ascensores, el grupo electrógeno, así como los sistemas de bombeo, de agua caliente, de calefacción, de ventilación y de extracción de basura.

INMUEBLE DEFECTUOSO

Por su parte, el Indecopi explica que el comprador de una vivienda debe tener en cuenta algunas condiciones al momento de recibir el inmueble.

La vivienda es defectuosa si el constructor la entrega con grietas en las paredes, con puertas o ventanas descuadradas, con piso o parqué mal instalado y con problemas en las instalaciones eléctricas o de agua, refiere Indecopi. Asimismo, si al poco tiempo de ser adquirida presenta deficiencias de fabricación o de estructura y si hay inconvenientes en la calidad de los acabados o en las condiciones sanitarias.

Fuente: Diario Peru21 del 14/09/2011